леонардо: Жалею о работе

Нет

Более пяти лет отдано компании, когда действительно понимаешь:"кому?зачем?»

Опыт? Да, действительно- опыт работы в постоянном стрессе. Жалею? Да, действительно жалею. Но, на тот момент другого трудоустройства себе не представляла, потому, как творческий человек и конечно, находясь в этом мире понимаешь в первые дни, что попал в рай для себя…Сейчас пишу для тех, кто в раздумьях трудоустройства читает данный отклик. Если не стоит вопрос в жизни остро:» работать тут или вообще не работать"-то тогда конечно. Но, если есть возможность выбора- бегите!

Все! Отделы шавки, прикрывающие свой зад везде, где только можно. Казалось бы- это нормально. Нет, это аморально! Очернить всех штатных сотрудников и выгородить себя! Горявская (оборудование)Харлова (бухгалтерия) [С.] (коммерция) и вишенка на торте-рук-ль отдела персонала [Н.] вы проходили обучение» правило трёх писем?» А с этикой общения внутри компании, вы знакомы?

Почему? Руководитель отдела персонала может себе позволить обращение с наездом, в наглую! Разговаривая по телефону, по другому не назову, как будто с быдлом [И.] поговорила. Это что такое? Всё красивое только в тренингах от [К.]

Как вы чувствуете себя после этого, [И.] Властелин? Чего? Мира творчества???

Конечно, работающий человек в данной фирме подождём свой хвост и будет молчать в тряпочку! Но, сколько же людей хотели бы высказать «тьфу» и пройти мимо…У вышестоящего руководства- Много слов, а в действительности свора змей… Финал? [Н.] [И.] как всегда это делает, попробует удалить все негативные комментарии со всех сайтов. Не получится? Тогда прелюдно напишет:» я руководитель отдела персонала, позвоните мне, решим вопрос»… Тьфу-тьфу. Сколько персонала потеряно! [О.] персонала!

[Б.] [М.] уберите этих шавок со своего окружения и увидете совсем другой результат в своем бизнесе…