ООО Лаборатория визуализации-Сфера: Нет перспектив роста и развития
Начальство и приближенные — это просто что-то с чем-то. Все вместе они пытаются учить тех, кто занимает конкретную должность делать ту работу, ради которой и наняли, не разбираясь (ну или очень поверхностно) в вопросе. Процессы поставлены на троечку. Перспектив роста нет. Если вам нечего есть и вас зовут работать в сферу, можно идти, если есть другие варианты трудоустройства, то лучше рассмотреть их. Если уж решили идти, то выжимайте максимум из зарплатной вилки. Если вас «попросили», требуйте 3 оклада, положенных по закону. В общем, уходите тоже с максимальной выгодой.
- 👉 Работа в ЛАБОРАТОРИЯ ВИЗУАЛИЗАЦИИ СФЕРА в Москве (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в ЛАБОРАТОРИЯ ВИЗУАЛИЗАЦИИ СФЕРА начальством? →
- 👉 Отзывы о работе начальством в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74928 отзывов) →
-
1. Есть приближенные к начальству, которые доносят на сотрудников с ложным приукрашиванием. Те же самые люди ярые сплетники и интриганы. Они этим очень увлечены и это не порицается. При этом сами доносчики работать не очень хотят: затягивают сроки, их работу приходится переписывать всему отделу, но они по какой-то причине все равно очень ценятся, их промахи никто волшебным образом не замечает, и снова основная работа поручается им. По этой причине в коллективе местами тяжелая атмосфера. То есть как бы вы не старались, есть вероятность не понравиться вот такому вот приближенному звену, и все собаки будут спускаться против вас. По какой причине данные персоны заслужили столько уважения и признания, одному Богу известно… 2. Говорят, что оплачивают курсы. Но сейчас это уже неправда. Раньше оплачивали, теперь перестали. 3. Сложная структура управления. Много начальников. Есть начальники, которые вдруг периодически вмешиваются в работу, и все должны перед ними отплясывать. По причине не постоянного вмешательства, а вмешательства через промежутки времени, они постоянно не в теме. И поэтому много непоняток и трудностей возникает (трудно, когда у руля вдруг оказываются те, кто не в теме). 4. Начальство предпочитает метод кнута. Угрозы увольнения, запугивание, сплетни…... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
