Магазин Lime: отзыв сотрудника
Начну с того, что не хотела писать плохой отзыв об этой организации, но я не могу больше терпеть такое отношение со стороны руководства!
Про работу вообщем не буду говорить много, ибо работа в магазине не из лёгких (особенно во время распродаж или праздников)
Что меня вывело из себя, это то, что меня уволили с работы в карантин, обещав ПРИ ЭТОМ написать рекомендательное письмо И выдать мед.книжку!я уволилась по своему деланию, пошла им на встречу, А ИВАН тогобицкий игнорирует МЕНЯ УЖЕ 4−5 месяц!
Это нечестно, это мерзко, это подло и недостойно! У меня крайне негативное впечатление об этой организации.
И да, в марте, когда дело уже шло к карантину, главная по магазину [А.] придиралась ко мне по всяким мелочам, повышала на меня голос, заставляла писать докладные (хотя раньше их вообще не писали) Походу уже тогда они хотели уволить всех, кто им мешал, дабы не платить на карантина зп.
А после того, как мне позвонили и сказали про увольнение, [А.] позвонила мне, извинялась и говорила, что не хотела увольнять меня, что ей тяжело далось это решение. Господи, ну и [censored]
Короче, вышвырнули почти всех, выплатили, но обещания своих не сдержали.
Предъявить ничего им не могу, так как уводилась по собственному (ПО ИХ просьбе), но отзыв я оставлю, пусть люди знают с кем связываются!
Дорогое руководство LIME, если уж вы начали эту машинную возьню, сделайте все как надо, отдайте то, что обещали и дело с концами.
Те, кто хочет устраиваться в этот магазин, 1 000 000 раз подумайте надо ли вам это
-
✓ ПреимуществаВсе. Уровень абсурда стабильно высок. Уникальная возможность планировать жизнь максимум на один день. Москву указала исключительно потому что в выпадающем окне нет других стран. И к сожалению нет кнопки «Ад на земле» Далее →✗ НедостаткиХочется поделиться теплыми впечатлениями о компании Lime, а точнее — о ее филиале-сказке в Китайском офисе Гуанчжоу. Это не просто офис, это настоящий полигон для проверки психики на прочность. Карьерный рост здесь понимают буквально: вас могут «поднять» до статуса безработного в один миг. Причины — верх объективности и человеколюбия. Например, вы «не так посмотрели» — видимо, взгляд был недостаточно лоялен. Или «грубо ответили» на милое предложение выполнить работу, не входящую в ваши обязанности. Или ваше лицо во вторник утром вызвало у начальства эстетическое отторжение. Абсурд? Нет, это инновационная кадровая политика, где каждый день — лотерея. Вас могут осчастливить увольнением в один день, без лишних церемоний. Если вы сотрудник офиса в Китае — то это настоящий джек-пот: вместе с увольнением расторгают рабочую визу, и вы в срочном порядке обязаны покинуть страну. Никаких «двух недель», никаких поисков нового места — просто чемодан, вокзал, Родина. Очень стимулирует чувствовать себя по-настоящему ценным сотрудником. Атмосфера в офисе Гуанчжоу особенная. Это не коллектив, а клуб по интересам для фанатов антидепрессантов. Большая часть команды уже оценила этот корпоративный бенефит. Созданы идеальные условия для того, чтобы почувствовать себя ничтожеством: манипуляции и запугивания возведены в ранг управленческого... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОпыт взаимодействия с компанией Lime оказался крайне негативным. После прохождения всех этапов собеседований мне был направлен официальный оффер, который я приняла, оправила документы. Однако менее чем за сутки до подписания компания отозвала предложение. Формальная причина — возвращение на позицию внутреннего сотрудника. Это решение было озвучено в последний момент. Далее →✗ НедостаткиОсобо подчеркиваю: я осознанно согласилась на позицию, существенно ниже моего опыта, уровня квалификации и дохода, так как действительно хотела работать в Lime. Мне были озвучены намерения компании развивать сотрудников и строить долгосрочные отношения. Однако на деле все оказалось иначе — кандидату с высоким уровнем скиллов предложили линейную должность, а затем просто «выкинули» в пользу якобы вернувшегося коллеги. Lime, в свою очередь, позиционирует себя как компанию, заинтересованную в росте сотрудников — но по факту предлагает квалифицированным кандидатам линейные роли без перспектив, а затем легко и без последствий избавляется от них. Такое решение в последний момент демонстрирует полную дезорганизацию внутренних процессов и пренебрежение к базовым принципам деловой этики. Оффер — это не формальность, а обязательство, на основании которого человек принимает важные карьерные решения. В моем случае — это отказ от других предложений. Фактически компания поставила меня в уязвимое положение, не предложив ни компенсации, ни ответственности, ни уважения к уже потраченному времени. Если внутренняя текучка в компании важнее обязательств перед кандидатами, это многое говорит о корпоративной культуре и управлении. Особенно показательно, что вакансия на эту же должность продолжает регулярно публиковаться от имени Lime, что ставит под сомнение правдивость озвученной причины. Возникает ощущение, что... Далее →