Мэлон фэшн груп: отзывы сотрудников в Москве

Даже не знаю с чего начать. Наверное с того, что компания экономит на всем, на чем только можно (речь не про одежду). Подписывая договор о материальной ответственности я даже понятия не имела, что охрана у нас только в выходные, а камер вообще уж подавно нет. А за инвент то вычитать у кого будут? Правильно, у сотрудников! Работа по 9 часов, час из них - перерыв. Будьте готовы, если вы работаете до закрытия, то ещё час, а может и два, вам придётся поправлять зал, вывешивать вещи из примерочной, за бесплатно :) Ещё есть такая фишка, если ты директор/зам.директора и у тебя идёт переработка по часам, то тебе их проставляют на «звание» ниже, то есть если ты зам, то вместо 250₽ за час, ты получишь 180₽. На каждый месяц есть план нереальный, который выставляют на каждый тц в зависимости от трафика. Не выполнили план - не будет премии. Премии неДалее →

будет; даже если компания заработала свои 7 лямов, а до выполнения плана на 100% вам не хватило всего лишь 100 тыс.. своё они заработали, а вы получаете свои копейки без премии :) В общем и целом, если вы не хотите пахать за копейки и перерабатывать бесплатно, так ещё и оставаться без зп потому что вещи воруют в огромных количествах, а охрана за 1500 в день стоит как пугало, то эту компанию я не советую!

Работала в магазине Zarina ТРЦ"Вегас" 24км мкад заместителем директора. Мне очень повезло с коллективом и непосредственным директором [С.] в.м., но конкретно не повезло с вышестоящим руководством, это гребные офисные крысы тупые и абсолютно не компетентны в отношении как продаж так и сотрудников которыми они управляют, особенно тупой я считаю [Г.] [Д.] Недочеловек который чтобы сохранить себе место которого она добилась 100% не умом, а скорее насосала. Убирает всех сотрудников которые могут запросто добиться чего-то большего своими умственными способностями и трудолюбием, таких как [В.] [А.] [М.] итд Начнём с начала, мы работали в большом магазине по 1-2 человека к слову сказать в магазинах нет ни камер ни охраны мы работаем в качестве охранников, товароведов, мерчендайзера, продавцов и остальных. У нас не воровали только мега ленивые, а когда прошла инвентаризация мы оказались должны магазину 270тыс., отказавшись подписывать заявление на вычет из зпДалее →

сумм больше нашей зп, нас вынудила уволится эта бешеная [censored] Ах да ещё вишенка на торте:Нас всех депримировали задним числом, тк ей было тупо лень оформлять приказ о депримировали на апрель, она нас депримировали за май, но вычли у нас из аванса за апрель, тк это было 10мая.Когда я это рассказываю на новой работе мне даже не верят, но я сохранила все бумаги, распечатки, переписки и расчетники тк собираюсь судится с ними и чтобы вся это грязь не изморала других людей. Не идите туда работать, вас обманут и выкинут как расходный материал. Если вы надеетесь, что вы другой человек и с вами это не произойдёт, вы напрасно так считаете. Бегите оттуда не оглядываясь. Основной источник дохода у них Befree, но и там такая же бадяга. Если вы цените себя, то не работайте там!

1. низкая заработная плата, при 164 часах (если Вам дадут их отработать, иногда максимум администраторам дают 152 часа) вы получите примерно 39 тысяч. В Москве работать [А.] за такую сумму — смешно. 2. Есть система премирования, которая постоянно меняется. Да, с премией, возможно получить 50 тысяч, при выполнении плана на 120%, но шанс что вы получите премию минимальный. Так как планы очень сильно завышают, дабы не платить. 3. [А.], как и всех сотрудников (кроме менеджера магазина) принимают на ставку 0,5. Так что в случае очередного карантина выплаты будут минимальные (около 19к). 4. При устройстве обещали крутое обучение и развитие. По итогу за несколько месяцев работы никакого обучения не было, даже аттестацию, которую у администраторов должны проводить спустя месяц работы, так никто и не провёл — просто распечатали бумажки для галочки и назначили дату — так же для галочки. 5. Второй [А.] не компетентен, не выполняет свои обязанности, но это неДалее →

волнует ни директора магазина, ни регионального директора. И это при том, что региональный директор требует высокого уровня знаний от администраторов. 6. Что бы куда-то подняться в данной компании или хотя бы задержаться на данной позиции нужно держать своё мнение при себе и поддакивать начальству — иначе заявление по собственному. 7. В дни поставок приходится выходить с 8 утра, но разумеется время с 8 до 10 либо не приставляется вообще, либо проставляется по ставке продавца, в то время как директор магазина проставляет себе часы по своей ставке по факту с 7 утра. 8. Нет комфортных условий для сотрудников. Один небольшой шкафчик для хранения всех вещей и стол. 9. Инвентаризация. Нелогичная система разделения оплаты потерь. Менеджер, который работал с открытия магазина, и [А.], который отработал 2 месяца, платят за потери с разницей в 500 рублей. Хотя и ставка, и время работы у данных сотрудников разное. Так же как и продавец, у которогоДалее →

