Стажировка в МОС ЭКСПРЕСС: условия, плюсы, минусы?

Изучаете независимые мнения о работе в МОС ЭКСПРЕСС с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про МОС ЭКСПРЕСС. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в МОС ЭКСПРЕСС? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Отзывы (2)

  • Бывший сотрудник

    23.12.2021 • Минск • бухгалтер
    ✓ Преимущества
    Их нет. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала там две недели, плюс три дня стажировки. Пришла устраиваться как бухгалтер, а осталась как специалист колл-центра, подумала, что можно что-то новое попробовать. В первый день начальник отдела [В.], если не ошибаюсь, провела получасовую стажировку, грубо говоря, я просто смотрела, как она звонит, и всё. Толком ничего не объяснили, а как только возникли сложности, то никто ничего объяснять не хотел, тыкалась как слепой котенок. Сразу же рассказали мне про систему штрафов (минимум 10 р), сидишь в телефоне, ответил на мобильный звонок, часто выходишь из кабинета или опоздание — штраф. Вздохнуть лишний раз нельзя было. Такого давления на сотрудников я ещё не видела. После небольшой ссоры с той самой [В.] я решила уйти. Конечно же, ни за что не заплатили, а в трудовой даже записи не было. Далее →

  • Несправедливое отношение и плохие условия труда

    18.04.2021 • Минск • Оператор пк • 👍2
    Проработала 3 полные недели, 2 из которых — стажировка. Обещали её оплатить. Однако стажировка оплачивается после прохождения, при условии, что вы заключаете договор подряда на 3 месяца работы (испытательный срок). То есть договор заключается «задним числом» со дня начала стажировки. Я отказалась работать больше 3 месяцев (хотя уточняла это на собеседовании, и руководитель был согласен), и из-за этого со мной не заключили договор и ничего не оплатили. «Причиной» (от руководителя) незаключения договора было то, что я не справлялась с объемом работы. Несправедливо, т.к. на самом деле я выполняла всю работу в срок. График 5/2 с 9 до 18 с начала стажировки. Минусы (субъективно):  — руководитель отдела находится в одном помещении с работниками. В кабинете 12 человек, рабочая зона не разграничена. Шумно и душно.  — небрежное отношение к заключению договора (после стажировки его не сразу стали заключать)  — руководитель создает психологически давящую обстановку (нередко кричит на подчинённых за совершенные ошибки либо подгоняет)  — объем задач достаточно большой и требуется высокий темп выполнения, работников недостаточно, и это несоизмеримо с 500 руб. зарплаты.  — Премия (200 р.) не выдается операторам ПК.  — обучение поверхностное, построено на принципе «научишься,... Далее →