Работа в ЛАБИРИНТ: отзывы сотрудников

Может быть тихая точка, где мало народу. Работа не особо напряженная, бывает свободное время. На точке есть чайник и микроволновка. Если вы хотите получать 20 тысяч за 11−12 часов работы 2 на 2, то устраивайтесь Далее →

Врут в вакансиях, зарплата 20−22 тысячи рублей, 130 рублей в час, а не от 30+ тысяч. Не говорят на собеседовании, сколько платят, пытаются скрыть. Мучают своим обучением по 5 часов 2 дня, потом пробный день и экзамен 75 вопросов. И это все за работу, где платят 20 тысяч (!) в городе Москва, это вообще как? Врут насчет отпусков, они не 28 дней, а 14. Врут насчет премий, за активные продажи на пункте выдачи за 5 книг в месяц не 5000 рублей, а всего лишь 500. Вероятно, за 5000 рублей премию надо продать 50 книг, их, кстати, никто не берет, потому что они стоят в среднем 1500. Могут много штрафовать по 50−100 рублей, например, вы задержались с разгрузкой товара на 10 минут — штраф. В программе есть таймер на разгрузку ящиков со склада минут 15−10, это мало. Программа тормозит и долго думает. Делают черные метки за невыполнение плана продаж, если не продашь 5 книг за 15 смен — первая метка, если получишь вторую в течение полугода — вторая метка и вероятное увольнение (план вообще надо отменить,... Далее →

Если повезёт, близость к дому, выплаты зарплаты на карту могут прийти раньше дня выплаты, приятный коллектив, оплата больничного. Далее →

Стоило бы урезать или убрать обязательный (!) минимальный план по продажам книг, который, по сути, на пункте выдачи не нужен. Однако это является единственной причиной, по которой, грубо говоря, вас могут уволить просто так, заставив подписать заявление на увольнение «по собственному желанию». В договоре нужно указывать пункт в обязанностях сотрудника ПВЗ о выполнении этого плана, но никак не говорить об этом так между делом. Я уже молчу о руководстве. Если вам не повезёт, то могут заставить таскать тяжеленные коробки с книгами, потому как начальник в городе экономит на грузчиках. В центральном офисе об этом, конечно же, не знают и не узнают никогда. В праздники за неполный рабочий день стоило бы повысить почасовую ставку сотрудникам, иначе в работе в праздничные дни нет никакого стимула. Спасибо, что хоть рабочий день сокращают. Далее →

Близость к дому График абсолютно гибкий, можно подстроить под любые нужды, главное заранее предупредить Отличный коллектив за исключением одной сотрудницы, которая категорически отказывается выполнять даже базовый минимум собственных обязанностей и тихо-мирно смотрит сериалы в подсобке, перекладывая тем самым всю работу на коллег Отличный директор [К.] с которым можно и за жизнь поболтать, и попросить график человеческий выставить, и если что он на смену за тебя выйдет, в общем классный человек Возможность взять любую книгу почитать домой Наличие микроволновки и чайника, а так же чая, кофе и сахара Далее →

Зарплата. Нет, даже не так. Отсутствие как таковой зарплаты. При устройстве обещали выплаты три раза в месяц: дважды на карту и один раз налом. Нал — серый. Звучит удобно, но по итогу это регулярные задержки и пропуски выплат как на карту, так и наликом. Бонусом одной из сотрудниц не завели карту спустя несколько месяцев работы из-за ошибки отдела кадров. Задержки можно было бы потерпеть, если бы они стоили того, но проблема в том, что итоговая сумма после сокращения часов стала на 10 тысяч ниже прожиточного минимума. По какой-то непонятной мне причине (а непонятна она потому, что никто и не объяснял особо) на протяжении нескольких месяцев на магазин было выделено меньше часов, а соответственно меньше ЗП. Если раньше на день могли стоять 2 человека по 11 часов (технически 12 — час обед), то сейчас в лучшем случае это 7 и 7, а то 7 и 4. Ввиду чего моя личная ЗП на этот месяц составляет 14−16 тысяч, что, мягко говоря, маловато. По итогу увольняется половина магазина, особо долго там никто задерживаться не хочет за копейки и с подобным отношением от вышестоящего начальства. Теперь собственно... Далее →