и ставка и количество часов за данный период меньше, заплатил так же на 500 рублей меньше менеджера магазина. 10. В праздничные дни можно забыть о двойной ставке. Всё что вам «дадут» — это якобы отгул, который надо написать на свой и так уже выходной. 11. Скидочная карта сотрудника — 30 тысяч на полгода (-50%), но лимит с неё списывается по первоначальной стоимости товара в магазине, а не сумма скидки, таким образом этот лимит расходуется очень быстро. 12. Неуважение к своим сотрудникам. Перед приездом Питера выводят максимум людей в магазин, а потом демонстративно отправляют домой. То есть сотрудник потратил своё время на дорогу, отработал 1–2 часа, а потом его выгнали. 13. Очень много сплетен внутри сотрудников, все что ты скажешь своему директору или региональному директору вмиг разлетается по всем. 14. Региональный считает нормой при сотрудниках магазина обсуждать других сотрудников. 15. Некорректное отношение вышестоящего руководства к сотрудникам, если ты не понравишься какДалее →

человек, то «пиши заявление», каким бы хорошим сотрудником ты не был. 16. Больничный вы дождётесь к своей старости. Спустя два месяца после увольнения сотруднику так и не выплатили больничный. Продавца просто перекидывали от человека к человеку, не давая нормального ответа о выплате. Бегите от туда, не раздумывая. Даже если вы устроились продавцом — не тратьте время и нервы. Можно работать продавцом и получать нормальную з/п, а не такие копейки.

Мфг или почувствуй себя рабом. Девочки, дорогие не тратьте свое время на эту компанию. За нищенскую по московским меркам зарплату 22 000 вы получите 33 удовольствия. Вы будете вкалывать с утра до ночи на ногах, зачастую без обеда и без нормальной возможности выйти в туалет. Приёмка товара два раза в неделю, оставшиея дни работу упаковщиком валдбериз. Да, да вам не стыдясь будут кидать из офиса товар, а через пару недель присылать список на сборку на вб. Вы же будете бесплатно работать упаковщиком в ущерб другим делам. Не хило так собирать вб на 2500 ед. Зачем складу этим заниматься, продавцам ведь делать нечего, пусть собирают. Не забудьте склад разобрать от артикула меньшего к большему и по размерам от меньшего к большему, подписав размеры. А если не успеваете, то плохо работаете. Руководство будет недовольно. Воровство в магазинах поставлено на поток, ведь сотрудников не хватает, либо они разбирают поставку, собирают вб, а не предотвращаютДалее →

потери, работая в примерочной и охраняя зал в часы пик. Будьте готовы раз в три месяца платить за украденное в магазине, работая без охранника и без камер. Как удобно для компании сократить расходы на охрану и забрать у продавцов недостающее. План если выполните , то на следующий месяц вам его щедро поднимут. В лучшем случае пару раз в год дадут возможность заработать премию,чтобы в последующем списать на инвентаризацию. Я бы советовала девочкам, что получают неадекватный план специально динамить продажи, чтобы специально "проседать" в такие месяца. Какие планы,такое и отношение к его выполнению. Если будет мало денег в кассе, будете писать объяснительную, объясняя что же собственно произошло. Руководство постоянно недовольно, повод не разобрана за день поставка и не волнует что из офиса прислали 700 ед. Офис заваливает коробами с детской одеждой,вместо женской одежды. Подсорт с вас будут требовать три раза в день. При том эта процедура отнимает время и носит номинальный характер, простоДалее →

потому что на складе женского нет, а детские артикула и так выложены все размеры в зале. Зал будете начинать прибирать за два часа до закрытия, ведь менеджер магазина требователен донельзя. И нет больше других дел как два часа ровнять каждый угол и перекладывать футболки. Раз в три дня будьте добры перевеску. На работу за 30 минут приходите и по фигу что вам не оплачивают. Компания при трудоустройстве говорит о зарплате в 169 руб/час. По факту 147 руб час. И свято отнять с часов обед, даже если вас не отпускали. Договор ваш трудовой вам на руки не выдадут, оставят у себя. Как предусмотрительно, вот прям все в интересах работника. Тест на ковид езжайте в [censored] тридевять земель, да ещё и в свой выходной. Ещё раз каждый день вы будете ощущать себя рабом, которого все распекают, а распекать будут, так как физически невозможно выполнить все задачи и ты уже изначально поставлен вДалее →

условия при которых физически не можешь все выполнить,неудачник. Тоталитарный жеский подход с вечной демотивацией и расшатанный нервной системой.