Стажировка в МЭЛОН ФЭШН ГРУП: условия, плюсы, минусы?

Стажировка не оплачивается. Обещали график 2/2, а поставили 6/1, 5/1 и совсем не 8 ми часовой, как указано в объявлении. Работать нужно было с 10 до 22! В течение дня 2 перерыва по 30 мин., все остальное время на ногах. Зам.директора этого магазина полнейший неадекват. Придирается по каждому поводу не так сказала, слишком тихо разговариваю, медленно работаю на кассе, заставляли как на рынке кричать об акциях (смех и стыд). По моему гневному отзыву можно понять, что накипело у меня по полной. Не советую туда идти! Далее →

Невозможность выполнить план просто физически. Руководство — [С.] [М.] с виду приятная женщина, но когда говоришь ей о своих потребностях (работать 12 часов без перерыва и выходных!), она становится агрессивной. РУ любят только подлиз. Проданный товар закрепляли за собой, а потом обвиняли обычных продавцов. Я нашла объявление на hh.ru, после трудоустройства я видела это же объявления. зачем? если продавцов уже много, потом поняла, что начальство просто набирало девочек на стажировку и потом не перезванивали им. Обещали 40–60 тысяч рублей за месяц, по факту 7! Это что вообще. Повышение, премии только у «любимчиков». Я отработала один месяц и мне было тяжело забрать свои деньги из офиса, РУ меня игнорировали, унижали. Но когда, я начала говорить о том, что обращусь в полицию, то директор магазина сразу же вежливо ответила мне. Ужасная компания Далее →

1) ЗП — копеечки, пенсия 2) Вечные штрафы 3) Всегда орут если стоишь просто так, надо постоянно двигаться перебирать что перебрали тыщу раз 4) Крысы везде крысы, руководство крысы 5) Управляющая хамло 6) За что-то скидывать деньги требуют постоянно 7) Покупать их адскую одежонку 8)3–4 дня бесплатной стажировки, пахаешь на папика! 9) Постоянно пользуешься услугами такси так как фирма зажопистая, на такси не дают 10) Лицемерие, сначала управляющая скажет о ля ля тут можно миллионы заработать, а потом такое [censored] перед глазами предстаёт. Далее →

Как говорится «рыба гниёт с головы». Начиная с региональных руководителей «прекрасная» Гарбар [А.] — это самый ужасный не компетентный, лживый, не добропорядочный, злой руководитель и ее протеже Селезнева [А.] Морально уничтожают персонал, собирают сплетни по всем магазинам, в каждом магазине сталкивают персонал лбами, настраивают друг против друга. Под их началом работаешь сутками в магазине, а потом к тебе приходят и говорят почему ты выглядишь как «пугало на огороде», никакой благодарности или слово спасибо ты не услышишь, если вышел на помощь на 7 рабочий день. Охраны много где нет, поэтому все воровство ложится на персонал (жуткие недостачи), хотя у тебя по мимо «охраны товара в зале», прими поставку, стой на входе, улыбайся, зал помоги переделать, на примерочной стой, с покупателем работай, принеси подай (с учетом того что вас всего 2–3 человека в смену, на 300 кв м. все это наблюдается по камерам региональными руководителями, а в следствии, если что-то не по ним (например: один человек ушел на обед) пишутся объяснительные. Бедный административный состав, задерганные, нервы на пределе, делается работа за всех, каждый день в этой компании был адом. Есть любимчики (тебе прощается все), естественно их пихали во все мероприятия, которые устраивает... Далее →

Проработала больше года в Befree. Накопилось много опыта, стала очень терпеливой и стрессоустойчивой. Ушла по причине того, что меня просто неприятно обманули: несколько месяцев я повышалась на администратора, все региональные менеджеры были в курсе этого, уже оставшаяся неделя моего испытательного срока, менеджер уже говорила, что, мол, вот — ещё чуть — чуть и ты админ, как вдруг — НАШЛИ причину отказать. То есть до этого все было хорошо, а потом просто взяли «своего» человека на мою должность. Было безумно неприятно, так как я потратила много сил и нервов, недоплаченных часов на то, чтобы показать, что я могу и хочу. Поэтому о каком — либо карьерном росте там рассчитывать и не стоит, только если повезёт) Также из минусов то, что вы платите из своей зп за украденные вещи (а воруют очень много, охранники есть не во всех магазинах сети), маленькая зарплата за большой труд (тут касается и администраторов, и менеджеров в том числе), большая текучка кадров, контингент не очень (массмаркет, большое количество посетителей, желающих купить за 1 рубль, мда), региональные менеджеры постоянно требуют работы с покупателями, но личных продаж при этом у нас нет) На каком основании мы должны навязывать одежду покупателям? В общем,... Далее →