М.ВИДЕО: отзывы сотрудников в Улан-удэ

Изучаете независимые мнения о работе в М.ВИДЕО с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 1 отзыв и мнений бывших и действующих работников про М.ВИДЕО по городу Улан-Удэ . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы. Основным недостатком работы в компании М.ВИДЕО является ужасная логистика, что приводит к постоянным задержкам и отменам заказов, вызывая недовольство как клиентов, так и сотрудников. Системы штрафов и коллективной ответственности создают атмосферу стресса и несправедливости, вынуждая работников брать на себя ответственность за ошибки, не зависящие от них. Кроме того, неадекватное руководство и постоянное давление со стороны менеджеров негативно сказываются на моральном состоянии сотрудников, что приводит к высокой текучке кадров.

Работали в М.ВИДЕО? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях М.ВИДЕО
Подписаться

Отзывы (1)

  • 22.11.2022 • Москва • продавец
    ✓ Преимущества
    Зарплата платится вовремя. Без задержек. Есть комната отдыха: диван, кулер, микроволновка, холодильник и тд Далее →
    ✗ Недостатки
    Работал в данной конторе, уже довольно давно. Но, судя по отзывам, условия не особо поменялись. Не буду повторяться, просто скажу про корпоративную культуру данной компании. Руководство Мвидео (Т. и компания) напоминает тех людей, которые пересмотрели голливудские фильмы. Я имею в виду, знаете, есть такой тип людей, которые, скажем, пересмотрели боевиков с каким-нибудь Ван Дамом, и вместо того чтобы идти в спортзал и дубасить грушу, и, соответственно, наращивать силу БАЗУ, они думают, что, если будут махать руками и ногами как в фильме, то всех победят. Нетрудно догадаться, что станет с таким индивидом в реальной драке. Руководство Мвидео, тоже, судя по условиям работы в магазинах, читает много книжек по менеджменту, применяет «западные технологии» в корпоративный дух работников… Но беда в том, что эти «потуги» превращаются в обычную формальность, которая работает, от слова, почти никак. Пример. Книга «Путь аналитика», автор [И.] и П. Там описывается довольно интересный прием для начальства. Звучит он примерно вот так: «Если Вы не можете платить больше сотрудникам — вывесите их успехи на доске почета»…)) Думаю, кто работал в Мвидео, примерно догадались, о чем речь) А речь идет о результатах продаж продавцов, кто сколько... Далее →