Работа в ЛОРЕНА КУХНИ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ЛОРЕНА КУХНИ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 11 отзывов бывших сотрудников про ЛОРЕНА КУХНИ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ЛОРЕНА КУХНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (11)
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиХуже компании не сыскать. Оборудование в салоне древнее, компьютеры времён 2010 года. Всё сломанное или на грани. Выставка старая, клиентов нет. К идеям не прислушиваются, ну не обязаны, ладно. Условий для сотрудников элементарно нет! Нет чайника, микроволновки, воды, и это при смене 10−12 часов! Руководитель филиала хамка. По обучению — куча ненужной информации. А нужную днём с огнём не сыщешь. Нет структуры в обучении, разбросанные факты, которые надо собрать в кучу и структурировать, чтобы хоть немного понять, что за чем следует и к чему относится. Оклад 20 000, обещанные по телефону и на собеседовании даже 50 000 заработать нереально даже опытным сотрудникам. Место скудного интеллекта. Жаль потраченного времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаКачественная мебель, достаточно профессионалов в подразделениях на фабрике. Далее →✗ НедостаткиРасписывать не буду — самое главное предостережение — при увольнении не выплатили существенную часть зарплаты за расчётные 1,5 месяца. При этом просили остаться работать. Разве это стоит вашей репутации, да ещё при заполненности штата менее 50%, Lorena? Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДиректор по персоналу [М.] М.В. невоспитанная дама, общается с сотрудниками и соискателями пренебрежительно. Выдумывает собственные правила при устройстве на работу новых сотрудников. Заставляет их встать на учет в центр занятости, чтобы компания получила от государства компенсацию. Выслуживается перед генеральным. Как профессионал по персоналу — она «О». Компания стабильная, с «древними» бизнес-процессами. Руководство не заинтересовано ни в развитии компании, ни сотрудников. Работают по «накатанной» дорожке. Перспектив развития в компании никаких. Далее →
-
Недостатками можно назвать только условно, но: 1. Мебель в среднем ценовом сегменте. То есть конкуренция высокая, и кухни сами себя не продадут — нужно активно работать. 2. Марка почти не известна в Санкт-Петербурге, несмотря на то, что является одним из крупнейших производителей кухонь в России. Далее →
-
Фабрика неизвестная в городе, руководство ждет работы сарафанного радио. Рекламы нет — Хатико ждет. Выставочные образцы старые — не соответствующие городу, менять их не спешат. Считают себя равными [М.], но не дотягивают. Большая текучка кадров: при мне ушло двое, большинство не проработало и полугода. На собеседовании сказали одно, при оформлении оказался другой расклад по процентам и доплате. Технологи по сути не помогают в проверке кухни, а отправляют читать справочник и смотрят на количество подписей. Далее →
-
Руководство пьёт на каждом собрании. Обучение ужасное. [Е.] не тренер и вообще не компетентный сотрудник! Допускает ошибки и втирается как сапожник. Приходит на работу с перегаром. Рекламы нет, никто в Москве не знает, что за кухни. Услуги платные. Кухни дорогие. Кухни вообще не конкурентны другим салонам. Далее →
-
Филиал в Москве хорошо развивался до прихода нового руководителя [С.] П., который планомерно развалил весь филиал и внес полнейший хаос, а именно: за год текучка составила -35 человек, включая старичков, работавших по 4, 5 лет с хорошими показателями, но имеющих свое мнение. Взамен он набрал сотрудников без опыта, прячущихся от клиентов с нулевыми показателями: официантов, швей, соцволонтеров и т.п. Назначил обучать группы стажеров человека, который сам еще являлся стажером и допускал кучу ошибок. Закрыл самый прибыльный салон и принял кучу других непопулярных решений. Через год его попросили. Сейчас руководитель [Т.], который еще хуже. Ей четко манипулируют вовремя подлизнувшие сотрудники, которые работают в компании без года неделя. Она делает для филиала — НОЛЬ, даже не посещает салоны, а базируется лишь в одном, который стал излюбленным местом для вечерних попоек с приближенной «элитой», оставляя срач после себя, чтобы убирали наутро холопы, работающие в салоне. Сейчас в филиале полная анархия и самоуправство. Руководству в Миассе абсолютно нет дела, никаких мер не принимается. Коллектив представляет из себя сброд. Филиал удачно развален на радость конкурентам. А очень жаль (Кстати, стоимость мебели... Далее →
-
Искала работу. Позвонили пригласили. До этого был опыт работы в мебели и проектировании кухни и в целом в продажах. В продажах чувствовала себя уверенно. На первом собеседовании, мне показался начальник нормальный адекватный, профессионал своего дела. (так и есть) По первости всем кажется что все окей. (но это не точно). Меня 1 месяца стажировки и 1 продажи кухни, начальница киданула на 2 месяца. сказав что за месяц должна продать 3 [censored] кухни. трафик людей 0, в Омске у людей нет таких денег на кухню. 2 года гарантии на кухню, а это срок предъявлении претензии по законодательству на качество товара. Когда люди об этом узнавали говорили «мы лучше в ИКЕА там 25 лет гарантии» Контроль буквально за каждым твоим пуком. Не могу сказать что коллектив прям гнилой, 50 на 50. Обучали всего месяц и она считала что вот и все, дальше сама. на любой мой вопрос отправили в справочник, а потом говорили что ты ничего не спрашиваешь. . Нельзя было одеваться современно. Только так как они одеваются, по другому никак. На учебу не отпускали. Завод считал всех тупыми. Начальница пыталась уволить меня за то что я икала. Если... Далее →
-
-
Отвратительный Коллектив, быдло, по другому и не скажешь. Плохое обращение даже со старыми сотрудниками, которые в фирме много лет проработали. Руководство самоутверждается за счет подчиненных. Качество мебели оставляет желать лучшего, особенно за ту цену, что ставят… Если у Вас нет принципов и вы готовы продавать низкокачественный продукт, вперед и песней))) Отсутствие графика… Вызвать могут в любое время… Некоторые неделями работают без выходных… Неговоря уже о постоянных штрафах Далее →
-
Если хочешь зарабатывать, то нужно работать! Сами по себе деньги не падают. Но это здравое отношение. Это жизнь. Уважающие себя компании не платят за просиживание штанов, к сожалению))). Здесь условия для заработка созданы полностью. Далее →
-
Директор, он же хозяин, хам и грубиян, запросто может послать на три буквы любого работника, еще и поиздеваться словесно как следует. Долго работают те, кто терпит его и подлизывается. Текучка большая, платят мало, а хотят, чтоб ты был уверен, что работаешь в самой лучшей компании в мире! Далее →