Директор в ЛЕОНАРДО в Москве: отзывы о работе. Зарплаты.

Нет Далее →

Более пяти лет отдано компании, когда действительно понимаешь: «кому? зачем?» Опыт? Да, действительно — опыт работы в постоянном стрессе. Жалею? Да, действительно жалею. Но на тот момент другого трудоустройства себе не представляла, потому как творческий человек, и конечно, находясь в этом мире, понимаешь в первые дни, что попал в рай для себя… Сейчас пишу для тех, кто в раздумьях трудоустройства читает данный отклик. Если не стоит вопрос в жизни остро: «работать тут или вообще не работать» — то тогда конечно. Но если есть возможность выбора — бегите! Все! Отделы шавки, прикрывающие свой зад везде, где только можно. Казалось бы — это нормально. Нет, это аморально! Очернить всех штатных сотрудников и выгородить себя! Горявская (оборудование), Харлова (бухгалтерия), [С.] (коммерция) и вишенка на торте — рук-ль отдела персонала [Н.], вы проходили обучение «правило трёх писем?» А с этикой общения внутри компании вы знакомы? Почему? Руководитель отдела персонала может себе позволить обращение с наездом, внаглую! Разговаривая по телефону, по-другому не назову, как будто с быдлом [И.] поговорила. Это что такое? Всё красивое только в тренингах от [К.] Как вы чувствуете себя после этого, [И.] Властелин? Чего?... Далее →