Работа в Метта: отзывы сотрудников

Начальство, были вычеты по заработной плате непонятно за что, ходил разбираться с начальством, а он только обещал разобраться. Было это несколько раз, понял что он только кормит завтраками и не собирается разбираться.

Меня зовут [А.] Я проходил стажировку 26-27 апреля в отдел экспорта. Требования трудоустройства были: знание английского языка и опыт в продажах. Стажировала меня [Л.] [К.] Которая, кстати, сама не говорит по- английски и не понимает английскую речь! За всё время стажировки я сделал всего три звонка на английском языке, выслушав которые руководитель стажировки(Кидрасова) сказала, что меня не готовы принять и у меня мало опыта. Я согласен, и опыта у меня и правда не много, я всегда готов к адекватной критике, но как мои навыки продаж может оценивать человек, который совсем не говорит по-английски? Это показалось мне очень странным, в связи с чем я решил оставить отзыв)

Улучшить можно стабильный и регулярный зароботок. Штрафы огромные, а зарплаты нет вообще, тикучка огромная каждый день по 20–25 человек приходит.

Серая зарплата. Обещают большую зарплату но умалчивают о штрафах. Так же не говорят, что нужно вкалывать чтобы получить хорошие деньги. Поэтому большая текучка, люди хотят больших денег не особо не работая. Отпуск оплачивается по минималке. На производстве могут обмануть по зп.

Работаю с 13-го года. Наша фирму можно сравнить с до и после. Вижу сейчас огромные прогрессы, как и в производстве, так и в самих сотрудниках, в руководстве. Мы большие молодцы, что не останавливаемся, а только идем вперед. Желаю нашей компании и всем сотрудникам только новых побед и успехов

Большие нарушения техники безопасности, работа сдельная одно изделие стоит 13 руб, таких изделий нужно сшить более 100 шт., в день выходит от 500-700 руб., зп частичная разделена на несколько частей 3-4, 2 раза на карту остальное на руки... Очень много штрафов, штрафуют за все не в положенное время вышел, не вовремя пошел на обед (15мин.)...

Не компания, а шарашка. Устроился мастером, после стажировки (3 дня) и как только офиц устроился попросили заменить сборщика. Зп по мрот, остальная часть чёрная. Тех директор Алмаз возомнил о себе хз что, самое смешное при мне было, что во время беседы закидывает ноги на стол :d. Короче, что хочу сказать, не тратьте своё время на этот цирк

Обещают много без оптыа..приглашают на собес задают задачи не решаешь до свидания,это нормально? говорят без опыта берут....если я в институте не получил того что нужно,что я не имею право работать технологом чтобы мне дали то что преподы упустили! Бред,не советую!

Коллеги, делюсь своим субъективным мнением о процессе прохождения различных этапов несостоявшегося трудоустройства на позицию «Коммерческий директор» в уфимскую компанию Метта (производитель кресел). Забегая вперед (для тех, кто не любит лонгриды), настоятельно рекомендую тщательно фильтровать обещание и заверения представителей компании Метта. Никаких высоких доходов компания Метта платить в реальности никому не собирается! Собственник компании платит своим действующим сотрудникам очень скромную зарплату даже по меркам Уфы (напр., менеджеры по продажам почти всех розничных магазинов Метта в Уфе зарабатывают в месяц 12–18 тр в месяц при том, что средний месячный доход в конкурирующих организациях составляет 25–50 тр; отсюда текучка кадров + недовольство работодателем и низкая мотивация персонала) и не планирует (насколько мне известно) платить больше (почти всех своих сотрудников — даже топ-менеджеров, которые работают в компании более 10 лет — собственник ни во что не ставит и считает их пушечным мясом). По моему убеждению, которое основано на общении с собственником, ключевыми и рядовыми сотрудниками в течение пяти дней, вакансии «Коммерческий директор», «Директор по развитию продаж», «Директор по маркетингу, рекламе и коммерции» были открыты исключительно для того, чтобы получить бесплатный консалтинг от амбициозных, талантливых кандидатов (завлеченных интересными задачамиДалее →

