ООО Лаборатория визуализации-Сфера: отзыв сотрудника

1. Есть приближенные к начальству, которые доносят на сотрудников с ложным приукрашиванием. Те же самые люди ярые сплетники и интриганы. Они этим очень увлечены и это не порицается. При этом сами доносчики работать не очень хотят: затягивают сроки, их работу приходится переписывать всему отделу, но они по какой-то причине все равно очень ценятся, их промахи никто волшебным образом не замечает, и снова основная работа поручается им. По этой причине в коллективе местами тяжелая атмосфера.

То есть как бы вы не старались, есть вероятность не понравиться вот такому вот приближенному звену, и все собаки будут спускаться против вас.

По какой причине данные персоны заслужили столько уважения и признания, одному Богу известно…

2. Говорят, что оплачивают курсы. Но сейчас это уже неправда. Раньше оплачивали, теперь перестали.

3. Сложная структура управления. Много начальников. Есть начальники, которые вдруг периодически вмешиваются в работу, и все должны перед ними отплясывать. По причине не постоянного вмешательства, а вмешательства через промежутки времени, они постоянно не в теме. И поэтому много непоняток и трудностей возникает (трудно, когда у руля вдруг оказываются те, кто не в теме).

4. Начальство предпочитает метод кнута. Угрозы увольнения, запугивание, сплетни… Полный арсенал. Поэтому когда такой вдруг появившийся на проекте начальник начинает нести что-то непонятное, все молчат и внимательно слушают. Добавить что-то, уточнить, разъяснить — плохая практика. Тут же появится интриганка из первого пункта, переживающая за свое место и за право быть единственной задавательницей тона и рулевыми незадачливого начальника.

5. В компании любят формальности. Видимо по причине такого стиля управления: надо все писать так, как для детей, расжевывать каждый айтишный термин для непонимающего начальства. Не дай Бог где-то оставить неправильное слово: тут же появляются приближенные начальства (все те же из первого пункта) и начинают доносить (прошу заметить, заниматься чисткой коллектива больше нравится таким особам, чем работать, естественно). И вообще… В компании присутствуют все минусы гос. компании.

Вывод такой: если вы матерый волк-пофигист, то вам будет нормально. Как большинство и делает, вы просто положите болт на интриги и запугивание начальства и будете делать свою работу так, как считаете правильным. Если вы начинающий специалист, то там делать нечего. Налаженной процедуры ввода молодняка в процессы нет, налаженной процедуры передачи опыта нет и не будет, потому что в приоритете у этой компании что-то другое.