ЛАБОРАТОРИЯ ВИЗУАЛИЗАЦИИ СФЕРА: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в ЛАБОРАТОРИЯ ВИЗУАЛИЗАЦИИ СФЕРА с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ЛАБОРАТОРИЯ ВИЗУАЛИЗАЦИИ СФЕРА по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ЛАБОРАТОРИЯ ВИЗУАЛИЗАЦИИ СФЕРА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (2)
-
Начальство и приближенные — это просто что-то с чем-то. Все вместе они пытаются учить тех, кто занимает конкретную должность делать ту работу ради которой и наняли, не разбираясь (ну или очень поверхностно) в вопросе. Процессы поставлены на троечку. Перспектив роста нет. Если вам нечего есть и вас зовут работать в сферу можно идти, если есть другие варианты трудоустройства то лучше рассмотреть их. Если уж решили идти, то выжимайте максимум из зарплатной вилки. Если вас «попросили» требуйте 3 оклада, положенных по закону. В общем уходите тоже с максимальной выгодой. Далее →
-
1. Есть приближенные к начальству, которые доносят на сотрудников с ложным приукрашиванием. Те же самые люди ярые сплетники и интриганы. Они этим очень увлечены и это не порицается. При этом сами доносчики работать не очень хотят: затягивают сроки, их работу приходится переписывать всему отделу, но они по какой-то причине все равно очень ценятся, их промахи никто волшебным образом не замечает, и снова основная работа поручается им. По этой причине в коллективе местами тяжелая атмосфера. То есть как бы вы не старались, есть вероятность не понравиться вот такому вот приближенному звену, и все собаки будут спускаться против вас. По какой причине данные персоны заслужили столько уважения и признания, одному Богу известно… 2. Говорят, что оплачивают курсы. Но сейчас это уже неправда. Раньше оплачивали, теперь перестали. 3. Сложная структура управления. Много начальников. Есть начальники, которые вдруг периодически вмешиваются в работу, и все должны перед ними отплясывать. По причине не постоянного вмешательства, а вмешательства через промежутки времени, они постоянно не в теме. И поэтому много непоняток и трудностей возникает (трудно, когда у руля вдруг оказываются те, кто не в теме). 4. Начальство предпочитает метод кнута. Угрозы увольнения, запугивание, сплетни…... Далее →