и интересной финансовой мотивацией) по вопросам вывода из кризиса собственной розничной сети в Уфе и за ее пределами, вопросам выхода на новые рынки сбыта, в т. ч. иностранные, вопросам продвижения и рекламы продукции Метта, созданию голубого океана и т. д. В конечном итоге история с Меттой заканчивается одинаково — как в случае со мной, так и с рядом других кандидатов — используют по максимуму, находят повод отказать и начинают искать новых доверчивых (пока не подозревающих подвоха) кандидатов. Полтора месяца назад обратил внимание и сразу же откликнулся на вакансию «Коммерческий директор» в компанию Метта на hh.ru. В описание вакансии были указаны амбициозные задачи (как раз то, что я ищу), которые должна достичь компания в ближайшие 4 года под руководством коммерческого директора. В качестве компенсации успешному кандидату предлагалось адекватное задачам финансовое вознаграждение от 700 тр до 3 млн руб на руки. Спустя непродолжительное время сотрудник отдела персонала прислал мэйл со следующим содержанием: «Мы ознакомились с Вашим резюме на должность „Коммерческий директор“. Для дальнейшего рассмотрения Вашей кандидатуры, необходимо: 1. Пройти тестирование. Список вопросов и бланк ответов с инструкцией по заполнению прикреплен к данному письму. 2. Согласно Вашим обязанностям и функциям, в отдельном файле указать фактическиДалее →

достигнутые результаты: что было до того, как вы вступили в должность и результаты по итогам вашей деятельности. 3. В ответном письме предоставить контактные данные (фио, должность, номер телефона) Вашего непосредственного руководства с 2–3 последних мест работы (кому Вы предоставляли отчеты по своей работе), которые могут предоставить о Вас рекомендации и подтвердить результаты. 4. Указать, сколько составлял уровень заработной платы на предыдущих местах работы. 5. Указать ожидаемый уровень заработной платы. 6. Дать разъяснение, почему Вы достойны получать указанную в вакансии заработную плату. 7. Приложить копию диплома (аттестационный лист + вкладыш с оценками). 8. Указать, имеется ли судимость.» Спустя пару недель после дистанционного прохождения тестирования и ответов на запрошенные вопросы мне было назначено скайп-интервью с главным HRом компании, человеком безусловно мудрым и опытным, но, как выяснилось в дальнейшем, не имеющим авторитета в глазах собственника, несмотря на большие заслуги, длительность работы в Метта и весомую должность. В конечном итоге я был приглашен на заключительный этап — собеседование с собственником (в настоящее время он является также директором компании). Проявив инициативу, к собеседованию я подготовил амбициозную Концепцию превращения компании Метта в бренд № 1 в мире (более чем на 10 страницах). Для этого я потратилДалее →

8 дней на изучение информации о компании Метта и конкурентах в открытых источниках, провел анализ отраслевых исследований за последние 10 лет, посетил торговые точки, продающих продукцию Метта в Москве и т. д. На встрече с собственником в Уфе сразу что-то пошло не так. У меня сложилось первое впечатление, что человек, с которым я общаюсь, совсем неадекватный. Слышать альтернативную своей точку зрения не способен. Задает странные вопросы, не зная на них ответы (сам собственник технарь; полагаю, он большой профи в своем деле, но очевидно имеет большие пробелы в вопросах инвестиций, рекламы, бух и финучета… последние годы развитием компании занимались наемные менеджеры, которых собственник выгнал менее года назад по непонятным для меня причинам; все, кому я задавал прямые вопросы на этот счет, предпочитали уходить от ответов); сначала говорит одно, через 5 минут себе же противоречит. Списав на провинциальность собственника (с подобными экземплярами прежде многократно приходилось сталкиваться) и предположив, что это возможно не профессионально проводимое стрессовое интервью, сдержав негодование постарался вывести «переговоры» в конструктивное русло. Закончили первую встречу (в пятницу) на том, что я проанализирую в течение суток имеющиеся проблемы убыточности розничной сети в Уфе и предложу мероприятия по выводу сетиДалее →

