ЛЕРУА МЕРЛЕН: отзывы сотрудников в Омске
Изучаете независимые мнения о работе в ЛЕРУА МЕРЛЕН с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 8 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ЛЕРУА МЕРЛЕН по городу Омск . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ЛЕРУА МЕРЛЕН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (8)
-
Ну, зарплата маленькая, премии маленькие, работы дофига, развития нет для простых сотрудников, но если ты лижешь или даже сосёшь, то вполне можешь чего-то достичь. Ну, к примеру, К.И. вроде как лизал хорошо, по слухам, в магазине. Ну, будем надеяться, что это не правда и он не [censored]. Ну, это ладно, все мы когда-то лижем [censored]. Мне только одно непонятно, О.И. в курсе о твоих романах? Или это у вас норм в семье? Так он вроде адекватный человек, да и симпатичный, но правда немного тупой и любит на лево сходить. Ну, вернемся к отзыву о компании: она просто стала отстойной, и до этого в Омске было не очень, но как Лемано Про, нормальные руководители ушли, ну пришли всякие дебилы и все такое… Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие достоинства? Улыбнулись, когда первый раз собеседование посетили… Далее →✗ НедостаткиСвоевременная оплата труда, наличие спортзала, дальше только сплошные жирные минусы. Несоблюдение трудового кодекса: если вас захотели убрать — уберут. Как? Да просто, например: вызовут на беседу, тут пару вариантов — вы неэффективны (не стоит нервничать, тут просто руководство будет давить на вас, чтобы вы сами уволились, не поддавайтесь на провокации, так как доказать это очень сложно!). Совет: включите диктофон, записывайте весь разговор, заявите прямо в диалоге, что чувствуете давление и шантаж! — Вы нарушаете так называемую «форсек» систему пропуска (входа и выхода) «контроль рабов в Леруа»: чуть вы станете неугодным своему Р.С., он тут же первым делом будет смотреть ваши «отметки» в форсеке, и каким бы вы хорошистом и даже отличником не были в этом, все равно найдут к чему прикопаться. Совет: не нервничаем! Это также способ давления на вашу психику. Очень тяжело доказать (не забываем, чтобы уволить по статье, должно быть более 4 часов отсутствия на рабочем месте). — В трудовом договоре сотрудников Леруа есть такая строчка: вы должны выполнять любые поручения руководителя сектора. Не давайте обмануть себя! Это значит, вы должны выполнять любое поручение в рамках заключенного с вами трудового договора (а не вся подряд работа, за которую вам... Далее →
-
✓ Преимуществао них и речи идти не может. Далее →✗ НедостаткиПредставим себе картину, где в кабинете HR-директор кладет ножки рядом с HR-менеджером, и они мило сидят в рабочее время и вольничают. Что вы можете подумать об отношении к работе от таких людей. Люди уже просто не приходят работать на сезон, ведь знают, что работать невозможно. Одни школьники готовы приходить. Если вы собрались идти работать на склад в эту компанию, то у вас должны быть прокачены такие навыки, как скрытность, хитрость и безразличие. Если вы ими овладели, то 50% что вас возьмут в штат. Если у вас есть опыт работы и вы хотите что-то улучшить или помочь — отступитесь. Начиная от двух неадекватных Анн на самовывозе, что с каждым годом ближе к деменции, которые не способны проявлять компетентность в общении и в рабочем процессе, и заканчивая [Е.], которая никчемный руководитель и отвратительный человек. За 2 года руководитель цепи поставок сделала о себе мнение, как о конченной дуре и ужасном управленце. Работая ранее в Метро, она решила, что это крупная логистическая компания, и что она всё лучше знает о процессах логистических и рабочих. Но этот человек скинул все свои обязанности на других, этот человек не знает о ценностях компании и Европы, этот человек не знает, как происходит... Далее →
-
✓ ПреимуществаСимпатичная сеть Далее →✗ НедостаткиЗа три недели отправки откликов, заполнения анкет и даже пары звонков по горячей линии для устройства на работу никто ничего так и не ответил. Все обещают дать ответ на почту в течение трёх дней, но никаких ответов, ни отказов, ни приглашений так и не поступает. Далее →
-
Жаль, что такая крупная компания — а отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Большой вопрос HR, по какому принципу проходит набор сотрудников? Какие вообще люди Вам нужны? Такое ощущение, что если есть опыт работы, то автоматически с тобой нехотя общаются. Далее →
-
На собеседование приглашают 3 раза 1 видимо с кассиром и сотрудником зала. 2 собеседование, ещё пару молодых людей, не руководитель. Осталось позвать уборщицу со мной пообщаться. Анкета тупая, не соответствующая резюме вакансии. Типа какие ваши жизненные цели? Короче, хорошо, что не взяли эти чушки. Идите [censored]. Далее →
-
Система оценки пригодности на должность для меня оказалась загадкой. Все закончилось ответом на вопрос: Что в работе продавца-консультанта для вас главное? После ответа последовал краткий курс истории о компании и прозвучала реплика о не готовности предложить должность. Сложилось впечатление, что компании не нужны продавцы, а нужны грузщики, быстро разбирающие поставки и выставляющие товар. Ни о каких продажах, в этой организации, похоже не думают. И ещё. Возраст за 30 лет кандидата, для проводившего собеседование, оказался смутительным, при отказе кандидата претендовать на управляющую должность без опыта работы продавцом в данной организации. Далее →
-
Да согласен, сто раз согласен со всеми высказываниями в адрес руководства компании, набирают не весть каких руководителей, у которых от собственной важности " крышу сносит «, И по поводу увольнений сотрудников --все истинная правда, тебя выживут если ты вдруг не пляшешь под дудку новоиспеченной королевы или короля, будут пугать и лить на тебя «грязь» в кабинете директора, пока ты не подпишешь заявление о «добровольно принудительном» уходе, раньше компания Леруа Мерлен действительно была примером для других работодателей, а теперь нет! Это точно сказано про [Д.] А. И Чернышеву с.! Далее →