Работа в Норбит: отзывы сотрудников

Рассылают спамом просто из какого-то купленного имейл листа не читая резюме. Ни одна уважающая себя компания не позволит себе такого.

Текучка бешеная, взваливают работу уволенных сотрудников на действующих без повышения зп. Если не хватает знаний на прибавившуюся работу, то будут упрекать недостаточной квалификацией, но не будут отправлять на повышение оной. Еще будут требовать чтобы делали все быстро и плевать, что у вас есть своя личная жизнь. Чсв многих топ-менеджеров зашкаливает, меня хотели уволить за то, что я не хотела выполнять задачу без четкого ТЗ. Зарплата не имеет четкого дня, может быть 23 числа, может быть 25, может быть 27. Расположение очень далеко от метро (в двух минутах ходьбы только электричка), рядом нет нормальных кафе, только дорогая столовая с невнятной едой. Заставляли активно перерабатывать, за переработки оплату можно выбить только с боем, если заранее не договоришься — оплаты не увидишь. «Эти переработки — твоя непосредственная работа, за нее никто платить не будет», так мне говорил мой начальник, когда на меня скинули работу старшего сисадмина. Я просила хоть какие-то деньги, мотивации работать не было, задач было огромное количество, негатива не мало. Опыта во многих вещах не было. За месяц беспросветной ночной и выходной работы кое-как выбила небольшую сумму денег, обещали еще заплатить, но я ничего не получила. Перед увольнениемДалее →

я просила прибавку за исполнение роли человека-оркестра. Обещали накинуть только половину от того, что я просила. После моего увольнения взяли еще несколько узкоспециализированных специалистов с зп гораздо больше. Если оформить ученический договор, то через год работы с вас снимут обременение, через полгода снимут половину стоимости учебы. Я ушла через 10 месяцев после окончания курсов, с меня попросили половину стоимости. По месяцам стоимость не списывается. Большой шанс, что зп после прохождения курсов не повысят. Народ в компании задолбаный и злой, атмосфера нездоровая. Никто ни с кем почти не общается, потому что через 2–3 месяца куча народа уходит. По 5 человек в день бывало увольнялись. В общем, не советую.

Требуют выполнять свою работу по устаревшим регламентам. Зачастую некоторые руководители могут превысить свою значимость и тем самым требовать то, что им не должны.

Начнем с того, что они каждый месяц размещают вакансию на тестера. ГК Ланит неплохи, но этот их выкидыш в лице Норбит никуда не годится. В вакансии указано отсутствие дресс кода, по факту же ты приходишь на интервью, тебя собеседует мужик лет 50-ти, где говорит, что надо ходить в брюках и рубашке, как минимум. Какое значение это имеет для тестера? Далее — некомпетентность руководителя. Собеседующий явно не имеет представления о тестировании по, хотя представился руководителем группы тестирования. Странные вопросы про аттестат, как писали в предыдущем отзыве, непонятная система мотивации, никаких бонусов, указанных в вакансии, вы не получите. Тестирование ведется без планов, без тест-кейсов, без чек-листов даже. И последним пунктом зарплата. Я шел на мидла, как обещала HR на телефонном интервью — мне предлагают от 60-ти, хотя в вакансии не указано, да и сама вакансия ниже моих навыков, откликнулся наугад, они сами перезвонили. В итоге мне предложили 25000! 25, Карл! при курсе доллара 80р мне предложили 25000! Подчеркну, что опыта у меня почти 4 года. Сказать, что я ошалел — ничего не сказать. В общем, это не интервью, а цирк с конями, даже не смешно, это грустно, что такие некомпетентные люди сидят в дочке серьезнойДалее →

группы IT компаний.

hr не профессионал совершенно. Интервью было назначено на 17.00, hr позвонила в 16.05 и сказала, что "мы хотели бы перенести интервью на 16.30, сможете приехать?". Я думала отказаться, т.к. сидела на работе, но ради интереса отпросилась пораньше и поехала к 16.30. В итоге сама hr пришла в 16.37. Класс. Далее мы прошли в кабинет, где сидели двое мужчин и стоял на столе ноут, на котором был включен Скайп и маячила еще hr из Москвы. Ну ок. У ноута правда звук вообще не работал, она не слышала меня, я ее, она просто смотрела. Зачем? Загадка. Затем сразу после озвучивания, что мужчина в годах руководитель (чего? как зовут? не было), а парень лет 20-ти разработчик, сразу вопрос от руководителя "ну что начнем мы с того почему вы уходите". Я ответила, что хочу развиваться, что в моей конторе я 1 тестер и мне просто скучно, что я хочу получить большеДалее →

опыта, скилл, все дела. Потом начались откровенно странные вопросы про "3 составляющие вашей мотивации", "какие концепции тестирования вы закладываете в проект", "вам приходилось тестировать кроссбраузерность и работать с ie" и прочее. Попытавшись уточнить что значит "концепции" получила ответ, что "ну вы в тестрейл вот видите какие там есть концепции, вот какие вы закладываете в проект?". Естественно, я начала перечислять - функциональное (позитивное, негативное), ui/ux и прочее. Оборвали на полуслове, сказав, что это их мало интересует и я не поняла вопроса. Ладно. Когда дошли до города и образования, узнали, что я из другого города и у меня образование не профильное (интересно, где нынче тестеры образование получают?) руководитель посмотрел, как на дуру и спросил какой средний балл был в школе. Алло, мне 24 года, я год работаю тестером, как минимум на Junior тяну. Его интересует средний балл в школе. Говорю "не помню, 8 лет прошло". На что мне сказали, что наверноеДалее →

тройки, раз не помню. Какое это имеет отношение к работе - неизвестно. Также уточнила что значит sql, указанный в вакансии (компания занимается внедрением crm от Microsoft, естественно, я решила, что нужно тестить бд). Но меня оборвали на полуфразе словами "да подождите вы бл!" и сказали, что бд тестить не нужно! sql указан просто так. Знания ради знаний. На вопрос про карьерный рост и есть ли возможность уйти в автоматизацию привели мутную схему, где ты должен "заработать лояльность руководителя" и "автоматизации у нас вообще не планируется, а если вы хотите каждый месяц новый проект и вам скучно, то мы этого не дадим". Тест-кейсы они тоже не пишут им это не надо. Также были и другие интересные фразы, вроде: "если вы хотите дорасти до мидла у нас, то мы вам поднимем должность только тогда, когда будут показатели по проекту" (ранее сказано, что некоторые проекты идут годами), "мы составляем планДалее →

карьерного роста на каждого сотрудника и вот когда вы достигнете показателей тогда и будет повышение зп". Что ж - мануальщику здесь расти некуда, в автоматизацию уйти не получится, при обсуждении зп (просила 30 000 на руки) они сделали круглые глаза (похоже, я еще много попросила). В целом это было одно из самых странных интервью, т.к. его проводил абсолютно некомпетентный в вопросах тестирования человек, 2 девочки hr и разработчик непонятно чего, сидевшие просто для массовки.