КУПЕР: отзывы сотрудников в Москве

Начальство не русское, тащат всех своих друзей и родственников, за что у них з.п. больше, чем у тебя. Постоянно не хватает тележек и боксов, но им всегда забивают их, и они первыми получают. Заказы тоже маленькие, дают по 5−10 позиций. А им выдают по 30−60. И тебя потом заставляют им помогать собирать. А тебе высказывают, что ты мало собрал. По началу руководство было приветливо, как Новый год прошёл, стали в открытую говорить, вас новеньких всех уберут. Как заказов перед НГ было много, вот и набрали, оставляют старичков. Постоянно надо записывать, сколько работал, а то при подсчёте з.п. тебе половину дней и переработок не поставят. Все свои постоянно сдают тебя, что ты не так положил или сделал, за своими же все косяки скрывают. Далее →

Неадекватное руководство, оры, крики, маты и вечное: вы плохо работаете (то быстро, то медленно, то некачественно) — нужное подчеркнуть. Страх обратиться за помощью к старшим товарищам, если можно так назвать, ожидание решения своего вопроса неделями, страх высказать негативное мнение, да что там, любое мнение, не совпадающее, сами понимаете, с кем. Ужасающие тележки, которыми можно пытать! Гремят, еле едут, неуправляемые! Увольнения направо и налево, за любой косяк, жизнь в вечном страхе, вечно ждёшь какого-то подвоха. Угрозы, обвинения, унижения словесные — это вместо доброго утра. Вымещать свои личные неудовлетворённости на подчинённых — не лучшая идея для руководителя! Низкая оплата труда, как ни крути! 2500 за весь день на ногах и постоянные переработки — ну смех. И то, у всех з/п различаются, у любимчиков они как-то волшебно становятся больше (причём незаслуженно совсем). Перекуры, обеды — не всегда. Вечно горим, все орут, нервничают. Порой даже в туалет некогда сходить. Будто мы тут жуть на какой важной работе и наша цель прямиком выбиться в лидеры производства! Любыми усилиями, даже ценой своего здоровья. Ну и самый сок, это сказки про карьерный рост. До сих пор не понимаю как, что и почему. И куда тут можно... Далее →

1) Холодное помещение 2) Только устроился, не выдавали форму, мол, крутись как хочешь, лечить свои почки будешь за свои бабки 3) Требования: паши на ногах без отдыха, за каждый косяк курьера или руководства отвечает сборщик заказов, во всем виноваты всегда они 4) Наставники и руководство в магазине — малолетний сброд 2000 года рождения, которые не умеют ни общаться нормально, ни руководить, найдут виноватых во всем, любого кроме себя 5) Нет упаковщиков, приходится сборщикам заниматься этой работой, плюс даже эти сволочи обычно припахивают сборщиков заказов, когда их назначают упаковщиками, потому что сами работать не хотят, а когда отказываешься — они обещают пожаловаться руководству 6) Управление и организация на полном нуле, каждый день в магазине у них происходит ЧП, потому что все, кто приходил рано на работу — рано с нее и уходят, остаются только те, кто опоздал 7) Штрафы на пустом месте, за просто так, я выше говорил, что во всем всегда будет виноват сборщик заказов, но тут вопрос денег. Мы все приходим зарабатывать, но из-за тупых штрафов, не пойми за что, вы заработаете не больше 20 тыс. рублей... Далее →

