леонардо: Жалею о работе
Нет
Недостатки:Более пяти лет отдано компании, когда действительно понимаешь:"кому?зачем?»
Опыт? Да, действительно- опыт работы в постоянном стрессе. Жалею? Да, действительно жалею. Но, на тот момент другого трудоустройства себе не представляла, потому, как творческий человек и конечно, находясь в этом мире понимаешь в первые дни, что попал в рай для себя… Сейчас пишу для тех, кто в раздумьях трудоустройства читает данный отклик. Если не стоит вопрос в жизни остро:» работать тут или вообще не работать"-то тогда конечно. Но, если есть возможность выбора- бегите!
Все! Отделы шавки, прикрывающие свой зад везде, где только можно. Казалось бы- это нормально. Нет, это аморально! Очернить всех штатных сотрудников и выгородить себя! Горявская (оборудование)Харлова (бухгалтерия) [С.] (коммерция) и вишенка на торте-рук-ль отдела персонала [Н.] вы проходили обучение» правило трёх писем?» А с этикой общения внутри компании, вы знакомы?
Почему? Руководитель отдела персонала может себе позволить обращение с наездом, в наглую! Разговаривая по телефону, по другому не назову, как будто с быдлом [И.] поговорила. Это что такое? Всё красивое только в тренингах от [К.]
Как вы чувствуете себя после этого, [И.] Властелин? Чего? Мира творчества???
Конечно, работающий человек в данной фирме подождём свой хвост и будет молчать в тряпочку! Но, сколько же людей хотели бы высказать «тьфу» и пройти мимо… У вышестоящего руководства- Много слов, а в действительности свора змей… Финал? [Н.] [И.] как всегда это делает, попробует удалить все негативные комментарии со всех сайтов. Не получится? Тогда прелюдно напишет:» я руководитель отдела персонала, позвоните мне, решим вопрос»… Тьфу-тьфу. Сколько персонала потеряно! [О.] персонала!
[Б.] [М.] уберите этих шавок со своего окружения и увидете совсем другой результат в своем бизнесе…
👉 Работа в ЛЕОНАРДО в Москве (24 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ЛЕОНАРДО директором? →
- 👨💼 Отзывы о работе директором в Москве (150 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
Комментарии (2)
загадочное Ы
18.03.2022 12:53
[Д.] расшифруйте пожалуйста все скрытые заглавными буквами фамилии
-
✓ Преимущества1. ЗП всяна карту 2. Запрещены переработки Далее →✗ Недостатки1. Даже у офисных сотрудников почасовая оплата труда. Часовая ставка минимальная, остальное — премия. Как рассчитывается премия — не известно, её дают не каждый месяц, под настроение работодателя. Задавать вопросы про расчёт зарплаты запрещено. 2. Повышение зарплаты буквально на сумму меньше 1000 рублей в год. 3. Зарплаты ниже рыночных, т.к. компания убыточная. 4. Сократили в 2024 г. очень много людей. Если кто-то уволился, на его место ищут долго (з/п низкие и не факт, что ищут, естественная убыль, у нас говорят), пытаются свалить работу на вас, говорят, доплатим, но это будут смешные копейки, а работа за целого человека. 5. Очень старое программное обеспечение, на котором никто нигде не работает и вам оно больше нигде не пригодится. 6. Перерыв на обед 30 мин, нельзя выходить за территорию компании. Рабочий день 8 ч 30 мин. Говорят, мы вам оплачиваем. 7. В офисе нельзя заряжать телефон, нельзя его положить на стол и пользоваться нельзя. 8. Есть видеонаблюдение за вами, вы подпишите на это согласие. 9. Доступ в интернет отключен. 10. Штрафы за опоздания. Вход по ключу,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, если повезёт, близость к метро Далее →✗ НедостаткиНу что, мои маленькие друзья, присаживайтесь, ибо вы здесь надолго. Рыба гниёт с головы — это про Леонардо. На одного бедного сотрудника сто начальников, из которых 99 не в адеквате. Но попробуем по порядку. 1) Зарплата — делится на з/п и премию. Расчёт премии абсолютно непрозрачен, никто не может объяснить цифры в расчётном листе. 2) Урезание всего, что только можно: убрали премии за тайника, за инвентаризацию, за интернет-заказы и т.д. Список бесконечен. 3) Руководство, которое не умеет руководить. Да что там, адекватно общаться не все могут. 4) Отсутствие элементарной заботы о людях, которые приносят прибыль — у компании нет средств купить сотрудникам воду, мыло и туалетную бумагу. Про остальное вообще промолчим. 5) Компания не ценит сотрудников, даже самых преданных. Уверены, что за забором очередь, хотя количество вакансий говорит о том, что ни очереди, ни забора давно нет. 6) Сокращение штатов, после которого оставшиеся сотрудники работают за троих. Но руководство считает, что все сидят на [censored] и получают зарплату. Работать можно, если повезёт с руководителем, но в тех магазинах, где нормальный руководитель, никто не требуется и вакансии не висят месяцами и годами. Про дебильные пятиминутки, невозможность сходить... Далее →
marryyy737
13.05.2022 19:26
Подскажите, пожалуйста, как никогда Вами можно связаться , очень нужно у Вас кое-что спросить , являюсь продавцом в данном борделе,только в другой стране)