Работа в НПО ПРИБОР: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в НПО ПРИБОР с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 8 отзывов и мнений бывших и действующих работников про НПО ПРИБОР. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в НПО ПРИБОР? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

По профессиям:

 

Отзывы (8)

  • 02.11.2023 Москваведущий специалист👍4
    Была на собеседовании (отправила отклик, меня пригласили сами). Я уточнила по телефону, видели ли моё резюме руководители. Мне ответили, что ДА. Окей, потратила деньги на такси, опоздала на работу, чтобы поехать на собеседование. Приехала. Пришёл руководитель с заместителем, не очень приветливы и доброжелательны. Руководитель почти с 1 минуты начал меня унижать и осаживать. Сказали, что я вообще ничего не знаю, хотя у меня большой опыт работы 11 лет. На мой вопрос о резюме ответ был, что он не должен смотреть моё резюме, по-хамски разговаривали. Надсмехались в ответ. Это что за неуважение? На каком основании со мной так разговаривают? Научите своих высокомерных руководителей общаться по этикету. Я напишу отзывы везде). Далее →
  • 29.09.2020 Ногинск👍6
    <p>Контора Никанора. Начальство, в лице [П.] Д.В., пробивает очередное дно. На заводе процветает кумовство. Очень много стукачей, которые стучат за бесплатно, просто потому-что у них такой взгляд на жизнь. Нормальный людей, там, можно по пальцам пересчитать. </p> Далее →
  • 27.05.2018 Санкт-Петербург👍2
    Ужаснейшая компания. В 2018 году произошла смена генерального директора. К рулю пришел некий [Г.] М. Н. Ранее управлявший ЗАО «ДС Контролз». Вот уже четыре месяца сидит в уютном офисе, лица заводу не показывает. Новое руководство выпилило трех околотоп околоменеджеров: 1) гл. Инженера (человек отличнейший, но как специалист вялый и малоэффективный; 2) зама генерального по производству (хам, лицемер и подлец. Предводитель некомпетентностей данного завода таких как Лелявин П. А. И [Л.] Р. С. [И.] Л. Ф. И т.д. Имел среди своих прозвище «вождь» а среди не своих «усатый». Являлся темным кардиналом «Прибора» 3) зама генерального по кадрам, она же [И.] Л. Ф. На пару с [З.] «клали прибор» на работников АО «НПО прибор» Весь завод с нетерпением ждет увольнения Лелявина и [Л.] и недоумевает почему эти два «ценных» руководителя до сих пор при должностях. Новое руководство активно пристраивает своих на «святы места», либо придумывают новые ненужные должности например «зам. Ген. дир. По эффективности». Девушка производит впечатление зазнавшейся ципы, так же гордо сидит в кабинете и покуривает из окошка иногда с надменным видом выходя в корридоры попить кофейку со своим другом [Г.] Г. ю. нпо Прибор — помним, любим, скорбим (твои... Далее →
  • 05.04.2018 Ногинск
    Народ! Не устраивайтесь в этот гадюшник! Всё, что вам пообещают при трудоустройстве на этот завод, всё это враньё. Высокие зарплаты, стабильность и прочее, это не про этот клоповник. В этом конвеере дибилизма вы обязательно сталкнётесь со скотским отношением к себе, со свинарником на территории, с хамством, со стукачиством. Руководство тупое, просто сидят на своих нагретых местах и получают деньги за то, что просто сидят. Если вы супер стрессоустойчивы, любите подлизывать, ничего не понимаете в работе, трясётесь за свой зад, то это место для вас! Вас сюда возьмут даже если вы полный ноль в своём деле (тут работают только по таким критериям) Удачи. Далее →
  • 21.03.2018 Ногинск
    Народ! Не устраивайтесь в этот гадюшник! Всё, что вам пообещают при трудоустройстве на этот завод, всё это враньё. Высокие зарплаты, стабильность и прочее, это не про этот клоповник. В этом конвеере дибилизма вы обязательно сталкнётесь со скотским отношением к себе, со свинарником на территории, с хамством, со стукачиством. Если вы супер стремсоустойчивы, любите подлизывать, ничего не понимаете в работе, трясётесь за свой зад, то это место для вас! Вас сюда возьмут даже если вы полный ноль в своём деле (тут работают только по таким критериям) Удачи. Далее →
  • 13.02.2018 Санкт-Петербург
    Про собеседование: общение с ребятами стоит фиксировать на диктофон, — забудьте о том, что Вам заплатят $, о которой идет разговор. Испытательный срок для данных «режиссеров» — понятия весьма условное и неопределенное, после «успешного» окончания которого следует фраза о том, что на собеседовании произошло недопонимание обеих сторон («какая досада, это же «единичный» случай! «, хотя людей, «кормящихся завтраками», на предприятии предостаточно), включающее в себя так же «балладу» о ежемесячных премиях. Менеджмент, документооборот, поручения руководства и постановка задач — «каша» из «нулевых», полное отрицание современных решений и инструментов в АО НПО Прибор Санкт-Петербург, которое медленно, но верно идет ко дну, — благо есть возможность детально зафиксировать собственное фиаско, используя собственные же изделия. Коллектив замечательный, дружный и отзывчивый, ребята все «в одной лодке». Далее →
  • 17.10.2017 Санкт-Петербург
    Организации рабочего процесса никакого. Начальство само по себе и совершенно не заинтересовано в вас. Не советую здесь работать, поберегите нервную систему. А если все же устроились, то готовьтесь жить на работе, покупайте успокоительное и работайте за зп, которую укажите в резюме. На премии, ежегодные индексации и повышение зп не надейтесь. 13 не ждите. Корпоративного духа совершенно нет. Лучше находиться в поиске, чем потратить время на работу здесь. Далее →
  • 05.01.2016 Москва
    ао «НПО «прибор» ул. Кировоградская д.1. Временный генеральный директор Набоков Ю.А. Предприятие, которое погрязло, как во внутренней, так и во внешней бюрократии. Большинство начальников ничего не хотят делать, боясь потерять свое место, или просто ленятся. Не верьте тому, что вам говорят на собеседовании (говорят что после испытательного срока повысят ЗП или идет повышение ЗП по предприятию и др.). Рабочие места не оборудованы, канцелярию не закупают, кто-то чертит еще на кульманах, компьютеров нет или они очень старые, принтеры стоят без краски, материалы для изготовления изделий не закупают. Новый директор Набоков Ю.А. начал проводить реорганизацию. Но людей не сокращают, а заставляют уходить. Начали задерживать заработную плату, убирать надбавки прописанные в договоре, и менять договора в связи с переименованием предприятия. Хорошие, талантливые и молодые специалисты уходят потихоньку сами. На предприятии остаются самые никчемные и ленивые начальники и работники, которые думают, что деньги им падают с неба за просто так. читайте внимательно договор! И просите ЧТОБЫ ВАМ показали рабочее место! Все надбавки и премии могут со временем убрать или урезать. Проекты из-за некомпетентности руководства загибаются. Далее →