Работа в ЛАБОРАТОРИЯ ДНКОМ: отзывы сотрудников

Удобное месторасположение. Своевременная оплата труда. Далее →

Нашла эту организацию через знакомых в качестве подработки. Мне дали номер главной медсестры, я сразу же с ней созвонилась. По общению она показалась адекватной. Сразу поставила мне несколько смен, чему я была очень рада, т.к. на тот момент ребенок, которого я воспитываю одна, находился в тяжелом состоянии, денег катастрофически не хватало. К назначенному времени я пришла в медицинский офис, чтобы ознакомиться с работой. Меня встретила администратор по имени [С.], которая показала мне кабинеты и объяснила суть работы, т.к. в разных лабораториях работа отличается. Сразу бросилось в глаза отсутствие раствора для дезинфекции отходов Б. На заданный вопрос [С.] ответила, что это допустимо, хотя, конечно же, это не так. Помимо этого, администратор объяснила, что после мытья рук нельзя вытирать их бумажным полотенцем, а нужно ждать, пока они сами высохнут, чему я немало удивилась. Также она сказала, что после мыла нужно использовать антисептик, хотя по ГОСТу это запрещено. Я не поленилась, почитала их СОПы. Там русским языком написано, что после мытья руки нужно осушить. И нигде не было сказано, что нужно ждать, пока они сами высохнут. Касательно жёлтого пакета написано, что в нём должны быть... Далее →

З\п относительно вовремя, но в целом в обозначенные сроки, по тд договору стоят немного другие даты. Коллектив в целом хороший, за исключением отдельных личностей. Хорошие скидки для сотрудников и их родственников. Перспективы повышения есть. Далее →

Считаю первостепенной задачей компании повысить корпоративную этику руководящего состава. Сейчас очень много тренингов управления персоналом без криков, угроз и манипуляций. К сожалению, отсутствие этики и уважительного отношения к людям-это бич Российских реалий во многих компаниях, но Днком позиционирует себя выше уровнем, поэтому нужно соответствовать. Пока со стороны руководства я вижу попытки манипуляций, запугивание штрафами и прочими неприятностями, повышение голоса на сотрудников. В некоторых офисах крохотные комнаты для персонала, большая скученность людей, отсутствие возможности нормально переодеться, спокойно покушать и отдохнуть. Причем те сотрудники, что долго работают позволяют себе отдыхать явно больше отведенного времени, когда к новичкам применяются замечания за отсутствие сплоченности и взаимопомощи в период отдыха других. На справедливые замечания руководство отвечает, что это нормально и так было, и будет всегда. Для меня подобный ответ не аргумент, а звоночек об отсутствии заботы о подчиненных. Считаю наладить подобные процессы нужно и можно. На выходных 100 500 сообщений в чатах, часто вопросы явно не экстренные, но при этом требующие твоего внимания и ответа, т.е абстрагироваться можно, только если сменить сим, замечу (телефон и сим не корпоративный). Постоянно меняется график, иногда без предупреждений, часто посылают в другие офисы.... Далее →