Лань-Трейд: Плохая атмосфера и жесткие требования.
Иногда вы будете получать неплохие деньги. Иногда.
Недостатки:Работала там лет 10 назад, может, там что-то поменялось, но вряд ли.
То, что написано в трудовом договоре — чисто слова. Забудьте про отпуск 28 дней, только 15, и все одновременно взять нельзя. Опаздывать нельзя, даже на 5 минут — штраф.
Начальница отдела продаж с завышенным ЧСВ, дамочка, сама толком ничего не умеет, но обожает быть в центре внимания и давать указания. Будет постоянно вас дергать — что это за заказ, а когда деньги, а это что за клиент — хотя у вас все будет написано в рабочей программе (кстати, раньше все писали в экселе, про 1С и программы-планеры они не слышали отродясь).
Если у вас есть инициатива — забудьте, можно только слушать начальство, какие бы идиотские задачи они не ставили. Если будете умничать — вас уволят.
Руководство обожает закатывать шикарные корпоративы и дарить себе любимым подарки — новые лексусы, новые айфоны. Сотрудникам тоже полагаются подарки — стеклянная черепашка или жучок в коробочке на пружинке. Чудо-подарок, от сердца оторвали.
Если выполните план — никто и спасибо не скажет, если не выполните — оштрафуют и публично отчитают о том, какое вы ничтожество.
Словом, душевная обстановочка, хоть вешайся.
-
о, тут я не смогу промолчать. Главный минус — не желание начальства замечать, что доброй половине руководителей давно пора помахать ручкой. А некоторых и назначать не стоило — это я про [К.]. Она главный персонаж, который вообще не понятно, по какой причине попала в руководители. Остается задаться только вопросом, за какой орган она и кого держит, потому что в руководителях только приближенные. Это реально жирный такой минус. Если вы мечтаете там расти по лестнице — оставьте идею. Только параллельное движение. В руководители попадают по большому блату. Здорово, когда люди работают продолжительно на одном месте, но если они не несут никакой очевидной пользы, то зачем они? Ходят как болванчики, когда надо машут и улыбаются, идей ноль, инициативы ноль. Было комично иной раз смотреть, спрашивают, где запятую поставить… ну, руководитель уж такие мелочи может решать как-то сам, без папы. Тупость зашкаливает. Однако, увольняют реально работяжек, а присосок в виде руководителя оставляют. Хотя, я понимаю, очень трудно уволить племянницу тети Вали, бывшую подружку или подружку подружки жены и так далее. Но жираф большой — ему виднее. Минус два — это корпоративы. Господи, зачем они, если вы сгоняете всех... Далее →
-
Оставляла заявку на hh.ru на должность инженера-конструктора, после чего в Вотсапе связалась HR. Личного общения нет, прислала запись группового онлайн-собеседования на ознакомление. Рассказывают историю компании с байками про учредителя (как будто они кому-то нужны). Далее описывают непосредственно саму вакансию и должностные обязанности. Работа стандартная, ничего особенного по данной должности нет. Самое интересное начинается на слайде с условиями работы. Кандидатам на трудоустройство предлагается поработать месяц на «исполнительном сроке», после чего следует оформление по трудовому договору. Вопрос, что за испытательный срок такой, если никакого трудового договора на этот момент нет, остается открытым. После месяца работы на честном слове успешным кандидатам предлагают заключить трудовой договор. В трудовом договоре прописывают оклад 30 000, на что сами же указывают, что это сделано, чтобы платить меньше налогов (и в случае увольнения, видимо, и меньше зарплаты). Обещают же оклад 70 000 + бонусы, что в итоге дает около 100 000. Как мне кажется, со всеми этими плясками и непрозрачным оформлением после месяца работы на честном слове лучшее, на что стоит рассчитывать, это те самые 30 000 из трудового договора. В общем и целом не советую тратить свое время на данную компанию, так как помимо... Далее →
