Косметичка: Неадекватные условия и управление
Эта компания один сплошной недостаток
Начнем с условий. Зарплата, которую вам обещают, вы, конечно же, не будете получать. 13−14 — это потолок на начальном этапе, пока вы не сдадите на категорию, но, прежде, вам нужно пройти все обучения, а это где-то месяца через три, с учетом того что тренера по обучению там нет уже почти полгода, а обучение ведет некомпетентная начальница отдела персонала, о которой позже.
В компании постоянная текучка, поэтому будьте готовы к тому, что будете работать далеко не 2/2
А теперь перейдем к офису
Коммерческий директор [М.] абсолютно безграмотная женщина, которая развалила всю контору, которая абсолютно не знает и не понимает, как управлять сетью магазинов.
Далее идет служба СБ, которая считает абсолютно нормальным ковыряться в чужом белье и вынюхивать абсолютно про все и всех, ах да, изначально они вам скажут, что если ты сдашь своих коллег, то будет тебе плюсик.
Главная мадам в отделе КРО — это нечто; иногда казалось, что 7-летний ребенок и то будет поумнее. Изначально говорят, что по любым вопросам можно обращаться и всегда помогут, в итоге тебя делают виноватым в твоей же проблеме, просто потому что тебя не понимают. Даже когда разжевываешь все просто по полочкам. В итоге ты сам все должен разруливать.
Двуличная РГМ, которую крепят сверху, а она, в свою очередь, крепит вас. Но когда вы будете не под камерами или увольняться, она скажет, что все тут идиоты и надо уходить отсюда.
Так вот, если вдруг вы захотите сюда устроиться, то 100 раз подумайте, надо ли оно вам за 15к в месяц.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДоверь дураку управление страной — он ее развалит. Дай некомпетентному человеку управление успешной компанией — она ее разорит. Что сказать, неудивительно. Додуматься в кризис открыть абсолютно нерентабельные магазины ноунеймы под новым брендом, вбухать бабки в аренду, пафосный ремонт вместо того чтобы сделать ребрендинг Косметички либо открывать те же Косметички, но нового формата. А руководитель отдела персонала. О, это отдельная песня. Человек не на своем месте, управлять не умеет, а когда понимает, что в каких-либо вопросах полный ноль либо забывает о чем-то, будет обвинять в этом вас, не стесняясь использовать при этом конкретный абьюз и газлайт в вашу сторону. Молодцы дамочки, вы обоср*#&сь. Далее →
-
Данная компания является «дочерней» компании Форпост. Руководство общее, поэтому стиль управления и подхода к персоналу одинаковый. Проработала в компании меньше месяца (вовремя поняла, что это «гадюшник»)! Текучка постоянная. Если некомплект сотрудников в магазине, то девчонки работают без выходных. В магазинах весь товар находится в открытом доступе, при том, что в залах нет ни видеонаблюдения (висят только бутафорские видеокамеры), ни рамок, ни охранников. А зачем?! Все недостачи и кражи покрываются из зарплаты сотрудников. При этом выкупать товар приходится по розничным ценам! Мотивационных программ нет никаких! Только демотивационные. Про то, что зарплаты «черные» и говорить излишне! Далее →