ООО Лаборатория визуализации-Сфера: отзыв сотрудника
1. Есть приближенные к начальству, которые доносят на сотрудников с ложным приукрашиванием. Те же самые люди ярые сплетники и интриганы. Они этим очень увлечены и это не порицается. При этом сами доносчики работать не очень хотят: затягивают сроки, их работу приходится переписывать всему отделу, но они по какой-то причине все равно очень ценятся, их промахи никто волшебным образом не замечает, и снова основная работа поручается им. По этой причине в коллективе местами тяжелая атмосфера.
То есть как бы вы не старались, есть вероятность не понравиться вот такому вот приближенному звену, и все собаки будут спускаться против вас.
По какой причине данные персоны заслужили столько уважения и признания, одному Богу известно…
2. Говорят, что оплачивают курсы. Но сейчас это уже неправда. Раньше оплачивали, теперь перестали.
3. Сложная структура управления. Много начальников. Есть начальники, которые вдруг периодически вмешиваются в работу, и все должны перед ними отплясывать. По причине не постоянного вмешательства, а вмешательства через промежутки времени, они постоянно не в теме. И поэтому много непоняток и трудностей возникает (трудно, когда у руля вдруг оказываются те, кто не в теме).
4. Начальство предпочитает метод кнута. Угрозы увольнения, запугивание, сплетни… Полный арсенал. Поэтому когда такой вдруг появившийся на проекте начальник начинает нести что-то непонятное, все молчат и внимательно слушают. Добавить что-то, уточнить, разъяснить — плохая практика. Тут же появится интриганка из первого пункта, переживающая за свое место и за право быть единственной задавательницей тона и рулевыми незадачливого начальника.
5. В компании любят формальности. Видимо по причине такого стиля управления: надо все писать так, как для детей, расжевывать каждый айтишный термин для непонимающего начальства. Не дай Бог где-то оставить неправильное слово: тут же появляются приближенные начальства (все те же из первого пункта) и начинают доносить (прошу заметить, заниматься чисткой коллектива больше нравится таким особам, чем работать, естественно). И вообще… В компании присутствуют все минусы гос. компании.
Вывод такой: если вы матерый волк-пофигист, то вам будет нормально. Как большинство и делает, вы просто положите болт на интриги и запугивание начальства и будете делать свою работу так, как считаете правильным. Если вы начинающий специалист, то там делать нечего. Налаженной процедуры ввода молодняка в процессы нет, налаженной процедуры передачи опыта нет и не будет, потому что в приоритете у этой компании что-то другое.
-
Начальство и приближенные — это просто что-то с чем-то. Все вместе они пытаются учить тех, кто занимает конкретную должность делать ту работу, ради которой и наняли, не разбираясь (ну или очень поверхностно) в вопросе. Процессы поставлены на троечку. Перспектив роста нет. Если вам нечего есть и вас зовут работать в сферу, можно идти, если есть другие варианты трудоустройства, то лучше рассмотреть их. Если уж решили идти, то выжимайте максимум из зарплатной вилки. Если вас «попросили», требуйте 3 оклада, положенных по закону. В общем, уходите тоже с максимальной выгодой. Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
