МАГАЗИН LIME: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в МАГАЗИН LIME и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 48 отзывов бывших сотрудников про МАГАЗИН LIME по городу Москва с рейтингом 2 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в МАГАЗИН LIME? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (48)
-
Если вы прочитали отзывы 2014-2015г, то сейчас ничего не изменилось. Директор — тот же Самарский двуличный тип. Который сначала тебя любит и уважает, а потом нож в спину кидает.жена его такая же. Проработав в офисе некоторое время, с уверенностью скажу, что там нет коллектива и Команды! все сидят в одном помещении, с искусственными деревами, никто не здоровается и тем более не общается между собой. Между собой собачатся. Скидывают работу на других. Были там пару человек, действительно адекватных, умных, но их быстро убрали. Часть сами ушли, не выдержав такое хамство. Есть там белорусска [И.] которая лезет везде и всюду, а у самой опыта никакого нет. Ставит себя царицей. Все это видят, а вот сказать боятся. Многие сами ушли из-за ее характера. А ещё там сидит [Л.] которая также без опыта руководства пытается всем руководить. И любит [censored] людей и сталкивать лбами. Задержки на работе это в порядке вещей. Никого не волнует что ты там сидишь до 22-23часов. Любят устраивать вечные собрания после 17ч! Отдел кадров и HR- это отдельная тема. Набрали человек 10! А толку нет. Ведут себя по хамски (особенно тыщенко) людей приходящих на собеседование заставляют ждать. Руководитель... Далее →
-
Начну с того, что не хотела писать плохой отзыв об этой организации, но я не могу больше терпеть такое отношение со стороны руководства! Про работу вообщем не буду говорить много, ибо работа в магазине не из лёгких (особенно во время распродаж или праздников) Что меня вывело из себя, это то, что меня уволили с работы в карантин, обещав ПРИ ЭТОМ написать рекомендательное письмо И выдать мед.книжку!я уволилась по своему деланию, пошла им на встречу, А ИВАН тогобицкий игнорирует МЕНЯ УЖЕ 4−5 месяц! Это нечестно, это мерзко, это подло и недостойно! У меня крайне негативное впечатление об этой организации. И да, в марте, когда дело уже шло к карантину, главная по магазину [А.] придиралась ко мне по всяким мелочам, повышала на меня голос, заставляла писать докладные (хотя раньше их вообще не писали) Походу уже тогда они хотели уволить всех, кто им мешал, дабы не платить на карантина зп. А после того, как мне позвонили и сказали про увольнение, [А.] позвонила мне, извинялась и говорила, что не хотела увольнять меня, что ей тяжело далось это решение. Господи, ну и [censored] Короче, вышвырнули почти всех, выплатили, но обещания своих не сдержали. Предъявить ничего им не могу, так как уводилась... Далее →
-
Непрофессиональный и некомпетентный HR менеджер [И.] [Т.] Проходила собеседование на позицию Управляющего магазином. Мало того, что я прождала больше 40 минут уже давно заполнив анкету, так на меня сходу стали пренебрежительно смотреть и надменно бросать вопросы «У Вас очень долгий карьерный рост», «Ну и кого Вы вырастили в компании», «Вы просите очень маленькую зарплату». Я прекрасно могу отличить элементы стрессового интервью с целью «прокачать» кандидата и посмотреть его реакцию от банального неуважения. Сама имею за плечами опыт на руководящих позициях в международных компаниях на руководящих позициях на рынке fashion retail. [И.] даже не удосужился дослушать, что мотивация указанная в резюме-это только лишь фиксированная окладная часть и если я справлялась на огромных площадях других компаний, то на небольших площадях Lime как руководитель магазина точно не справлюсь)) Затем меня стали «прогибать» на позицию Администратора. Расматривала позицию только Управляющего и если вы нацелены на рост внутренних сотрудников, то смысл открывать вакансии и приглашать на собеседования? Что на начальном этапе означает, что по первичным критериям я уже подхожу компании. В итоге из-за интереса к компании и вакансии я все же отсидела собеседование до конца. Именно отсидела. Мы обговорили следующий этап в региональным менеджером и тестовое задание (презентация по продукту). [И.] озвучил примерную дату... Далее →
-
