Леруа Мерлен: отзыв сотрудника

Какие достоинства? Улыбнулись, когда первый раз собеседование посетили…

Своевременная оплата труда, наличие спортзала, дальше только сплошные жирные минусы. Несоблюдение трудового кодекса: если вас захотели убрать — уберут. Как? Да просто, например: вызовут на беседу, тут пару вариантов — вы неэффективны (не стоит нервничать, тут просто руководство будет давить на вас, чтобы вы сами уволились, не поддавайтесь на провокации, так как доказать это очень сложно!).

Совет: включите диктофон, записывайте весь разговор, заявите прямо в диалоге, что чувствуете давление и шантаж!

- Вы нарушаете так называемую «форсек» систему пропуска (входа и выхода) «контроль рабов в Леруа»: чуть вы станете неугодным своему Р.С., он тут же первым делом будет смотреть ваши «отметки» в форсеке, и каким бы вы хорошистом и даже отличником не были в этом, все равно найдут к чему прикопаться.

Совет: не нервничаем! Это также способ давления на вашу психику. Очень тяжело доказать (не забываем, чтобы уволить по статье, должно быть более 4 часов отсутствия на рабочем месте).

- В трудовом договоре сотрудников Леруа есть такая строчка: вы должны выполнять любые поручения руководителя сектора. Не давайте обмануть себя! Это значит, вы должны выполнять любое поручение в рамках заключенного с вами трудового договора (а не вся подряд работа, за которую вам не платят), а Р.С. сваливает ее на вас, потому что эта работа ложится на них, а они (р.с.) в Леруа «бояре дворянские», им только стратегией заниматься, руки пачкать не гоже, ведь в Леруа — мы же все за одно! Они пользуются юридической [censored] персонала, скидывая на продавцов свои дыры в кадровом распределении обязанностей, и менеджеры тоже любят это дело.

- Конфликты в коллективе — мутная махинация на тему увольнения: Р.С. может тайком договориться, чтобы вас травил весь коллектив (поверьте, вы заметите резкое ухудшение отношений, холодность, а попытка выяснить, в чем дело, может еще более усугубить ситуацию), на что реакция Р.С. не заставит себя ждать — он вызовет вас на беседу (в одну из комнат для похвал, но чаще для инквизиции точечной) и начнет опять осуществлять вандальные действия путем шантажирующего «логичного» рассказа, что вы конфликтный и нам надо прощаться.

Совет: не переживайте, говорите — что не вы инициаторы конфликта, не забывайте, что тоже можете задавать вопросы: например, говорил ли Р.С. с оппозицией, выставил ли он той стороне такие же условия?! А скорее всего нет, отсюда вывод — шантаж (это криптонит для Р.С.) неравные условия в отношении, манипуляция и использование должности в неправомерных целях, склоняя написать заявление по собственному желанию.

Вывод: оказывают давление и шантаж путем логичного разъяснения, почему «нам нужно расстаться». Но на самом деле эта логика построена так, чтобы вынудить вас написать «по собственному», так как, если вы не пьете, не употребляете запрещенные в РФ вещества, находитесь на рабочем месте в трезвом состоянии, не пропускаете без уважительной причины более 4 часов рабочей смены и не писали 2 объяснительные за проступки (это тоже особая тема, просто так за одно-два опоздания на 15 минут вы не обязаны это писать, в нормальных с экологичными отношениями в коллективе компаниях вас поймут и простят).

Не умеет и не хочет Леруа признавать свои ошибки, выстраивать экологичные отношения со своими сотрудниками, пользуясь ими как ресурсом и выплачивая гроши (подумайте прежде, чем идти туда, «скользящий график» уже через год сделает из вас нездорового человека с серой кожей и мутными глазами, организм запутается, где день, а где ночь, эти гроши станут оплатой вашему психоневрологу и постоянным приемом лекарств, чтобы вам хотя бы убрать болевой синдром). Эта облачная премия — такой фарс… вы можете даже не вестись на эту мотивацию… собственно как и столовую… премии может выпадать и 1500, и вовсе не быть годами, индексация зарплаты задерживается периодически.

Вот это доп. соглашение о неразглашении ЗП  (мол, за сколько продал себя — столько и получаешь, бред) все получают одинаково, что 5 лет ты работаешь, что только пришел… в 23 году около 30т, в 24 около 40т со всеми доплатами, и еще отсюда вычесть НДС… зарплата у всех индексируется одинаково.

Пересмотрите задачи, которые вы ставите руководителям магазинов, они там дуреют, чтобы синус с косинусом сложить и ЦО их похвалило… а люди, которые от вас уходят, остаются с такими эмоциями, или идут в суд… 1 200 000 рублей — это, конечно, немало для рядового сотрудника в виде компенсации, отсуженной у Леруа, за то, что уволили одним из способов, описанных выше. Ну тогда могу пожелать: шире карман, Леруа…