✓ Преимущества
Дружный коллектив — правда, тут как повезёт, работала разных объектах и люди везде были разные — это точно не заслуга самой компании, скорее, сотрудников и руководителя конкретного подразделения.
Бесплатное питание. Компания выделять определённую сумму на каждого сотрудника, если собрать в общую копилку, вполне можно сообразить что-то съедобное на всех, опчть же, если есть кому «соображать», т.е. готовить. На один бич-пакет и что-нибудь к чаю точно хватит (если это что-то очень дешевое). Далее →
✗ НедостаткиГрафик. Никогда не знаешь в какой день у тебя выпадет выходной — это как выйграть в лотерею. Персонала в притык, если кто-то заболел или пошёл в отпуск не всегда есть кем заменить, так оставшийся персонал трудится в усиленном режиме и без выходных.
Не хватка персонала, проблема плавно перетекающая во все последующие. Если нет сотрудников, принимается волевое решение и сокращается штат. А что, нет не закрытых вакансий, значит нет проблем. Объём работы, правда, не сокращают, да и доплачивать никто не будет за нагрузку.
За весь мой многолетний опыт работы ещё ни одно решение по изменения в мотивации и рабочим процессам не было принято на ура сотрудниками, ради которых эти решения принимались. Уже заранее готовишься к очередному пи…у, когда слышишь, об очерных изменениях в рабочем процессе.
Сократить ставку? Запросто, а лучше две. А ещё лучше раз в год/полгода. Повысить зарплату, ну… тут надо подумать, просчитать все нюансы, помониторить рынок, и накинуть минималку по конкуретам, чтоб к ним же не убежали (не работает). Правда, последнее время все увелечения в окладной части непропорциональны снижению премиальной и по итогу сотрудник получает меньше, чем получал до внесения изменений.
О принятых изменениях извещают уже по факту, аккурат через месяц после их принятия, когда у сотрудников возникает закономерный ворос: «где... Далее →
