Лань-Трейд: Плохая атмосфера и жесткие требования.
Иногда вы будете получать неплохие деньги. Иногда.
Недостатки:Работала там лет 10 назад, может, там что-то поменялось, но вряд ли.
То, что написано в трудовом договоре — чисто слова. Забудьте про отпуск 28 дней, только 15, и все одновременно взять нельзя. Опаздывать нельзя, даже на 5 минут — штраф.
Начальница отдела продаж с завышенным ЧСВ, дамочка, сама толком ничего не умеет, но обожает быть в центре внимания и давать указания. Будет постоянно вас дергать — что это за заказ, а когда деньги, а это что за клиент — хотя у вас все будет написано в рабочей программе (кстати, раньше все писали в экселе, про 1С и программы-планеры они не слышали отродясь).
Если у вас есть инициатива — забудьте, можно только слушать начальство, какие бы идиотские задачи они не ставили. Если будете умничать — вас уволят.
Руководство обожает закатывать шикарные корпоративы и дарить себе любимым подарки — новые лексусы, новые айфоны. Сотрудникам тоже полагаются подарки — стеклянная черепашка или жучок в коробочке на пружинке. Чудо-подарок, от сердца оторвали.
Если выполните план — никто и спасибо не скажет, если не выполните — оштрафуют и публично отчитают о том, какое вы ничтожество.
Словом, душевная обстановочка, хоть вешайся.
-
о, тут я не смогу промолчать. Главный минус — не желание начальства замечать, что доброй половине руководителей давно пора помахать ручкой. А некоторых и назначать не стоило — это я про [К.]. Она главный персонаж, который вообще не понятно, по какой причине попала в руководители. Остается задаться только вопросом, за какой орган она и кого держит, потому что в руководителях только приближенные. Это реально жирный такой минус. Если вы мечтаете там расти по лестнице — оставьте идею. Только параллельное движение. В руководители попадают по большому блату. Здорово, когда люди работают продолжительно на одном месте, но если они не несут никакой очевидной пользы, то зачем они? Ходят как болванчики, когда надо машут и улыбаются, идей ноль, инициативы ноль. Было комично иной раз смотреть, спрашивают, где запятую поставить… ну, руководитель уж такие мелочи может решать как-то сам, без папы. Тупость зашкаливает. Однако, увольняют реально работяжек, а присосок в виде руководителя оставляют. Хотя, я понимаю, очень трудно уволить племянницу тети Вали, бывшую подружку или подружку подружки жены и так далее. Но жираф большой — ему виднее. Минус два — это корпоративы. Господи, зачем они, если вы сгоняете всех... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
