ооо "лань-трейд": Отсутствие инициативы у руководителей

О, тут я не смогу промолчать.

Главный минус — не желание начальства замечать, что доброй половине руководителей давно пора помахать ручкой. А некоторых и назначать не стоило — это я про [К.]. Она главный персонаж, который вообще не понятно, по какой причине попала в руководители. Остается задаться только вопросом, за какой орган она и кого держит, потому что в руководителях только приближенные. Это реально жирный такой минус. Если вы мечтаете там расти по лестнице — оставьте идею. Только параллельное движение. В руководители попадают по большому блату.

Здорово, когда люди работают продолжительно на одном месте, но если они не несут никакой очевидной пользы, то зачем они? Ходят как болванчики, когда надо машут и улыбаются, идей ноль, инициативы ноль. Было комично иной раз смотреть, спрашивают, где запятую поставить… ну, руководитель уж такие мелочи может решать как-то сам, без папы. Тупость зашкаливает. Однако, увольняют реально работяжек, а присосок в виде руководителя оставляют. Хотя, я понимаю, очень трудно уволить племянницу тети Вали, бывшую подружку или подружку подружки жены и так далее. Но жираф большой — ему виднее.

Минус два — это корпоративы. Господи, зачем они, если вы сгоняете всех как стадо баранов для потехи. Вышка сидит, а челядь пляшет, кривляется и делает активно вид, что весело-весело. Ну, так себе зрелище. И пропустить нельзя — накажут по всей строгости. Не спортивно получается.

Это из неприятных, очевидных вещей. В остальном, скажу, что все как у всех.

Всех благ и процветания. Гоните [К.] и лишний состав — нужен новый чистый глоток воздуха. Опухоль нужно вырезать, пока она не дала метастазы.

.