в прибыль. В субботу встретиться с собственником не получилось (собственник уехал с предприятия раньше, чем озвучил мне накануне; разъехались мы с ним на 5 минут). Ситуация осложнилась тем, что мне пришлось принимать решение оставаться дальше в Уфе (арендуя гостиницу и неся прочие расходы; сам я прилетел из Москвы) и проводить дальнейшую работу, либо улететь в тот же день обратно в Москву. Ошибочно решил остаться до понедельника, поскольку идей по выводу проекта из убытков у меня было много, работы непочатый край: нужно было доанализировать экономические показатели розницы за 5 лет в разрезе каждого магазина, доисследовать розничные точки, конкурентов, провести опросы сотрудников, потенциальных клиентов, договориться о pos-кредитовании и т. д. В понедельник вечером собственник не стал со мной встречаться. Перенес переговоры на вторник. Снова пришлось ехать в гостиницу допиливать материалы. Ко вторнику я был (как сам полагал) во всеоружии: устранил ошибки и разночтения в учете и оценки эффективности собственной розницы, которые имели место на предприятии как минимум в течение последних 5 лет (между отделом продаж и финансовой службой), сформулировал список проблем розничной сети и причины их появления, разработал план мероприятий и две финансовые модели развития сети в Уфе и Москве, выявил как минимумДалее →

одну сомнительную схему работы компании, которая принесла непосредственно розничной сети Метта прямые убытки за последние 18 месяцев в сумме от 3 до 6 млн рублей и т. д. Во вторник пятничная история повторилась. Не буду [censored] в подробности переговоров и множить свои субъективные оценки, но улетал я из Уфы с большим чувством разочарования, сделав следующие выводы. Во-первых, я не смог сразу оценить, что собственнику Метта нужен не высокооплачиваемый профессионал, а бесплатная экспертиза и идеи (в результате 5 дней бесплатно проработал с раннего утра и до позднего вечера; мне сделали одолжение и компенсировали менее 50% расходов на проезд и проживание). Нужно еще более критично оценивать людей и ситуацию. Во-вторых, если не установился сразу нормальный деловой контакт с визави, но по каким-то причинам он не ставит сразу точку в переговорах, значит у такого человека есть в тебе определенный интерес. Значит надо сразу обговаривать и фиксировать финансовые и прочие условия своих услуг. Постарался быть предельно честен. Желаю всем успехов и никогда не попадаться на крючок к непорядочным работодателям.

1) Собеседование. Насколько я понимаю, раньше этой компании требовались исключительно отличники. Ведь «Метта» звонила мне раз 5, но, узнав о единственной тройке по матану, сразу теряла интерес. Но, внезапно, набрав мой номер в тот день, меня торжественно пригласили на собеседование. При личной встрече, девушка из отдела персонала шепнула мне, что мой средний балл, если что, можно немного преувеличить, если спросят на собеседовании. Мол, красный диплом или, как минимум, высокий средний балл очень важен, но на деле проверять все равно никто не будет)) Сразу вспомнился анекдот: — А теперь посмотри в зеркало и скажи, какое вислоухое животное ты там видишь? — А ты какое? — Льва, конечно Казалось бы, это так круто, что отдел кадров тебе так помогает, это значит, что ты им офигеть, как нравишься. Ан-нет. Они просто получают надбавку за каждого пришедшего человека. т. е. фактически соискателей поставляют на конвейер во имя премий менеджеров по найму. Как только деньжата за тебя будут уплачены, про тебя благополучно забудут) А нафиг ты нужен, ты больше не прибыльный) Пройдя все стадии отбора у кадровиков, я еще целых 1,5 часа ждал, когда мой руководитель соизволит меняДалее →