Непрофессиональный и некомпетентный HR менеджер [И.] [Т.] Проходила собеседование на позицию Управляющего магазином. Мало того, что я прождала больше 40 минут уже давно заполнив анкету, так на меня сходу стали пренебрежительно смотреть и надменно бросать вопросы «У Вас очень долгий карьерный рост», «Ну и кого Вы вырастили в компании», «Вы просите очень маленькую зарплату». Я прекрасно могу отличить элементы стрессового интервью с целью «прокачать» кандидата и посмотреть его реакцию от банального неуважения. Сама имею за плечами опыт на руководящих позициях в международных компаниях на руководящих позициях на рынке fashion retail. [И.] даже не удосужился дослушать, что мотивация указанная в резюме-это только лишь фиксированная окладная часть и если я справлялась на огромных площадях других компаний, то на небольших площадях Lime как руководитель магазина точно не справлюсь)) Затем меня стали «прогибать» на позицию Администратора. Расматривала позицию только Управляющего и если вы нацелены на рост внутренних сотрудников, то смысл открывать вакансии и приглашать на собеседования? Что на начальном этапе означает, что по первичным критериям я уже подхожу компании. В итоге из-за интереса к компании и вакансии я все же отсидела собеседование до конца. Именно отсидела. Мы обговорили следующий этап в региональным менеджером и тестовое задание (презентация по продукту). [И.] озвучил примерную дату... Далее →
-
Хамское поведение эйчара. Отказ сразу же, по готовой форме. Ни письма нормального, ничего. Желания когда-либо сотрудничать с подобной компанией нет, рекомендовать ее тоже. К слову, мой опыт работы был намного более крутым, чем был необходим для данной вакансии, поэтому хамское поведение службы персонала было просто глупым, непрофессиональным и очень странным для современных стандартов работы. Компаний знаю много, есть, с чем сравнить. Далее →
-
Компания бросила своих сотрудников в условиях кризиса (пандемия), заставив уйти в отпуск за свой счёт. Кому-то оплатили труд, но сущие копейки, не хватит на еду в течение недели (3000 руб.) в Москве. Работать нужно много, про личную жизнь и какие-либо планы — забудьте. График знаешь на ближайшие 2−3 дня, могут позвонить и вызвать в любое время дня и ночи. Директор работает целыми днями (нет семьи) и ждёт от своих сотрудников такого же. Сотрудники HR — лицемеры, слащавым голосом говорят как ты нужен, а на следующий день тебя отправляют в отпуск без оплаты, и здесь уже голос и подача совсем другая, мол радуйся, что вообще с работой остался. Далее →
-
Нестабильный график: Могут вызвать в выходной, могут продлить смену и всё это без обсуждения. Говорят не строить планы ни на выходные ни на время после работы. Быть рабами. Число сотрудников в магазине меньше, чем нужно, поэтому постоянные задержки после закрытия и невозможный объем работы. Людям всё равно на ваше самочувствие, главное — работать и быть рабом или девушкой по вызову, чтобы вас вызывали и вы приезжали без вопросов. Неадекватное руководство, глупые замечания. Была ситуация: у нас не хватало сотрудников, огромный поток покупателей и минимальное колличество сотрудников на работе, на что руководство сказало, что основная проблема в магазине это не деление на сейл и новое на примерке. Ммм, а то, что все работают на износ, потому что люди просто разрывали консультантов никого не волновало, когда в обычные дни и в дни сейла и новогодних праздников закрывается одно и тоже колличество сотрудников — пофиг (в периоды ажиотажа должно закрываться больше) людям всё равно на ваши планы, умер ли кто-то, умирает, на вашу личную жизнь всем пофиг. Вас оставят за сраные 400 рублей в адовые условия. Последний месяц работы я каждый день плакала от стресса, мне не хотелось идти на работу вообще. Про обеды… Склад [censored] знает... Далее →
-
Пришла на вакансию дизайнер. Меня собеседовали hr, гл.дизайнер и руководитель дизайн отдела по очереди. По времени около 1ч20 мин. Все были доброжелательные, задавали стандартные вопросы про опыт и тд. Единственное они все спрашивали про скорость рисования эскизов в Ai. Видимо это главный критерий по отбору. Далее мне попросили выполнить тестовое задание в офисе (еще плюс 1.5 ч). По телефону меня не предупредили, что тз надо будет выполнять в офисе. Я попросила сделать его дома т.к. не располагаю сейчас временем. Но нет, им нужно было увидеть с какой скоростью я справлюсь и из-за глупости hr мне нужно бы приехать еще раз. Камон! Мы живем в век коммуникаций! Мое встречное предложение чтобы не приезжать — это запись с экрана компа как я делаю тз. Согласились :) Я сделала тз, отправила запись и тишина, никакой обратной связи. Я забила. Вакансия переодически обновлялась. внимание! Спустя 1.5 года, когда я обновила резюме и искала новую работу мне звонит hr тот же и милым голосом говорит: ох, я вас помню, вы нам так понравились. Но почему-то я не сделала тз. ЧТО? :)) Я начинаю рассказывать что отправила тз и это вы мне не ответили. Менеджер же начинает искать по своей почте, говорит что... Далее →
-
-
Суд удовлетворяет иск работника о взыскании невыплаченной зарплаты и морального ущерба.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0030-02-2023-009341-51 Подробнее → -
Судебное дело о взыскании невыплаченной зарплаты и компенсации морального вреда.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0020-02-2023-017173-74 Подробнее → -
Суд постановил взыскать зарплату, компенсацию и моральный вред с ответчика.
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 77RS0020-02-2023-010577-74 Подробнее →