Работа в НОРБИТ: отзывы сотрудников
Планируете работать в НОРБИТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 12 отзывов бывших работников про НОРБИТ. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в НОРБИТ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в НОРБИТ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в НОРБИТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаКаждому новому сотруднику выдают прикольный пакет новичка (кружка, тапки и канцелярка). Есть курс для новичков (рассказывают, про структуру компании, к кому обращаться в случае чего). Есть оборудованная кухня-столовая с вендинговыми аппаратами на выбор. Каждый вторник приходит врач в офис, можно у него взять справку в бассейн или проконсультироваться. Есть возможность гибридного формата работы. Классный коллектив. Даже фитнес в офисе есть. Далее →✗ НедостаткиТаймшиты Далее →
-
✓ Преимущества-Официальное трудоустройство -Быстрая обратная связь Далее →✗ Недостатки1. Не связывайтесь на позицию менеджера по продажам. Пройдете кучу этапов собеседований. HR предложит сделать презентацию о компании, как итог вам откажут без объяснений, а вы потеряете бесценное время. 2\. Космические планы продаж и невнятная мотивация для будущего сотрудника. 3\. Офис старый, далеко от метро. Вокруг промзона. Внутри более-менее сделан ремонт. Позиционируют себя как крупную «российскую айти-компанию». Не рекомендую, в том числе и их подразделения ЛАНИТ ОМНИ (м. Дмитровская) и сам ЛАНИТ (м. Алексеевская). На рынке хватает достойных айти-компаний. Далее →
-
✓ Преимуществаофис в хорошем районе гибрид адекватная зарплата нет дресскода плюшки дмс Далее →✗ НедостаткиЭйчар просто никакой, сделала тестовое, было 3 этапа собеседования, в самом конце ответили нет, ок, попросила обратную связь по тестовому — сказали через пару дней только руководитель отдела разбор сделает, тогда на основе чего принималось решение? зачем я тратила время на тестовое? За все этапы собеседований эйчара было вообще 2, то ли у них текучка постоянная, то ли они сами не знают, как надо работать, обратную связь по поводу последнего собеседования тоже никакую не дали, про саму работу вообще не рассказывают, на интересуемые вопросы не знают ответа, прошло недели 3, никакой обратной связи до сих пор нет и не будет, никому не рекомендую эту компанию Далее →
-
✓ Преимущества- комфортный, современный офис; — приветливые сотрудники на этом все)))) Далее →✗ Недостаткиотвратительная работа HR… попросила спустя неделю после второго этапа собеседования дать обратную связь, какой бы она не была. на что получила ответ «хорошо, конечно» и все…. ни слуху, ни духу, сообщения игнорируют и просто не отвечают на них. если уж ТАК сложно, ответить человеку «нет», то смысл работы HR мне не понятен. Не советую связываться, пустые обещания только. Далее →
-
Рассылают спамом просто из какого-то купленного имейл листа не читая резюме. Ни одна уважающая себя компания не позволит себе такого. Далее →
-
-
Текучка бешеная, взваливают работу уволенных сотрудников на действующих без повышения зп. Если не хватает знаний на прибавившуюся работу, то будут упрекать недостаточной квалификацией, но не будут отправлять на повышение оной. Еще будут требовать чтобы делали все быстро и плевать, что у вас есть своя личная жизнь. Чсв многих топ-менеджеров зашкаливает, меня хотели уволить за то, что я не хотела выполнять задачу без четкого ТЗ. Зарплата не имеет четкого дня, может быть 23 числа, может быть 25, может быть 27. Расположение очень далеко от метро (в двух минутах ходьбы только электричка), рядом нет нормальных кафе, только дорогая столовая с невнятной едой. Заставляли активно перерабатывать, за переработки оплату можно выбить только с боем, если заранее не договоришься — оплаты не увидишь. «Эти переработки — твоя непосредственная работа, за нее никто платить не будет», так мне говорил мой начальник, когда на меня скинули работу старшего сисадмина. Я просила хоть какие-то деньги, мотивации работать не было, задач было огромное количество, негатива не мало. Опыта во многих вещах не было. За месяц беспросветной ночной и выходной работы кое-как выбила небольшую сумму денег, обещали еще заплатить, но я ничего не получила. Перед увольнением я просила прибавку... Далее →
-
Требуют выполнять свою работу по устаревшим регламентам. Зачастую некоторые руководители могут превысить свою значимость и тем самым требовать то, что им не должны. Далее →
-
Начнем с того, что они каждый месяц размещают вакансию на тестера. ГК Ланит неплохи, но этот их выкидыш в лице Норбит никуда не годится. В вакансии указано отсутствие дресс кода, по факту же ты приходишь на интервью, тебя собеседует мужик лет 50-ти, где говорит, что надо ходить в брюках и рубашке, как минимум. Какое значение это имеет для тестера? Далее — некомпетентность руководителя. Собеседующий явно не имеет представления о тестировании ПО, хотя представился руководителем группы тестирования. Странные вопросы про аттестат, как писали в предыдущем отзыве, непонятная система мотивации, никаких бонусов, указанных в вакансии, вы не получите. Тестирование ведется без планов, без тест-кейсов, без чек-листов даже. И последним пунктом зарплата. Я шел на мидла, как обещала HR на телефонном интервью — мне предлагают от 60-ти, хотя в вакансии не указано, да и сама вакансия ниже моих навыков, откликнулся наугад, они сами перезвонили. В итоге мне предложили 25000! 25, Карл! при курсе доллара 80р мне предложили 25000! Подчеркну, что опыта у меня почти 4 года. Сказать, что я ошалел — ничего не сказать. В общем, это не интервью, а цирк с конями, даже не смешно, это грустно, что такие некомпетентные люди сидят в дочке серьезной группы IT компаний. Далее →
-
HR не профессионал совершенно. Интервью было назначено на 17.00, HR позвонила в 16.05 и сказала, что «мы хотели бы перенести интервью на 16.30, сможете приехать?». Я думала отказаться, т.к. сидела на работе, но ради интереса отпросилась пораньше и поехала к 16.30. В итоге сама HR пришла в 16.37. Класс. Далее мы прошли в кабинет, где сидели двое мужчин и стоял на столе ноут, на котором был включен Скайп и маячила еще HR из Москвы. Ну ок. У ноута правда звук вообще не работал, она не слышала меня, я ее, она просто смотрела. Зачем? Загадка. Затем сразу после озвучивания, что мужчина в годах руководитель (чего? как зовут? не было), а парень лет 20-ти разработчик, сразу вопрос от руководителя «ну что начнем мы с того почему вы уходите». Я ответила, что хочу развиваться, что в моей конторе я 1 тестер и мне просто скучно, что я хочу получить больше опыта, скилл, все дела. Потом начались откровенно странные вопросы про «3 составляющие вашей мотивации», «какие концепции тестирования вы закладываете в проект», «вам приходилось тестировать кроссбраузерность и работать с IE» и прочее. Попытавшись уточнить что значит «концепции» получила ответ, что «ну вы в тестрейл вот видите какие там есть концепции, вот какие вы закладываете в проект?». Естественно,... Далее →