Работа в КРКА РУС: отзывы сотрудников

Собеседовался, но увы, типичная компания, которая хочет супергероев за сущие копейки… Далее →

Отзыв для тех, кто пытается устроиться… Ну что хочу сказать… Собеседующие вас специалист отдела кадров и руководитель отдела (любой) — это настоящие психологи и, к сожалению, только психологи. Сверлить своим взглядом будут насквозь. Обязательно ждите провокационные вопросы из серии «сколько вы зарабатывали на предыдущем месте работы», или «расскажите о минусах предыдущих мест работы», ну и т.д. Им неважно, кто вы, что вы, что вы из себя представляете, какой вы специалист, запойный ли вы по выходным или сачок по жизни — им важно, чтобы вы лояльно относились к бывшим работодателям. А если вы лояльны к предыдущему работодателю, значит, будете лояльны и к ним. Всё! Для них это основополагающий триггер для приёма или отказа. Тут не смотрят ни на человека, ни на его реальные возможности, ни на его стремление, ни на трудолюбие — для данного предприятия, преимущество, к сожалению, покорность, податливость и послушание. Ещё тут отказывают так называемым overqualified-кандидатам с избыточной квалификацией. Поэтому не удивляйтесь, что вам откажут лишь потому, что вы уделаете знаниями руководителя отдела. Поэтому, я так и не понял, кого они там ищут (видимо, просто глупых). Да, и смотрят исключительно по последней записи в трудовой. Да, как я и указал выше, человека с прямыми руками, трезвой головой и со стремлением развиваться в том... Далее →

Может быть какие-то и есть… Далее →

Добрый день! Сегодня провели собеседование с HR из Екатеринбурга [П.] [Т.] Первые 30 минут соискатель, как всегда, рассказывает о себе и о своих достижениях на предыдущих местах работы. Но в конце собеседования началось что-то невероятное… Мне был задан вопрос: «Сколько времени мне потребуется, чтобы понять, „мое“ это или нет?» На что поступил ответ: «2−3 дня». Мне было предложено HR-ом попробовать совершить визиты к врачам эти 2−3 дня и построить диалог. Образования химико-биологического, фармацевтического я не имею. Как мне нужно строить диалог с врачом? Спросить: «Чем Вы лечите своих пациентов от… (определенного недуга)?» Хорошо, я спрошу, но понимаю, что вслед последует ряд вопросов о препарате. ЧТО Я должна БУДУ сказать врачу? Просто прийти представителем KRKA и опозорить компанию своей некомпетентностью? Браво HR! Еще мне было донесено, что компания не продает (на данный момент я действующий менеджер по продажам мед. оборудования). Для меня это было удивительно. В сторону HR поступил нормальный вопрос: «Как же компания продвигает свою продукцию, если не продает? Это рекламный характер, презентация?» На что мне было порекомендовано прочесть книгу (автора не помню, вроде бы [П.]) и прочесть ее от корки до корки, тогда я все пойму. На вопрос... Далее →

Нет. Далее →

1. Зарплата ниже рынка и не индексируется ежегодно. Придя сюда, у сотрудника через два года зарплата становится ниже на 20%. 2. Ужасное отношение к сотрудникам. Требуют работать в выходные, без компенсации. Мешают эффективно работать бесконечными собраниями. Оборудование работает с перебоями. Тем, кто не выполняет план — предлагают уйти по собственному желанию. 3. Компания дарит подарки врачам за выписку, что незаконно. Проводит «исследования» за деньги. 4. Требуют, чтобы медпред заходил в кабинет без очереди, нарушая порядок приема. 5. Много лишних процессов, писем, мешающих работе. 6. [Б.] дают мало, приходится докупать. 7. Плохая, нерасширенная страховка, которая почти ничего не покрывает, за все платишь сам. 8. На время ремонта машины не дают другую — работай за свой счет, езди на своей машине. Не рекомендую никому, даже для первого опыта. Далее →