ЛАБОРАТОРИЯ ЦИФРОВОГО ЗРЕНИЯ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в ЛАБОРАТОРИЯ ЦИФРОВОГО ЗРЕНИЯ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про ЛАБОРАТОРИЯ ЦИФРОВОГО ЗРЕНИЯ по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ЛАБОРАТОРИЯ ЦИФРОВОГО ЗРЕНИЯ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (3)
-
Обратите внимание, очень часто ищут сотрудников на вакансию Бухгалтер на клиент-банк несколько раз в год, текучка кадров. Еще искали и главного бухгалтера, и бухгалтеров на другие участки, то есть бухгалтерия вся новая, и там не стабильно. метро Площадь Ленина, Санкт-Петербург, улица Комсомола, 2. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаБелая зп, расположение к метро, достаточно молодой коллектив, зп на карту вовремя, чистый сан.узел,в принципе чистота в кабинетах, место для приема пищи, микроволновки,кулеры,чайники,кофемашины Далее →✗ НедостаткиСоглашусь с комментарием до меня. Что касается офиса, старый завод, переделанный под офис, очень холодно, обогреватели не дают, на просьбу закупить обогреватель или пушку отказали, якобы денег нет. А денег нет потому что руководство [censored] / В вакансии было указано, что есть свой спортзал, в итоге стоит один стол для пинг-понга, пару неподключенных хлипких тренажеров в углу, и 90% зала захломлено мусором! И старым ржавым оборудованием. Также в целом экономят на многом из канцелярии. Зато не экономят на бешеных зарплатах для руководителей, которые порой и двух слов связать не могут в рамках своей должности… как-то так. А еще скачки с должности на должности, ничем не подкрепленные, видимо тут ниже комментатор указал причину «по настроению руководства». Я не рекомендую данную компанию для трудоустройства, на рынке полно достойных работодателей.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюс за неформальный стиль общения, обстановку, молодой и классный коллектив, расположение, белая зп, без задержек Далее →✗ НедостаткиУлучшить можно было бы все. Во-первых, убрать все руководящие должности от, А до Я. Большинство занимают свои должности даже без среднего образования, не понимая вообще, что от них требуется. Руководство может уволить любого без объяснения причин, просто потому что настроение такое. Рост в данной компании возможен только лишь по «блату», либо опять же от настроения руководства. Сегодня ты обычный сборщик, а завтра начальник производства, а послезавтра уволен по статье. Поэтому есть текучка. Есть старички в компании, но это приближенные к директору компании. Также ДМС только для избранных. Да, много что можно улучшить, даже не можно, а нужно. По-хорошему, закрыть компанию — самое лучшее улучшение. Далее →