Работа в МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН: отзывы сотрудников

Коллектив ужас просто, друг друга подсиживают. Руководство сами по себе и любят когда им лижат зад. Зарплаты маленькие, премии выплачивают только своим и поблату. Если ты пришёл с улицы и у тебя нет блата значит завалят работой и подставят, будеш виноват во всём. Не рекомендую! Далее →

С апреля 2021 руководство службы сбора доходов решило ухудшить условия труда кассиров, не сделавших прививку от ковида. Именно этих кассиров по приказу переводят нв самые дальние от места проживания станции., тем самым нарушая права человека по ст. 157 ФЗ п. 5. Руководство ссылается на распоряжения прошлых лет, что каждый кассир больше не закреплен на определенной станции, а может быть отослан на любую станцию своей дистанции. В случае наступления производственной необходимости. Отсылают только тех, кто НЕ привит! И по всему метро. Такие действия подпадают под принуждение к вакцинации и являются нарушением Конституционных прав человека. Собираемся подавать коллективную жалобу в инспекцию труда, роспотребнадзор и прокуратуру москвы, будем писать и в пр емную президента. Далее →

Убрать всю железнодорожную свору подчистую из руководства. Назначить руководителей исключительно метровских. Далее →

Проработал немало времени в Комплексе логистики и складского хозяйства в должности кладовщика, крайне не рекомендую адекватным порядочным людям идти работать сюда. 1. Руководство 2. Отношение к сотрудникам скотское, кинуть могут куда угодно и как угодно 3. Куча бюрократии 4, Куча смежных отделов которые толком работать не умеют все перекидывают на тебя и ты будешь крайним 5.Перспектив забудьте Зарплата за такой вынос мозга крайне мала больше потратите на успокоительное Далее →

Поменяйте отдел персонала, в особенности специалистов по подбору, научите их общаться с кандидатами, уровень вежливости (1. Когда Вы звоните кандидату нужно поздороваться и представиться — Вы лицо компании товарищи! 2. Необхолимо уточнить удобно ли сейчас разговаривать кандидату! — Вам никто ничего не должен, не нужно общаться с кандидатами, как с потенциальными рабами (к Вашему сведению, рабство и крепостное право давно отменили). 3. Озвучить цель звонка и вакансию! (А не набрасываться на кандидата с вопросами, не объяснив ничего!) и умение правильно построить разговор и задать вопрос отстутствуют полностью (такое ощущение, что специалист при общении забывает о чем она говорила, путает слова и теряется). А самое главное, что пообещав рассмотреть твою кандидатуру тебе тут же пресылают отказ (Это показывает уровень компании и отношение к кандидату, который оказался очень низким). Мне очень странно, что при таких высоких требованиях к кандидатам у Вас работают такие некомпетентные специалисты! Далее →

Набрать адекватных руководителей. Начальник депо [К.] С.А. (самодур, неадекватный и амбициозный) гнать в шею. Далее →

Уволить всех начальников обьектов, от них вообще никакого толка, в их обязанности входит решать все вопросы работников и оказывать помощь в работе сотрудников дз, но они кроме как «стучать» на верх» больше ничему не научились, короче это нелюди, при первой же возможность вас сдадут. Поменять само руководство службы безопасности и всех прихвостней, так как это не служба, а отмывание денег и показуха, никакой там безопасностью не пахнет, пронести можно все что угодно, на вас даже внимания не обратят, короче показуха в работе. Далее →

Начну с того, что пошла работать в метро в 19 лет с радужными перспективами. Начинала с малого, работала кассиром и в принципе все устраивало. Я пошла по карьерной лестнице, сначала старший кассир, потом бригадир. Естественно метрополитен тоже не стоял на месте, менялось все. И сотрудники касс из обычных кассиров постепенно превратились в рабов, не имеющие своих прав и свободы слова. Условия труда рабские, наличие туалета на вестебюле на котором ты работаешь, это чуть ли не праздник в душе, помещения всегда грязные, воздух тяжёлый, вода их крана техническая, в кассах очень шумно из-за проезжающих поездов, сервера стоят чуть ли не за спинами сотрудников, ко всему прочему убрали категорию вредности. Техника работает на грани фантастики, канцелярией закупаешься самостоятельно, принтеры заправляешь самостоятельно. Кресла и столы из некачественных материалов в следствии чего ломаются моментально, а если починить нет возможности, то работать приходится как на свалке. На некоторых станциях не работают микроволновки или чайники, и по видимому данную проблему никто не хочет решать. Фантастические сроки на носку фирменной одежды которая так же сделана не качественно и выдаётся не в положенные сроки, а намного позже. Лишение премии уже стало нормой, одни тайные покупатели чего стоили, при наличии большого пассажир.потока ты обязан проговаривать все действующие... Далее →

Я конечно очень удивлена, во первых добираться не удобно, собеседование просто на отвали, люди не были заинтересованы что б мы учились, во вторых, психологический тесть был, но мне показалось, что в группе только я переживала, (строго не опаздывать сказали) я как норм за ранее приехала, потом стал подтягиваться народ, но мало 3 человека и как-то странно очень были уверены, (т к все-таки первый раз очень быстро справились) и не задавали вопросы, я уже думала буду молчать, если даже не понятно не хотелось глупо выглядеть, может я ошибаюсь, но как будто были подготовлены, в _третьих конечно я не прошла тест, я не говорю, что я права, но странно, да 5 лет я работала сфере ржд и что была психически не годная! Странно и обидно честно и свышем образованием и не реально было пройти, вывод я могу сказать нужны знакомые и родственники чтоб туда попасть, да очень жаль, но значит не судьба там работать. Только отрицательное могу сказать о персонала. Далее →

Начальник обьекта попался неодекват, с головой не все впорядке, постоянно слышиш мат, обзывания, не только на сотрудников, но и в сторону пассажиров, вышестоящее начальство обо всем знает, но закрывает на это глаза. Далее →