КРАСНОЕ & БЕЛОЕ: отзывы сотрудников в Воронеже

Изучаете независимые мнения о работе в КРАСНОЕ & БЕЛОЕ с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 22 отзыва и мнений бывших и действующих работников про КРАСНОЕ & БЕЛОЕ по городу Воронеж с рейтингом 2 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы. Анализ отзывов о компании "Красное & Белое" показывает множественные негативные аспекты, основными из которых являются значительные расхождения между обещанными и получаемыми зарплатами, продолжительные рабочие дни без достаточных перерывов, а также жесткие штрафы за незначительные нарушения. Сотрудники сообщают о безразличном отношении руководства к их трудностям и жестких условиях работы.

👀 Отзывы сотрудников

22

💵Средняя зарплата

50 000

⭐ Общая оценка работы

2/5

⭐ Оценка руководства

2.7/5

⭐ Оценка атмосферы

2.7/5

Работали в КРАСНОЕ & БЕЛОЕ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях КРАСНОЕ & БЕЛОЕ
Подписаться

Отзывы (22)

низкая зарплата недостаток коммуникации белая зарплата карьерный рост плохая организация работы штрафы удобный график избыточная нагрузка высокая текучка массовые увольнения Показать все
  • 07.11.2021 Воронежводитель💵 ЗП: 16000👍4
    Работал в красно-белом 3 месяца в г. Воронеж по вакансии водитель. Куча штрафов, зп 25 000 максимум 28 000 и то, если повезет. За сентябрь оштрафовали из-за того, что в городе были пробки, зп вышла 16 тысяч за 27 дней! Бегите отсюда срочно. Далее →
  • 25.08.2021 ВоронежСпециалист ПК👍3
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Работал на РЦ Оазис в г. Воронеж на должности Специалист ПК! Общее впечатление по сей день приводит в ужас от данной организации, а именно от руководителя ДПП, который и создаёт этот ужас на складе среди своих подчинённых и остального рабочего состава! К коллективу относятся как к дворовым собакам, запрещают общаться с сотрудниками других подразделений данного РЦ, ибо основная задача стоит у руководства, как можно больше собрать с людей объяснений, дабы их депремировать в дальнейшем. Иногда специально делают под сотрудников закладку, а если сотрудник выявил её, то можно ждать ещё следом одну, ибо такая стоит цель, чтоб сотрудник её пропустил и его депремировали. На просьбу дать выходной день при серьёзном случае в ответ одни упрёки, за то в случае надобности остаться на вторые сутки при нехватке штата сотрудников так вот оно, истинное лицо руководства — напрямую говорят, не останешься на вторые сутки, можешь писать идти на увольнение, либо пишешь объяснение и идёшь домой с депремированием в минус 2 т.р. Сходить в отпуск — это вообще глобальная проблема. Мало того, что его надо ещё выбить, а для этого надо покланяться, так плюсом ещё по выходу с него можно недополучить своих денег за прошлый полностью отработанный... Далее →