ООО Лаборатория визуализации-Сфера: Нет перспектив роста и развития
Начальство и приближенные — это просто что-то с чем-то. Все вместе они пытаются учить тех, кто занимает конкретную должность делать ту работу, ради которой и наняли, не разбираясь (ну или очень поверхностно) в вопросе. Процессы поставлены на троечку. Перспектив роста нет. Если вам нечего есть и вас зовут работать в сферу, можно идти, если есть другие варианты трудоустройства, то лучше рассмотреть их. Если уж решили идти, то выжимайте максимум из зарплатной вилки. Если вас «попросили», требуйте 3 оклада, положенных по закону. В общем, уходите тоже с максимальной выгодой.
- 👉 Работа в ЛАБОРАТОРИЯ ВИЗУАЛИЗАЦИИ СФЕРА в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ЛАБОРАТОРИЯ ВИЗУАЛИЗАЦИИ СФЕРА начальством? →
- 👉 Отзывы о работе начальством в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (73505 отзывов) →
-
1. Есть приближенные к начальству, которые доносят на сотрудников с ложным приукрашиванием. Те же самые люди ярые сплетники и интриганы. Они этим очень увлечены и это не порицается. При этом сами доносчики работать не очень хотят: затягивают сроки, их работу приходится переписывать всему отделу, но они по какой-то причине все равно очень ценятся, их промахи никто волшебным образом не замечает, и снова основная работа поручается им. По этой причине в коллективе местами тяжелая атмосфера. То есть как бы вы не старались, есть вероятность не понравиться вот такому вот приближенному звену, и все собаки будут спускаться против вас. По какой причине данные персоны заслужили столько уважения и признания, одному Богу известно… 2. Говорят, что оплачивают курсы. Но сейчас это уже неправда. Раньше оплачивали, теперь перестали. 3. Сложная структура управления. Много начальников. Есть начальники, которые вдруг периодически вмешиваются в работу, и все должны перед ними отплясывать. По причине не постоянного вмешательства, а вмешательства через промежутки времени, они постоянно не в теме. И поэтому много непоняток и трудностей возникает (трудно, когда у руля вдруг оказываются те, кто не в теме). 4. Начальство предпочитает метод кнута. Угрозы увольнения, запугивание, сплетни…... Далее →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
