ЛАНЬ ТРЕЙД: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Изучаете информацию о работе в ЛАНЬ ТРЕЙД и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про ЛАНЬ ТРЕЙД по городу Санкт-Петербург . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Работали в ЛАНЬ ТРЕЙД? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

 

Все отзывы сотрудников ЛАНЬ ТРЕЙД 2 отзыва

Отзывы (2)

  • Плохая атмосфера и жесткие требования.

    07.02.2023 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Иногда вы будете получать неплохие деньги. Иногда. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала там лет 10 назад, может, там что-то поменялось, но вряд ли. То, что написано в трудовом договоре — чисто слова. Забудьте про отпуск 28 дней, только 15, и все одновременно взять нельзя. Опаздывать нельзя, даже на 5 минут — штраф. Начальница отдела продаж с завышенным ЧСВ, дамочка, сама толком ничего не умеет, но обожает быть в центре внимания и давать указания. Будет постоянно вас дергать — что это за заказ, а когда деньги, а это что за клиент — хотя у вас все будет написано в рабочей программе (кстати, раньше все писали в экселе, про 1С и программы-планеры они не слышали отродясь). Если у вас есть инициатива — забудьте, можно только слушать начальство, какие бы идиотские задачи они не ставили. Если будете умничать — вас уволят. Руководство обожает закатывать шикарные корпоративы и дарить себе любимым подарки — новые лексусы, новые айфоны. Сотрудникам тоже полагаются подарки — стеклянная черепашка или жучок в коробочке на пружинке. Чудо-подарок, от сердца оторвали. Если выполните план — никто и спасибо не скажет, если не выполните — оштрафуют и публично отчитают о том, какое вы ничтожество. Словом, душевная обстановочка, хоть вешайся. Далее →

  • Отсутствие инициативы у руководителей

    23.12.2020 • Санкт-Петербург
    о, тут я не смогу промолчать. Главный минус — не желание начальства замечать, что доброй половине руководителей давно пора помахать ручкой. А некоторых и назначать не стоило — это я про [К.]. Она главный персонаж, который вообще не понятно, по какой причине попала в руководители. Остается задаться только вопросом, за какой орган она и кого держит, потому что в руководителях только приближенные. Это реально жирный такой минус. Если вы мечтаете там расти по лестнице — оставьте идею. Только параллельное движение. В руководители попадают по большому блату. Здорово, когда люди работают продолжительно на одном месте, но если они не несут никакой очевидной пользы, то зачем они? Ходят как болванчики, когда надо машут и улыбаются, идей ноль, инициативы ноль. Было комично иной раз смотреть, спрашивают, где запятую поставить… ну, руководитель уж такие мелочи может решать как-то сам, без папы. Тупость зашкаливает. Однако, увольняют реально работяжек, а присосок в виде руководителя оставляют. Хотя, я понимаю, очень трудно уволить племянницу тети Вали, бывшую подружку или подружку подружки жены и так далее. Но жираф большой — ему виднее. Минус два — это корпоративы. Господи, зачем они, если вы сгоняете всех... Далее →