Ну тут можно писать часами. То, что было до смены руководства, ещё куда не шло, но после того, как эта шарага стала СберМаркетом… Это треш. Это тотальная неорганизованность офиса, в частности телок, которые звонят и приглашают на вакансию, на вопросы по вакансии ничего ответить не могут, ссылаясь на то, что наставник на точке расскажет (это по себе знаю, мне звонили недавно). Руководство, состоящее из таких детородных органов, хоть в учебнике рисуй (привет, А. и П. и прочие люди, не достойные жить). На точке происходит полный аврал, сам ездил летом от нечего делать, работают киргизы, пьяные деды какие-то, мат-перемата стоит, и посреди всего этого цирка сидит с важным видом лидер (или старший, или наставник, я хз) и ведёт переписки в телефоне, возможно с вышеописанными персонажами. Скачиваю приложение, захожу, ничего с момента моей работы не изменилось, все так же тупит, цены не совпадают, изображения тоже, вообщем весело. Иду, начинаю собирать, собрал, ко мне подбегает лидер с глазами по пять рублей и говорит о том, что всю охлаждённую продукцию надо возить во время сборки в термопакете, разложенную предварительно по категориям. Тут чё-то вообще смешно стало, дальше она мне трет, что замены делать... Далее →

Во-первых, нет профессиональных наставников, которые бы проявили свое внимание и поддержку, оказали помощь, например, в случае, когда не сработал терминал оплаты за товар, так никто даже телефон не брал. И вообще, такое складывается мнение, что менеджеры, сборщики товара, а также наставники, основная масса которых граждане К., в большей степени хотят, чтобы их соотечественники заработали больше, им дают больше заказов, это просто беспредел! Мы вообще, где живем? Далее →

Очень жаль, что внимательно не прочитала отзывы, прежде чем отправиться на обучение. Люди пишут правду про эту конторку. Не ходите туда, если вам дороги свои силы и время. На учебу у них каждый день приходят толпы соискателей, а заказов мало. Спрашивается, зачем им каждый день приглашать столько людей? После обучения тест прошла без ошибок, а после прислали сообщение, что я им не подхожу. Видимо, им подходят глупенькие люди, которых потом можно обмануть на зарплату или не заплатить вообще. Далее →

Поменять отношение к сотрудникам, поставить более грамотных менеджеров-администраторов, которые могли бы грамотно распределять время работников. Далее →

Нашли сами меня на hh.ru. Позвонила милая девушка из hr — [К.] пригласила на собеседование (онлайн формат). В начале собеседования сразу предложила перейти на «ты», корпоративная культура в компании. Общались долго, в течение часа, все доброжелательно, [К.] задавала свои вопросы в области hr, я задавал интересующие меня вопросы как кандидат (соцпакет, условия и т.д.). Далее [К.] предложила назначить второй этап собеседования уже с непосредственным потенциальным руководителем. Через несколько дней, так же в онлайн формате, встретился с непосредственным потенциальным руководителем [Ф.]. [Ф.] предупредил сразу, что имеет тех. неисправность в ноутбуке и будет без видео. На этом этапе я узнал, что будет входить в обязанности и чем предстоит заниматься в компании, все так же на «дружеской» волне и на «ты». После [Ф.] предложил третью онлайн-встречу с вышестоящим руководителем (боссом [Ф.]) — [Ш.] На след. день я, уже в боевой готовности, ждал встречу с [Ш.]. Встреча была онлайн, но [Ш.] не включил камеру и не предупредил, как [Ф.], что у него что-то неисправно и т.д. (если назначите онлайн-встречу с видео, будьте добры быть на встрече с видео, в остальных случаях можно просто созвониться). Уровень [Ш.] чувствовался сразу, что он выше всех предыдущих по грейду, задавал много бизнесовых... Далее →

График с 7 утра до 7 вечера. Приходилось вставать в 4:30 утра. Скотские условия для людей, а главное, не выплатили з.п. за оставшиеся отработанные дни! Звонила на горячую линию, жаловалась, писала заявку на обратный звонок, ничего. Обидно, ведь пришлось тратить свои собственные деньги на телефон (звонок клиентам за свой счет), проезд и питание. Если ничего не решится, буду жаловаться в трудовую инспекцию. Далее →

Эксплуатируют людей, пришёл на вакансию сборщик — курьер (во «ВкусВилл»), заставляют собирать заказы в метро, маркете, неразбериха, суета и куча народу. Конкретики нет, официально не трудоустраивают (значит могут кинуть), кто-то несколько дней стажируется и неизвестно, оплатят ли они или нет. Не советую в общем.. Далее →