Леруа мерлен: Убогая работа

о них и речи идти не может.

Представим себе картину, где в кабинете HR Директор кладет ножки рядом с HR-менеджером и они мило сидят в рабочее время и вольничают. Что вы можете подумать об отношении к работе от таких людей.

Люди уже просто не приходят работать на сезон, ведь знают, что работать невозможно. Одни школьники готовы приходить.

Если вы собрались идти работать на склад в эту компанию, то у вас должны быть прокачены такие навыки, как скрытность, хитрость и безразличие. Если вы ими овладели, то 50% что вас возьмут в штат.

Если у вас есть опыт работы и вы хотите, что-то улучшить или помочь — отступитесь. Начиная от двух неадекватных Анн на самовывозе, что с каждым годом ближе к деменции, которые не способны проявлять компетентность в общении и в рабочем процессе, и заканчивая [Е.] которая никчемный руководитель и отвратительный человек.

За 2 года Руководитель цепи поставок сделала о себе мнение, как о конченной дуре и ужасном управленце. Работая ранее в Метро, она решила, что это крупная логистическая компания, и что она все лучше знает о процессах логистических и рабочих. Но этот человек скинул все свои обязанности на других, этот человек не знает о ценностях компании и Европы, этот человек не знает, как происходит рабочий процесс и если ее поставить на любое место ниже по рангу, то она ничего не сможет выполнить.

Все администраторы и в частности 2 менеджера [Р.] и [А.] подкаблучники и жалкие мальчики, что готовы обманывать свои коллег, переходить рамки дозволенного и после получать люлей, когда очередной парень увольняется. Прямые обязанности выполняют с трудом, если тебе что-то будет нужно, то тебе будет проще самому все организовать. От IT вопросов до сборки и доставки.

по итогу

На самовывозе не хватает парней, для полноценной системной работы, но есть 3 админа девушек, что пол дня ничего не делают.

На доставке куча лодырей, что стоят в 4 пока 2 работают, а потом ноют, что им тяжело работать

На сборке каждый работает на хитрость, а не результат.