Худший работодатель. Раньше я был мотивирован тем, что, отработав в компании 5−10−25 лет я получал денежную премию. Нынешняя мотивация с кафетерием льгот за многолетний опыт работы — просто позор! Начислять какие-то монеты вместо реальных денег. На эти монеты ты можешь купить дорогой брендированный товар плохого качества (плед, рюкзак, термос и т.п.). Я представляю, как были разочарованы те сотрудники, которые набрали стаж без 1 месяца, недели, дня. Просто перед носом лишили того, что дали при трудоустройстве. позор! Скидка сотрудника должна быть выше. 10% это ничтожно маленькая скидка. Можно сократить размер скидки добавив процент. Не 10% от 100000, а 30% от 50000. Этого достаточно в дополнение к бонусной программе для сотрудников. Это мотивирует приобретать новую технику, соответствовать современным технологиям. Придя домой к сотруднику, можно понимать — он продавец крупной компании и он идет в ногу с технологиями и соответствует современному потребительскому спросу. Стыдно за свой старый и дешевый холодильник, советуя друзьям новый и технологичный. Бренд NOVEX отвратительное качество внутреннего бренда, обещали три звезды (мотивация за продажу) на весь товар под этим брендом. КБТ — нет, МБТ — нет. Встраиваемая техника — не вся. Обманули? Смею предположить,... Далее →
М.ВИДЕО: отзывы сотрудников в Кемерово
Изучаете независимые мнения о работе в М.ВИДЕО с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про М.ВИДЕО по городу Кемерово . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про М.ВИДЕО, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в М.ВИДЕО — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в М.ВИДЕО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
-
Ненормированный рабочий день, за который не платят. Т.е. если ты работаешь на ставку продавцом у тебя зарплата фиксированная прим 8т.р,+ начисления с продаж, и в трудовом договоре прописано 8 рабочих часов. По факту смены 10−12 часов и лишние часы не оплачивают, мотивируя тем, что «мы даем вам возможность заработать». Но фактически в это время может не быть достойной продажи, т.е никакого заработка. Если же работаешь 0,5 ставки то з.п.4т.р + отчисления с продаж, но по факту требуют также работать 10−12 часов. В основном на 0,5 берут новичков. Фиксированная плата это якобы за то, что ты следишь за витриной, убираешь ее. Но чаще требуют убирать не 2 или даже 3 объема работы, без доплаты, особенно когда др.сотрудники на больничном. Т.е. я должна работать 12часов с клиентом и успеть убрать 1/3 магазина. Физически это невозможно. И при этом постоянные придирки, за низкие продажи штрафуют. Хорошая торговля получается у тех, кто имеет опыт продаж более 5лнт. Остальных используют как бесплатных уборщиков. При приеме на работу никак не обучили, когда подходишь с просьбой объяснить: «иди, работай, не твое дело». Уже уволилась оттуда, но хочется перемен для тех, кто остался. Ведь при плохом обучении, плохое качество обслуживания. Далее →