ЛИДЛИНК: отзывы сотрудников в Воронеже

С чего всё начинается. HR-менеджер, который тебя принимает на работу, никогда не рассказывает в деталях, что и как ты будешь делать, тем самым складывается та картинка, что ты в принципе спокойно сможешь взять и там заработать. Тебе дают лист с графиком обучения, где 5 дней ты потратишь на освоение данной работы, первые 2−3 дня они сопровождаются выполнением домашнего задания в виде изучения каких-либо заболеваний по типу: Артрит, Артроз, Гонартроз, Коксартроз, гипертония, ишемия, инсульт и т.д. Какой-то нагрузки в плане знаний они не несут, в дальнейшем это домашнее задание ни разу вам не поможет. Нужно это для того, чтобы ты понимал всю серьезность компании и самое главное, то, что их препараты действительно помогают. Примерно на 4−5 день обучения тебе дают возможность попробовать себя в сфере продаж, тебе дают базу клиентов, и ты уже начинаешь им звонить, естественно, большинство «холодных» клиентов после звонка шлют тебя на те самые 3 буквы. В редких случаях тебе дают возможность поработать с «горячими» клиентами. Самое веселье уже начинается после учебы, во время нее ты никогда не узнаешь правду, только от работников, которые там есть, тем более на сегодняшний день им запретили разговаривать с стажерами по поводу... Далее →