Кассир в ЛЕОНАРДО в Москве: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете информацию о работе кассир в ЛЕОНАРДО в Москве? Почитайте 6 отзывов бывших сотрудников о работе на должности Кассир в ЛЕОНАРДО в Москве
Хотите знать сколько получает КАССИР в ЛЕОНАРДО в Москве? Рекомендуем изучить статистику зарплат для КАССИР в Москве (см.ниже) и отзывы сотрудников
Зарплата на должности КАССИР в ЛЕОНАРДО в городе Москва варьируется от 27 000 руб. до 38 000 руб.
💰 Средняя зарплата 34 000 руб. в месяц Это на 2% больше средней зарплаты для КАССИР по стране.
Кассир: посмотреть зарплату в ЛЕОНАРДО по всем городам →
💲 Какая зарплата на должности КАССИР в ЛЕОНАРДО в Москве?
Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 38000 руб., 27000 руб., 30000 руб.
Города:
По профессиям:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаУдобный график. Зп вовремя Далее →✗ НедостаткиМой отзыв можно назвать накипело. Работала год в Леонардо на Щелковской.75. Всё нравилось. Но руководитель этого магазина делает всё, чтобы люди оттуда бежали не оглядываясь, и не только кассиры, уборщицы, и те не выдерживают. Человек абсолютно не соответствует своей должности. До адекватного, образованного и достойного руководителя ему очень далеко. Не мешало бы пройти обучение. Не слушает и не слышит коллектив. Есть одно мнение — его. И оно правильное. Поменяться сменой с коллегой — это целая проблема, должны унижаться, упрашивать, доказывать, что это нужно, а он ещё подумает, можно или нет. Придумал какой-то лимит, сколько раз это можно делать. Просил приносить справку, кто часто ходит в туалет, учитывая, что коллектив женский, сама просьба абсурдна. Выходить из отдела нельзя, спросить что-то у коллеги по работе нельзя. Подслушивает, подглядывает, каждый день придумывает какие-то новые правила. Морально устаёшь больше, чем физически. Показатели магазина — это заслуга девочек консультантов, но никогда никто не слышал слов благодарности. Отношение к коллективу отвратительное. Как руководитель, который должен защищать свой коллектив, решать конфликтные ситуации, наоборот доводит их до абсурда, не слушая никаких объяснений, унижает своими актами, бесконечными объяснительными, при этом чувствуя своё мнимое... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный ассортимент товара, стабильный заработок, оплата больничных, подарки на Новый год детям и сотрудникам, оплачиваемая мед.книжка, отпуск по 2 недели весной и летом, удобный график 2/2, Работа по ТК. Смена вида деятельности- то на кассе, то в зале-консультация,выкладка, дежурство на входе, переоценка, — но это не всегда. Реальный карьерный рост по желанию. Работа интересная, сам приобщаешься к творчеству, пробуешь и узнаешь что-то новое. Далее →✗ НедостаткиПри расчете отпуска твои 2 законных выходных засчитываются как дни отпуска. Работа «до последнего покупателя» — это время, которое не оплачивается — от 5 до 30 минут. Нет выплат некурящим сотрудникам (на курение уходит около часа рабочего времени). Обеденный стол находится в общем помещении с администрацией магазина — возможности расслабиться/отвлечься нет — было бы прекрасно, если обеды сотрудникам оплачивались (и не 1 т.р., как сейчас — в месяце 15 рабочих дней и 1 т.р. на 2 раза в день явно мало) и была бы возможность обедать на фудкорте/в ресторанном дворике. В туалет по желанию не пускают. Очень частая переоценка, причем иногда на пару рублей всего повышение или понижение. Когда сотрудников не хватает — это проблема. Тайники. В августе/сентябре/декабре/марте их было бы хорошо отменить — очень много работы, очень много покупателей + выкладка + переоценка. Штрафы. Дополнительные выходы на работу бывают добровольно-принудительные. При увольнении, а именно написании заявления, «высшее руководство» (не директор ОП) не интересуется у сотрудника о причине увольнения, чтобы была возможность перевестись в др. ОП или улучшить ситуацию в магазине, чтобы повысить рейтинг, даже если этот сотрудник проработал в кампании больше 5 лет. Директора ОП тоже не заинтересованы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе встретил. Очень мало отработал Далее →✗ НедостаткиКассир-консультант мужчина. Почему он должен носить женский фартук? Я что, пекарем пришёл работать? Жесть! Даже не думал, что в действительности может быть так. Расстройство! Кадровикам необходимо думать про форму для персонала, а не одевать в единство требований всех и вся… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПопыталась в откликах сотрудников найти хоть что-то положительное. Нет, мой голос не исключение — сеть, которая очень много требует и очень мало даёт в обратку… Обещания по оплате тайного покупателя — нереальны. Только жёстче и жёстче требования, которые сжигают всю обещанную премию… Скажите, пожалуйста, на каком основании сотрудники должны подряд выходить на неделю инвентаризационных ночей без выходных? На каком основании люди работают в праздничные дни без двойной оплаты? Только потому, что принудительно каждый подписывает приказ — отказ от оплаты? Подписанием допсоглашения на работу по совместительству кадры прикрывают свои [censored] со всех мест. А по-хорошему — наказать бы соответствующими кадровыми проверками, чтобы ценили и уважали персонал, а не выговаривали каждому: «не нравится — ищите другую работу!» В сети очень жёсткий кадровый напор на работу без соответствующей зарплаты! Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому. Далее →✗ НедостаткиРуководитель, в лице Бегининой [М.] [А.] ТЦ Форд [Н.] 11, м. Ясенево, очень хитрая и подлая женщина. Стравливает между собой сотрудников, неугодных для себя, выживает из коллектива. Улыбаться в лицо, а за спиной обсуждает каждую даже с родственниками. Сплетница. В должности руководителя недолго и, видимо, очень понравилось использовать свое положение в личных целях… Я оказалась той белой вороной, так как не в связи с новой обстановкой в мире не согласна. Она в открытую сказала, что уберёт меня любым способом, препятствует в подработках: звонит в отдел кадров и договоривается об отказе мне в подработках. Также было сказано, что максимально снизит зарплату, последнюю я получила на 10 тыс. меньше остальных. Поощряет только любимчиков. О работе нужно успевать быть везде и делать всё одновременно: обслуживание на кассе, консультирование покупателей, выкладка товара, смена ценников, наведение порядка в зале. При том нельзя далеко уходить от кассы, нарываешься каждый раз на выговор. Дурацкое правило — звонить каждый раз менеджеру, если отходишь на минуту или более. Тем самым менеджеры и другие сотрудники жалуются, что их отвлекают от работы… Вполне можно договориться с близко стоящим сотрудником подменить на 2−3 минуты, но нет — надо каждый... Далее →