леонардо: Плохая организация
Преимущества:
Не обнаружено
Недостатки:Очень много.
Про персонал можно говорить и говорить. Где можно иметь нарушения — везде нарушают и прикрываются дополнительными соглашениями.
Хочешь работать — рот не открывай и отрабатывай рабские условия.
Фирма, которая очень хорошо стартовала когда-то. А потом в одночасье забыла, что персонал — это самое главное, что у неё есть.
Плюс к этому баснословная цена товара с бешеной накруткой для клиентов. И что остаётся? Только красивое название «Хобби гипермаркет».
В действительности же — розовая пыль на глазах и огромное количество недовольных сотрудников!
👉 Работа в ЛЕОНАРДО в Ростове-на-дону (2 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в ЛЕОНАРДО кассиром? →
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Ростове-на-дону (317 отзывов) →
- 💰 Отзывы о работе кассиром в Ростове-на-дону (34 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5367 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУвы. Мой отклик отрицательный, потому как при трудоустройстве надеешься, что плохого быть не может и думаешь только о возвышенном — это же мир творчества… С самого начала нескончаемые тайники — и в зале, и на кассе. Ладно бы ничего, но чтобы премию за это не платили? Кадры вы не [censored]. Тут все виды творчества выучить с трудом можно, не то что ассортимент и как и чего… Уволилась не раздумывая. Много требуют — мало платят!. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, если повезёт, близость к метро Далее →✗ НедостаткиНу что, мои маленькие друзья, присаживайтесь, ибо вы здесь надолго. Рыба гниёт с головы — это про Леонардо. На одного бедного сотрудника сто начальников, из которых 99 не в адеквате. Но попробуем по порядку. 1) Зарплата — делится на з/п и премию. Расчёт премии абсолютно непрозрачен, никто не может объяснить цифры в расчётном листе. 2) Урезание всего, что только можно: убрали премии за тайника, за инвентаризацию, за интернет-заказы и т.д. Список бесконечен. 3) Руководство, которое не умеет руководить. Да что там, адекватно общаться не все могут. 4) Отсутствие элементарной заботы о людях, которые приносят прибыль — у компании нет средств купить сотрудникам воду, мыло и туалетную бумагу. Про остальное вообще промолчим. 5) Компания не ценит сотрудников, даже самых преданных. Уверены, что за забором очередь, хотя количество вакансий говорит о том, что ни очереди, ни забора давно нет. 6) Сокращение штатов, после которого оставшиеся сотрудники работают за троих. Но руководство считает, что все сидят на [censored] и получают зарплату. Работать можно, если повезёт с руководителем, но в тех магазинах, где нормальный руководитель, никто не требуется и вакансии не висят месяцами и годами. Про дебильные пятиминутки, невозможность сходить... Далее →
