КУПИБИЛЕТ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Клевые корпоративы и сотрудники Далее →

- Рекомендованный мной кандидат прошёл все этапы интервью, но на стадии оффера ему изменили условия, отменив возможность удалённой работы. Через неделю взяли разработчика на удалёнку из Москвы, которого затем уволили. Позже снова наняли iOS- и веб-разработчиков не из Санкт-Петербурга. — Постоянные непонятки с повышением. Меня приняли на позицию мидла, так как во время собеседования сеньорские позиции были закрыты. Договорились, что переведут меня на сеньора после испытательного срока, но этого не произошло. HR обосновала это изменением условий роста и предложила провести performance review через год. — Проект очень неконсистентен. Ему всего 2–3 года, но модули написаны с использованием разных архитектур, фреймворков и сервисов. — Летом часть iOS-команды приехала на выходные в Тбилиси. Я попытался организовать тимбилдинг и запросил бюджет, но получил отказ под предлогом отсутствия средств, хотя половина бюджета ещё была доступна. Сказали, что нужно было организовываться за месяц. — О политике не разговариваем. Но сообщения с обсуждением последних событий удаляются. Видео-созвоны записываются, проверяются, а люди, которые посмели что-то сказать про свежие новости, наказываются профилактической беседой. — Компания принимает решения, основываясь на субъективном мнении CEO, а не на данных и фактах. Они называют это CEO-дривен. — CEO может внезапно уволить семь... Далее →

….. Далее →

ceo компании [Д.] проживает в Нидерландах. У [Д.] в компании есть фаворитка [Ю.]. [Ю.] — это самый «великий специалист» компании и самый ценный сотрудник. С [Ю.] все общаются и дружат, все за неё работают и лижут ей *опу, а то [Ю.] пожалуется [Д.], и [Д.] раздаст всем люлей, а может и уволит. З/п [Ю.] растёт не по дням, а по часам, ведь у [Ю.] такая тяжелая и ответственная работа. [Ю.] тоже проживает в Нидерландах, [Д.] забрал её к себе, ведь самого ценного сотрудника компании нужно обязательно держать при себе. [Д.] вознёс свою [Ю.] до небес, [Ю.] при [Д.] вся в шоколаде. Бизнес-директор [А.] — бывшая продавщица, вылезла из грязи в князи, только вот манеры так и остались на уровне продавца из «Пятёрочки». Ей можно всё, она хамит, матерится как сапожник, ногами открывает двери, подпирает своей короной потолок, но при руководстве свою корону снимает и становится белой и пушистой, но это исключительно для руководства и своих подруг. Она привела в компанию всех своих подруг и друзей, естественно, все занимают руководящие должности и получают заоблачные з/п, ничего особо при этом не делают, работать обязаны подчинённые, а они только руководят. Руководящий состав данной компании себе любимым... Далее →

--- Далее →

Откликнулась на вакансию «Специалист письменной поддержки» 16 августа 2022г. На следующий же день пришло ответное письмо с просьбой перезвонить или же написать HR, чтобы записаться на интервью. Я перезвонила. Приятная по голосу девушка [Ю.] задала мне вопросы касательно резюме и моего опыта, мы с ней оговорили и она попросила, чтобы я на следующий день написала/позвонила и мы завтра оговорим с ней день-время, когда я могу прийти на собес. Окей, хорошо. Но меня немного ввел в замешательство факт того, что поговорили мы сегодня, её-меня все устроило, но напишите/позвоните завтра. На след.день где-то около обеда я позвонила, но трубку [Ю.] не взяла. Я пишу мол здрасьти, мы вчера общались, вы просили написать/позвонить, вот я пишу/звоню, она отвечает мол да-да, чуть позже к вам вернусь с информацией. Но больше ко мне никто не вернулся.. Я через несколько часов часов написала повторно тип извините за назойливость, но где ответ с инфой. Но в ответ тишина до сих пор)) Ни разу не встречала такого HR. Это верх некомпетентности. Если что-то не устроило в резюме, если вдруг поняла, что человек не подходит или нашли например человека уже, можно позвонить и ртом сказать/написать об этом. И у неё еще в телеграмме написано, что она HR по жизни.. Пи…болка она по жизни)) И это только первый... Далее →