Кому-то близко к дому. Далее →

Серая зарплата, удержания с неофициальной части, штрафы, свинское отношение руководства к сотрудникам. К курьерской службе платят копейки курьерам, относятся как к расходному материалу — если приписан к одному РЦ, под угрозой увольнения и штрафов заставляют ехать на другой РЦ, где не хватает курьеров. При этом обещают оплатить бензин, а потом дают расчет, где ничего не понятно, оплатили или нет. Обещают зарплату 70.000, на деле 40.000. Текучка курьеров. Руководство на складе общается на повышенных тонах, все из 90-х, группировка. Может в день вообще не быть заказов, приезжаешь — и едешь с одним заказом или в простое, а если откажешься ехать в …уево — Кукуево на подмогу, то вообще оплаты за день лишают. В офисе такие же начальники, постоянная очередь из прибывающих и увольняющихся. С кем не говорил, все говорят — шарага с копейками и окладом 20.000 официально на карту, остальное — серое в конверте, нигде не учитывается. И с серой тоже берут себе в карман якобы налог. О штрафах за недовозы с курьеров за потери книг тысячи рублей вам не расскажут сначала. Вот и думайте, стоит оно того… Далее →

Близость к дому Далее →

Начнём с того, что зп большая часть чёрная. Официальная около 10 000+/-, все остальное левак. И к тому что зп маленькая. 1500 смена, это 125/час, но официальная часть это 70/час. И сто самое интересное! внимание! НАЛОГ 13% вычитается СО ВСЕЙ СУММЫ ЗП! С официальной И НЕ официальной! Интересно не правда ли? На руки получаете 18т.р. И все бы ничего, если бы такая зп была при уровне должностных обязанностей которые были 5 лет назад, когда я только устроилась, но нет. За это время увеличились должностные обязанности в огромном количестве, а зп осталась та же. Только год назад сделали отпуска как положенно 28 дней в году, и то их можно брать только по 7 дней 4 раза в год, по 14 дней не разрешают. До этого все годы отпуск составлял всего 14 дней, а куда девались наши отпускные за оставшиеся 14 дней не понятно. Отпуск соответсвенно оплачивается мизерно, процент от официальной зп. В общем даже в отпуска ходить не выгодно. Про больничные вообще молчу. Главный руководитель вообще не заинтересован в своих сотрудниках. Как говорится незаменимых нет. Поэтому отношение хамское. За 5 лет работы я застала 4 смены супервайзеров, и все были замечательные ребята, с которыми работать... Далее →

Зарплата хоть и серая, но отдают всё положенное вовремя. Возле дома. Есть чайник и микроволновка Далее →

С недавних пор возле стойки выдачи заказов ввели план продаж книг на стойке. Ассортимент небольшой. Книги дорогие. Поставили план продаж. Не выполнил — чёрная метка. Две чёрные метки, и увольнение. Короче, хочешь работать — выкупай книги Лабиринта за свой счет Далее →

Близко к дому, можно подстроить график под себя (график плавающий), хороший коллектив, в общем работа не тяжелая Далее →

Зарплату, побольше зарплату, потому что требований куча и совершенно не проявляется это в зарплате, говорят можно вывезти на премии и стаже, но сколько я должна работать чтобы получать от стажа на 5к больше, или премия — раз в год может повести сделать хорошую премию ~10к не более, так еще + вычет налогов. А в основном премия за весь месяц ~3к выходит (если вы не опытен в продажах, а продаватьвтюхивать крайне сложно, потому что мы не можем буквально заставить купить у нас что-то и как считают свыше, что мы реально способны заставить, с чем я крайне не согласна, 90% людей приходят тупо поглядеть, знаю по себе, если у меня цель купить что-то меня и заставлять не нужно, а если я не собираюсь покупать, я не куплю, сколько бы мне плюсов товара не перечислили), ну, а, не покупают у вас, потому что цены *банутые, это смешно, правда, будьте реалистами, у нас в россии средняя зп 40к, а в таком книжном лабиринте с зп 20к, как я могу себе позволить купить книгу за 5к (а то и больше), когда в интернете и «читай городе» в 3 раза дешевле, опустите планку), люди и так редко читают, а с такими ценами вообще не будут Еще добавлю, что странное отношение к форме, сначала мне... Далее →