принять! Поэтому даже не рискуйте переться туда, если у вас, после «Метты», были запланированы дела! Само собеседование проходит обыкновенно. Рассказываешь о себе и тебе задают вопросы по должности. Ничего сверхъестественного. 2) Полиграф. Да-да, при трудоустройстве вы проходите детектор лжи. На часик вас окутывает паутинка толстенных проводов на чердаке одного из цехов, а напротив сидит работник службы безопасности и мучает вас вопросами)) но даже там вам придется отстоять в очереди, поскольку не один же вы такой счастливчик, решивший устроиться в метту! Опять вспомнился анекдот: — Извините, а тут стадо баранов не проходило? — А вы, что, отстали? 3) А теперь о самой работе. Коллектив не дружный. У людей какая-то скрытая агрессия. И источник тому — начальник отдела. Там не принято вводить в суть работы и как-то помогать. Со мной с первого дня говорили как с мусором. Мне помогло только мое ярое желание доказать, что я не умственно-отсталое существо и не коврик, о который можно вытирать свои калоши с вьетнамского рынка. У меня получилось, но это того не стоило) 4) «Метта» находится в промзоне. Для тех, кто в танке, это самая, что ни на есть филейная часть нижегородки — жутковатой деревушки, состоящей из представителей, прибывших из мест не столь отдаленных.Далее →

Кстати, они и составляют основную долю работников, занятых на производстве. Никакое медицинское освидетельствование перед началом работы они не проходят. — Мед. комиссия? Не, не слышал 5) Зарплата. Белая — смешные крохи. Ты не получишь ни нормальных отпускных, ни больничных. Расчетный лист вы тоже никогда не получите. 6) Штрафы. Притом все это выглядит как депремирование. Но скажите, как можно депремировать человека, который работает за оклад и у которого, в принципе, премий быть не может? Например, за опоздание «штрафы». Деньгами. То, что опоздание — это плохо, я согласен, но штрафовать бабками) 7) Вахта. Та-дааам. Автобус, в котором зимой — зона вечной мерзлоты, а летом — адское пламя агонии. Он еще часто ломается. Особенно в холодное время года, так что будьте готовы вызывать утром в час-пик такси и опоздать на работу, получив лещом очередной «штраф»)

Работал в Метте в 2006 году с февраля по июль, на порошке. получал только авансы по 5.7 тыс. полной з/п так и не увидел. при увольнении обещали выплатить полностью. до сих пор не выплатили ничего. пошел в Химэкс думал там лучше. но как оказалось тоже самое. одним словом кидалово! Не советую туда идти!

От имени компании выставлены вакансии, в том числе вакансия "Тайный покупатель" в разных городах. Просят снять видео посещения магазина, купить что-то и отправить им чек заказным письмом. Обещают 1000 рублей за это дело. Но не оплачивают! Вакансию тут же убирают с сайта. Не видитесь!

ооо Метта - компания, занимающаяся производством металлической тары, мебели для офиса и одеждой Фантош. Сходила на собеседование на вакансию Офис - менеджера, сначала вроде обещали, что всему научат, работа хоть и далеко, но есть вахта до промзоны. Больше всего привлекла зп и график работы 5 на 2 до 18-00 без задержек, сб и вс - вых, соответственно. По итогу зп серая, из 20 офиц только 10, сходила только 1 день из двух дней стажировки, обучения не было, без конца надо бегать по кабинетам, чтобы подписать документы, которые, кстати говоря, подписывают, не читая (и то одна девушка минуту оттирала свои туфли салфеткой, пока я ждала, стояла над ней с бумажками.) Сам кабинет нормальный, столы у каждого, а в коридорах воняет сартиром, вонь как в поездах дальнего следования. Да и стены мрачные, плитка, как в туалете том же). Столовая есть, более менее, дешево. Может кому и норм в целом, но мне неДалее →

особо приглянулось. Много суеты и никакой организованности, если бы обучали нормально, а то сидишь и не понимаешь, что делать и боишься ошибиться. На троечку, короче.

Полукустарное производство, условия в сгу как в аду! При дневной температуре на улице в 30 градусов, в цехе температура на рабочих местах слесарей составляет 40 градусов и более. Задымлённость очень большая! Расценки очень маленькие. Сплошные нарушения норм тк. Не советую..