Кассир в ЛЕОНАРДО: отзывы о работе. Зарплаты.

Интересный ассортимент товара,стабильный заработок, оплата больничных, подарки на Новый год детям и сотрудникам, оплачиваемая мед.книжка, отпуск по 2 недели весной и летом, удобный график 2/2, Работа по ТК. Смена вида деятельности- то на кассе, то в зале-консультация,выкладка, дежурство на входе, переоценка, - но это не всегда. Реальный карьерный рост по желанию. Работа интересная, сам приобщаешься к творчеству, пробуешь и узнаешь что-то новое.

При расчете отпуска твои 2 законных выходных засчитываются как дни отпуска. Работа «до последнего покупателя»- это время, которое не оплачивается- от 5 до 30 минут. Нет выплат некурящим сотрудникам (на курение уходит около часа рабочего времени). Обеденный стол находится в общем помещении с администрацией магазина-возможности расслабиться/отвлечься нет-было бы прекрасно, если обеды сотрудникам оплачивались (и не 1 т.р. как сейчас- в месяце 15 рабочих дней и 1т.р. на 2 раза в день явно мало) и была бы возможность обедать на фудкорте/в ресторанном дворике. В туалет по желанию не пускают. Очень частая переоценка, причем иногда на пару рублей всего повышение или понижение.Когда сотрудников не хватает-это проблема. Тайники. В августе/сентябре/декабре/марте их было бы хорошо отменить- очень много работы, очень много покупателей+выкладка+переоценка. Штрафы. Дополнительные выходы на работу бывают добровольно-принудительные. При увольнении, а именно написании заявления, «высшее руководство» (не директор оп) не интересуется у сотрудника о причине увольнения, чтобы была возможность перевестись в др.ОП илиДалее →

улучшить ситуацию в магазине, чтобы повысить рейтинг, даже если этот сотрудник проработал в кампании больше 5 лет. Директора оп тоже не заинтересованы в сотрудниках, поэтому большая текучка кадров. Отношение к сотруднику по принципу- «что-то не нравится-уходи» или «ты мне не нравишься-увольняйся». Работы много, цены на всё повысились, а зарплату не увеличили (1% не считается). Часто приходится сидеть весь день за кассой- в «сезон»-сентябрь,Новый год и период отпусков/больничных практически без перерывов-ноги и выше болят, глаза тоже от компьютера, голос садится, горло болит (на кассе надо каждому проговаривать опр.текст где-то 3 минуты). Компьютер из-за частых переустановок «висит», образуется очередь из 3-4 человек, иногда это 1 покупатель с друзьями/семьей, но вина в создании очереди всегда на кассире. Неугодных директор выживает-заставляет писать кучу объяснительных по любому поводу, это помимо штрафов, гоняет из отдела в отдел, по хамски говорит с тобой и всячески унижает на 5-тиминутках и лично.После 10 лет работы в кампании ЛеонардоДалее →

управляющая оп66 принудила меня уволиться, не дождавшись премии на Новый год и за инвентаризацию, поставила ультиматум- будешь работать в декабре (это когда у меня дочка первоклассница,мальчик в 5 классе и еще дочь)на 5-тидневке или переводись/увольняйся. И это притом, что я мать 3 детей, работала практически без больничных (1-2р. год болела) и при переводе из др.ОП предупреждала, что могу работать только 2/2, без подработок и уж тем более 5-тидневок. И директор не возражала, уверяла, что она лояльный человек и заставлять кого-либо не имеет права. Причем, что в 2 сменах работает 16 человек, двое вызвались сами, работников отдела розницы директор решила не заставлять выходить на 5 дневку и тех, кто едет на электричках (про электрички понятно-оплата проезда большая). А за многодетную мать решила сама и вписала своей рукой меня в список на декабрь- когда все дети ходят на новогодние представления и готовятся к Новому году, чтобы провести его с семьей. АДалее →

аргумент директора был один- у меня тоже дети и пятидневка и я развелась с мужем. Уверяла, что у других тоже дети. Хотя у наших сотрудников в основном или взрослые дети или еще их нет .а в день моего ухода поспешила всех обрадовать, что взяла человека на 5-тидневку. Не тратьте свои нервы и здоровье, не устраивайтесь на работу в оп66 и Шангал. Использовать ненормативную лексику на рабочем месте, унижать людей, обсуждать сотрудника в 3 лице в его присутствии-это недостойно и аморально.Пожелание- повесьте и проверяйте наличие в зоне доступа номер телефона для поддержки сотрудников кампании и укажите ссылку на сайт/конференцию/обсуждения, где все сотрудники могут поделиться мнением о работе в конкретном оп.

