Кассир в ЛЕОНАРДО: отзывы о работе. Зарплаты.

Интересный ассортимент товара, стабильный заработок, оплата больничных, подарки на Новый год детям и сотрудникам, оплачиваемая мед.книжка, отпуск по 2 недели весной и летом, удобный график 2/2, Работа по ТК. Смена вида деятельности- то на кассе, то в зале-консультация,выкладка, дежурство на входе, переоценка, — но это не всегда. Реальный карьерный рост по желанию. Работа интересная, сам приобщаешься к творчеству, пробуешь и узнаешь что-то новое. Далее →

При расчете отпуска твои 2 законных выходных засчитываются как дни отпуска. Работа «до последнего покупателя»- это время, которое не оплачивается- от 5 до 30 минут. Нет выплат некурящим сотрудникам (на курение уходит около часа рабочего времени). Обеденный стол находится в общем помещении с администрацией магазина-возможности расслабиться/отвлечься нет-было бы прекрасно, если обеды сотрудникам оплачивались (и не 1 т.р. как сейчас- в месяце 15 рабочих дней и 1т.р. на 2 раза в день явно мало) и была бы возможность обедать на фудкорте/в ресторанном дворике. В туалет по желанию не пускают. Очень частая переоценка, причем иногда на пару рублей всего повышение или понижение. Когда сотрудников не хватает-это проблема. Тайники. В августе/сентябре/декабре/марте их было бы хорошо отменить- очень много работы, очень много покупателей+выкладка+переоценка. Штрафы. Дополнительные выходы на работу бывают добровольно-принудительные. При увольнении, а именно написании заявления, «высшее руководство» (не директор ОП) не интересуется у сотрудника о причине увольнения, чтобы была возможность перевестись в др. ОП или улучшить ситуацию в магазине, чтобы повысить рейтинг, даже если этот сотрудник проработал в кампании больше 5 лет. Директора ОП тоже не заинтересованы в сотрудниках, поэтому большая текучка кадров. Отношение к сотруднику по принципу- «что-то не нравится-уходи» или «ты мне не нравишься-увольняйся». Работы много, цены на всё повысились, а зарплату не увеличили... Далее →

Нет Далее →

Изначально хочу поделиться не качественным собеседованием с директором [Л.] На мои вопросы не отвечает, только диктует свои условия… Думаю:"работа нужна, пойду, посмотрю…» На кадры плюют с самого первого дня-ни ответа, ни привета. Наставничество? Нет, об этом мы не слышали! А в действительности: вместе, дружно, весело- побежали! С такой кадровой работой-как фирма держится на плаву? Набрать, не обучить, а только требовать. Хотелось работать. Но, ушла. Персонал надо ценить, а не ноги об него вытирать… Далее →

Не обнаружено Далее →

Очень много. Про персонал можно говорить и говорить. Где можно иметь нарушения- везде нарушают и прикрываются дополнительными соглашениями. Хочешь работать- рот не открывай и отрабатывай рабские условия. Фирма, которая очень хорошо стартовала когда-то. А потом в одночасье забыла, что персонал это самое главное, что у неё есть. Плюс к этому баснословная цена товара с бешеной накруткой для клиентов. И что остаётся? Только красивое название"Хобби гипермаркет» В действительности же-розовая пыль на глазах и огромное кол-во недовольных сотрудников! Далее →

Нет Далее →

Попыталась в откликах сотрудников найти хоть что-то положительное. Нет, мой голос не исключение- сеть, которая очень много требует и очень мало даёт в обратку… Обещания по оплате тайного покупателя-нереально. Только жёстче и жёстче требования, которые сжирают всю обещанную премию… Скажите пожалуйста, на каком основании сотрудники должны подряд выходить на неделю инвентаризационной ночей без выходных? На каком основании люди работают в праздничные дни без двойной оплаты? Только потому, что принудительно каждый подписывает приказ- отказ от оплаты? Подписанием доп соглашения на работу по совместительству кадры прикрывают свои [censored] со всех мест. А по хорошему- наказать бы соответствующими кадровыми проверками, чтобы ценили и уважали персонал, а не выговаривали каждому:» не нравится- ищите другую работу!» В сети очень жёсткий кадровый напор на работу без соответствующей зарплаты! Далее →

Близко к дому. Далее →

Руководитель, в лице Бегининой [М.] [А.] ТЦ Форд [Н.] 11, м. Ясенево, очень хитрая и подлая женщина. Стравливает между собой сотрудников неугодных для себя, выживает из коллектива. Улыбаться в лицо, а за спиной обсуждает каждую даже с родственниками. Сплетница. В должности руководителя не давно и видимо очень понравилось использовать свое положение в личных целях… Я оказалась той белой вороной, так как не в связи с новой обстановкой в мире не согласна. Она в открытую сказала, что уберёт меня любым способом, препятствует в подработках: звонит в отдел кадров и договоривается об отказе мне в подработках, так же было сказано, что максимально снизит зарплату, последнюю я получила на 10 тыс меньше остальных. Пооширяет только любимчиков. О работе, нужно успевать быть везде и делать всё одновременно: обслуживание на кассе, консультирование покупателей, выкладка товара, смена ценников, наведение порядка в зале, при том нельзя далеко уходить от кассы, нарываешься каждый раз на выговор. Дурацкое правило звонить каждый раз менеджеру если отходишь на минуту или более, тем самым менеджеры и другие сотрудники жалуются, что их отвлекают от работы… Вполне можно договориться с близко стоящим сотрудником подменить на 2−3 минуты, но нет надо каждый раз звонить… Вообщем не советую,... Далее →