КРАСНОЕ & БЕЛОЕ: отзывы сотрудников в Перми

Целый месяц работал почти без выходных, пугают штрафами за не выход, даже в свой выходной, отношение руководства скотское, зарплата за месяц 14 000, при расчёте 7000, где мои деньги, что за система оплаты? Ни обеда толком, ни позвонить нельзя. Выходил в другие магазины, в других концах города, обещали премии, в итоге вышло, что эти дни не оплачиваются. Бардак, самый отстойный магазин! НЕТ СЛОВ, НЕ Хочу ругаться. Далее →

Работа на ногах почти по 14 часов в сутки. Обед 10−15 минут. да и те то инкассация надо выйти на минуту-две…то машина пришла…чью то недостачу в кассе обязаны заплатить все кто в смене. Выкупать просрок. За свой счет бейджик компании 50 руб. Рубашка форма тоже говорят 1200 за свой счет. Не обеспечивают разменом. Если сдачу не сдал 10 копеек пиши объяснительную и жди штраф 2 тыс. Это все видят в видеокамеру. А кто недостачу делает в кассе не видят. Странно все как-то. Сам себе и грузчик и уборщица и на складе бардак. Не знаешь где что найти. Трудовой договор на руки не дают сотруднику. Запись в трудовой о приеме и увольнении делают в один день увольнения. Зарплату дали на 3-й день за 9 смен по 14 часов на ногах в сумме 6389 руб. Далее →

Я хотела устроиться на работу в «Красное и белое»,заполнила анкету, простажировалась 2 дня, и ни ответа, ни привета, откровенное кидалово. Не ходите туда устраиваться — только потеряете время! Администратор Марина требовала, чтобы я называла ее по имени-отчеству,хотя другим разрешалось просто «Марина»,откровенный беспредел и «затюкивание» новых сотрудников! Далее →

Письмо Руководителю сети. Ответа не поступило. Руководителю сети магазинов «Красное и Белое» Студенникову Сергею От … Обращение Начну с того, что мне не понятна политика ведения бизнеса Вашей сети магазинов. Обсудить этот вопрос я хочу на примере работы магазина по адресу: Пермский край, Пермский район, д. Кондратово, ул. Камская, 1б. 1. Не понятна работа так называемых «Принудов». Звонит некий человек администратору магазина в Пятницу и говорит, что нужно реализовать тот или иной товар до Понедельника, иначе оставшийся товар будет списан равномерно со всех сотрудников магазина в минус от зарплаты. Может быть нужно набрать штат маркетологов которые правильно настроят работу по реализации товаров, а не складывать это упущение на плечи сотрудников магазина. 2. Также списывают на сотрудников утерянный (краденый) товар, и разбившийся товар. Для предупреждения краж в данном магазине попробуйте настроить систему охраны и видеонаблюдения, потому, что там это выполнено абсолютно неверно. А также обратить внимание на адекватность расположения торговых залов и касс, так как один из торговых залов находящийся непосредственно на выходе из магазина не попадает в обзор продавцов и кассиров. И насколько я знаю во многих, уважающих себя, организациях есть процентное соотношение боя (непригодного к реализации товара)... Далее →