Не встретил. Очень мало отработал

Кассир-консультант мужчина. Почему он должен носить женский фартук? Я что пекарем пришёл работать? Жесть! Даже не думал,что в действительности может быть так. Расстройство! Кадровикам необходимо думать про форму для персонала,а не одевать в единство требований всех и вся...

Нет

Изначально хочу поделиться не качественным собеседованием с директором [Л.] На мои вопросы не отвечает, только диктует свои условия... Думаю:"работа нужна, пойду, посмотрю..." На кадры плюют с самого первого дня-ни ответа, ни привета. Наставничество? Нет, об этом мы не слышали! А в действительности: вместе, дружно, весело- побежали! С такой кадровой работой-как фирма держится на плаву? Набрать, не обучить, а только требовать. Хотелось работать. Но, ушла.Персонал надо ценить, а не ноги об него вытирать...

Нет

Увы. Мой отклик отрицательный,потому,как при трудоустройстве надеешься,что плохого быть не может и думаешь только о возвышенном- это же мир творчества.... С самого начала нескончаемые тайники-и в зале и на кассе. Ладно бы ничего,но чтобы премию за это не платили? Кадры вы не [censored] Тут все виды творчества выучить с трудом можно,не то что ассортимент и как и чего .. Уволилась не раздумывая. Много требуют-мало платят!

Не обнаружено

Очень много. Про персонал можно говорить и говорить. Где можно иметь нарушения- везде нарушают и прикрываются дополнительными соглашениями. Хочешь работать- рот не открывай и отрабатывай рабские условия. Фирма,которая очень хорошо стартовала когда-то. А потом в одночасье забыла,что персонал это самое главное,что у неё есть. Плюс к этому баснословная цена товара с бешеной накруткой для клиентов. И что остаётся? Только красивое название"Хобби гипермаркет" В действительности же-розовая пыль на глазах и огромное кол-во недовольных сотрудников!

Нет

Использование персонала и в хвост и в гриву- по кадровикам требуются проверки!

Нет

Попыталась в откликах сотрудников найти хоть что-то положительное.Нет,мой голос не исключение- сеть,которая очень много требует и очень мало даёт в обратку... Обещания по оплате тайного покупателя-нереально. Только жёстче и жёстче требования,которые сжирают всю обещанную премию... Скажите пожалуйста,на каком основании сотрудники должны подряд выходить на неделю инвентаризационной ночей без выходных? На каком основании люди работают в праздничные дни без двойной оплаты? Только потому,что принудительно каждый подписывает приказ- отказ от оплаты?Подписанием доп соглашения на работу по совместительству кадры прикрывают свои [censored] со всех мест.А по хорошему- наказать бы соответствующими кадровыми проверками,чтобы ценили и уважали персонал,а не выговаривали каждому:" не нравится- ищите другую работу!" В сети очень жёсткий кадровый напор на работу без соответствующей зарплаты!

Близко к дому.

Руководитель, в лице Бегининой [М.] [А.] тц Форд [Н.] 11, м. Ясенево, очень хитрая и подлая женщина. Стравливает между собой сотрудников неугодных для себя, выживает из коллектива. Улыбаться в лицо, а за спиной обсуждает каждую даже с родственниками. Сплетница. В должности руководителя не давно и видимо очень понравилось использовать свое положение в личных целях... Я оказалась той белой вороной, так как не в связи с новой обстановкой в мире не согласна. Она в открытую сказала, что уберёт меня любым способом, препятствует в подработках :звонит в отдел кадров и договоривается об отказе мне в подработках, так же было сказано, что максимально снизит зарплату, последнюю я получила на 10 тыс меньше остальных. Пооширяет только любимчиков. О работе, нужно успевать быть везде и делать всё одновременно :обслуживание на кассе, консультирование покупателей, выкладка товара, смена ценников, наведение порядка вДалее →

зале, при том нельзя далеко уходить от кассы, нарываешься каждый раз на выговор. Дурацкое правило звонить каждый раз менеджеру если отходишь на минуту или более, тем самым менеджеры и другие сотрудники жалуются, что их отвлекают от работы... Вполне можно договориться с близко стоящим сотрудником подменить на 2-3 минуты, но нет надо каждый раз звонить... Вообщем не советую, зп не стабильная, не знаешь на какую сумму рассчитывать, в среднем 35 тыс, в бухгалтерию звонить выяснять безполезно, там сами ничего не знают(((