Инженер в НАВИГАТОР: отзывы о работе. Зарплаты.

Достоинство каждой организации - грамотные специалисты, которые могут конструктивно и корректно вести разговор. Такие специалисты есть в стенах данного предприятия: говорят все по делу, признают ошибки или недочеты, стараясь все исправить или найти компромисс. С такими сотрудниками и руководящим аппаратом приятно работать не только в стенах самого предприятия, но и в работе с организацией как с контрагентом. Но в данном случае это больше исключение, чем правило.

в организации можно заметить своеобразную «дедовщину»: сотрудники, которые добрались до вышестоящих должностей (нач. сектора, нач. отдела, гк изделий), забывают о субординации и/или тактичности в общении как со своими сотрудниками, так и с заказчиками. Были ситуации, когда по рабочим моментам (внутри организации) или официальным запросам руководители прямым текстом заявляли, что не будут выполнять поручения, переходя на качественные оценки тех или иных задач (например: нестыковки в эксплуатационной и конструкторской документации, что просто заполонили архив и поставочные комплекты). Отдельное слово по документации: слишком много разночтений, оформлений. Настолько много, что сами стандарты предприятия написаны разным шрифтом в одном тексте. Взаимопротиворечие стандартов. Также хочется отметить, что четкого механизма работы нет: какие-то сектора завалены выше крыши, а какие-то наоборот сидят и плюют в потолок, скидывая работу на «соседей». Слишком много «дружеских договоренностей», что делает невозможным отладку действий и работ подразделений. Помимо того, что в общей структуре данная ситуация имеет место быть, самое печальное, что и вДалее →

некоторых секторах/отделах данная ситуация просто процветает. Пример: Отдел вч/свч устройств. Сектор передающих устройств. в секторе атмосфера, мягко говоря, специфичная: основная часть работы распределяется на 5-6 человек, остальные занимаются какой-то ерундой. Ну или тешат эго начальника отдела. Сам начальник под «обучением» специалистов, видимо, подразумевает рассказы о рыбалке, его детях и заставляет считать сколько сотруднику нужно в месяц зарабатывать на жизнь с его точки зрения. Ну или в большинстве своем рассказывает всем, какой он «сильный и независимый», что деньги ему не нужны, что у него и так несколько работ, что сюда он приходит для всех остальных. И вообще, Навигатор ему чисто для денег. Нет, вам не показалось. Биполярка процветает. И будьте готовы к тому, что когда вы придете на собеседование - он про вас уже все знает, что с вашим начальником он в баню ходил. Также будет рассказ про работу в фсб, службу в каких-то элитных войсках с полуторочасовой высадкой в Бразилии. АДалее →

еще, что он с гендиром в баню ходит и возмущается о том, что директор хочет «девочек» заказать. Рассказы про иранцев, арабов, китайцев и про то, какие все вокруг чудаки на букву м. а если вы еще и девушка - вообще соболезную. Вам так подсядут на уши, что вместо профессионального развития вы будете слушать изливание души в течение всего дня, вас засрут, скажут что вы неправильно живете и вообще вам замуж надо. И это будет не только в рабочее время. Но есть плюс: вам за это будут периодически рисовать зарплату, правда, остальные будут негодовать, по причине того, что либо у них она уже долгое время не меняется, либо ваша зарплата увеличилась за счет кого-то. Также про всех ваших коллег будут рассказы про то, какие они плохие, что они гадости про вас говорят, а если вы вдруг с кем-то сблизитесь - то начальник тут же переобуется. Тактичности в человеке нет, всюду суетДалее →

свое «мнение», по поводу абсолютно любого аспекта жизни. Также вы познакомитесь с принципом «нельзя личное мешать с работой», но если у начальника плохое настроение - огребет весь сектор. Даже если вы выполняете львиную долю работы - вы не справляетесь с ее объемом, а значит вас надо наказать. Если вы не принимаете его «сторону» вас такими словами, что уши в трубочку свернутся. Кроме как трындеть матом этот начальник почти ничего не делает. Каждые три месяца начинается комедия с «я увольняюсь» и все не увольняется. Довольно часто в стенах предприятия слышно, что предприятию лучше бы зажилось, если бы он просто их покинул. Именно этот экспонат из передатчиков, по совместительству, начальник отдела и послужил моей причиной увольнения.

Фактически их нет

1. Отсутствие перспектив развития. Данное предприятие крепко зависло в своём развитии на уровне 15-ти летней давности. Новые направления - фейк чистой воды. 2. Раздутый управленческий аппарат. Огромное количество начальников, их замов и зам.замов и т.д. Много родственников работает. Многие пришли вообще не из авиации и не и техники, слабо представляют специфику работы. 3. Почти полное отсутствие молодежи. Молодежь есть, но она пассивная из-за общего бедлама. 80% коллектива - те кому за 70, сидящие тут уже вечность, им глубоко плевать на все современные стандарты и устаревания их же приборов. 4. Командировки - отдельный ад. Сам всё должен был искать, подбирать, командировочные платят после командировки, по сути едешь за своё счёт, на очевидные вещи нужна служебка и санкции замов, начальников и т.д. Причем могут послать по теме, в которой не разбираешься. 5. Офис на Васильевском крайне не удобен. Помещения разбросаны абы как и где кто располагается не разобраться. Периодически происходят спонтанные перемещения, как кому тоДалее →

из начальства в голову бзикнуло. 6. Переработки не учитываются никак. Гибкого графика нет, удаленки нет, интернет - откровенно плохой и только некоторым.