график 2/2 (но это не точно). руководство появляется в пунктах редко. работа для ленивых Далее →

комнат приема пищи нет, микроволновки есть на паре пунктов. график 2/2, но если сменщик или администратор на ближайшем пункте заболел/в отпуске, то будете заменять. начальство может воткнуть в ваш график дополнительную смену без обсуждения с вами, поставят перед фактом что надо выходить иначе «прогул». заменять придется часто — текучка. зарплата серая. часть придет на карту восьмого, аванс 25 и серая часть на руки в промежутке 18−22 числа. план продаж — это особое наслаждение. одним днем обязали продавать и выставили план продаж. один для всех пунктов с разным оборотом, индивидуальные показатели ТТ не учитываются. два месяца не выполняете план, а выполнить его крайне сложно, вы получаете «метки», после отстранение от работы. будете биться за свои права — вас будут вытравливать, например, переведут на другую ТТ, желательно подальше от вашего места жительства. одну девушку за неудобные вопросы из сормово отправили работать в советский район. начальство на вопросы отвечать не любит — юлит, прикидывается дурачками или просто врет, но в лицо будут улыбаться, конечно. Далее →

Выбор графика (5/2, 2/2), бесплатные обеды в собственной столовой Далее →

Для колл-центра необходимо улучшить условия труда на человеческие и современные (в кабинете старая, грязная мебель, особенно стулья — на них без слез не взглянешь, невозможно сидеть, не менялась лет 15−20), закупить новые наушники, вместо заклеенных скотчем и изолентой), сделать генеральную уборку и многое другое для нормального и плодотворного труда своих сотрудников. Зарплата выдается на руки в открытом конверте без проставления своей подписи о получении. Непрозрачная система мотивации. Несправедливость в расчёте стоимости звонка: звонки считают по одной стоимости, но это несправедливо, ведь звонки бывают разными, где-то по 5 сек, а где-то по 20 минут. Зп не соответствует действительности. Оформляют по договору ГПХ Отсюда и вывод — большая текучесть кадров. Далее →

Белая зарплата и все на этом. Далее →

Никому не рекомендую данную компания. Во-первых, зарплата ниже МРОТ, это уже, мне, кажется, нарушение. Пробовала устраиваться сотрудником выдачи заказов. Конфликтом стала причина в полной неорганизованности бессистемности в работе учебного центра. Женщина, не помню, как зовут, которая обучала теории, проинформировала, когда отправляла на практику, что лучше оставаться на целый день. В итоге, сотруднице, когда я уже пришла на пункт выдачи, эта данность не понравилась, она начала звонить в учебную часть- менеджеру [М.] Он, естественно, ее поддержал, так как она работает уже 4 год. Хочу отметить необъективность сотрудников учебного центра. А также, [М.] обвинял меня необоснованно в грубости и отказывал в прохождении итогового теста, в чем полномочии он не имеет. На мои вопросы объяснить свои громогласные заявления, отвечал, что ему не нравится, как я себя позиционирую. На следующий день я пришла разобраться в подобном и неуважительном ко мне отношении, встретив менеджер- [М.] который оклеветал меня по телефону, сразу предложил мне пройти тест. Я попросила объяснении насчёт отказа и необоснованных обвинении, притом, что я не успела пройти вчера тест, так как меня, в буквальном смысле слова выгнала сотрудница пункта выдачи. [М.] ничего не захотел объяснять, даже боялся... Далее →