Норбит: отзыв сотрудника
Текучка бешеная, взваливают работу уволенных сотрудников на действующих без повышения зп. Если не хватает знаний на прибавившуюся работу, то будут упрекать недостаточной квалификацией, но не будут отправлять на повышение оной. Еще будут требовать чтобы делали все быстро и плевать, что у вас есть своя личная жизнь. Чсв многих топ-менеджеров зашкаливает, меня хотели уволить за то, что я не хотела выполнять задачу без четкого ТЗ. Зарплата не имеет четкого дня, может быть 23 числа, может быть 25, может быть 27. Расположение очень далеко от метро (в двух минутах ходьбы только электричка), рядом нет нормальных кафе, только дорогая столовая с невнятной едой. Заставляли активно перерабатывать, за переработки оплату можно выбить только с боем, если заранее не договоришься — оплаты не увидишь. «Эти переработки — твоя непосредственная работа, за нее никто платить не будет», так мне говорил мой начальник, когда на меня скинули работу старшего сисадмина. Я просила хоть какие-то деньги, мотивации работать не было, задач было огромное количество, негатива не мало. Опыта во многих вещах не было. За месяц беспросветной ночной и выходной работы кое-как выбила небольшую сумму денег, обещали еще заплатить, но я ничего не получила. Перед увольнением я просила прибавку за исполнение роли человека-оркестра. Обещали накинуть только половину от того, что я просила. После моего увольнения взяли еще несколько узкоспециализированных специалистов с зп гораздо больше. Если оформить ученический договор, то через год работы с вас снимут обременение, через полгода снимут половину стоимости учебы. Я ушла через 10 месяцев после окончания курсов, с меня попросили половину стоимости. По месяцам стоимость не списывается. Большой шанс, что зп после прохождения курсов не повысят. Народ в компании задолбаный и злой, атмосфера нездоровая. Никто ни с кем почти не общается, потому что через 2–3 месяца куча народа уходит. По 5 человек в день бывало увольнялись. В общем, не советую.
-
Сначала вам покажется, что вы попали в сказку. Потом поймёте, что в страшную. В начале вам будут говорить много красивых слов, в том числе и про ценности компании (открытость, единство, ответственность!). Но ценности — на бумаге, с реальной жизнью они соотносятся не слишком хорошо. Вы будете вести двойной учёт рабочего времени (а если вам особенно повезёт с проектом — то и тройной). При этом время на задачи в таск-трекере всегда будет выставляться ниже минимума. На словах вам будут говорить, что компания поддерживает work-life balance, на деле от вас будут ждать переработок. Иногда вам будут говорить об этом открытым текстом. Мол, если не справляетесь с задачей за отведённое время, почему бы вам не поработать в выходные? Или намекать собственным примером, рассказывая, что уже с раннего утра изучают необходимые документы. Впервые за много лет обнаружилось, что в полностью «белой» компании может прилететь письмо о задержке заработной платы. По факту мне её выплатили без задержки, но, насколько я понимаю, выплаты растянулись на несколько дней. В компании бешеный отток персонала. Большой набор — и столь же большой отсев. Кажется, как будто компания не до конца понимает, какие сотрудники ей нужны, поэтому «развлекается» по методу «подойдёт — оставим, не подойдёт — выбросим». Кстати,... Далее →