НПО ПРИБОР: Руководство - быдло из деревни
Здание старое. Построено в 1983 году, и с этого года ремонт не делался ни разу. На собеседование пришли две мадамы с недовольными физиономиями — молодая и в возрасте. Молодая вроде молчала. Та, которая старше, финансовый директор, с места начала хамить, грубить, вставлять язвительные комментарии. Начала активно докапываться до моей личной жизни. В конце безапелляционно заявила, что я уйду в декрет. Прям ясновидящая от финансов с рентгеновским зрением! Отсутствие у меня мужа данную «высокоинтеллектуальную» особу вообще не смутило, уйду и всё.
В общем, на работу еще не взяли, но в трусы залезли. Если такое отношение к людям еще на этапе собеседования, боюсь представить, какое оно к сотрудникам. Уверена, есть и сплетни, и подсиживания. Сбежала оттуда, роняя тапки. Ни за какие деньги туда не пойду и никому не советую.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
- 👉 Работа в НПО ПРИБОР в Москве (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в НПО ПРИБОР ведущим специалистом в отделе казначейства? →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (465 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе ведущим специалистом в отделе казначейства в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
Была на собеседовании (отправила отклик, меня пригласили сами). Я уточнила по телефону, видели ли моё резюме руководители. Мне ответили, что ДА. Окей, потратила деньги на такси, опоздала на работу, чтобы поехать на собеседование. Приехала. Пришёл руководитель с заместителем, не очень приветливы и доброжелательны. Руководитель почти с 1 минуты начал меня унижать и осаживать. Сказали, что я вообще ничего не знаю, хотя у меня большой опыт работы 11 лет. На мой вопрос о резюме ответ был, что он не должен смотреть моё резюме, по-хамски разговаривали. Надсмехались в ответ. Это что за неуважение? На каком основании со мной так разговаривают? Научите своих высокомерных руководителей общаться по этикету. Я напишу отзывы везде). Далее →
-
ао «НПО «прибор» ул. Кировоградская д.1. Временный генеральный директор Набоков Ю.А. Предприятие, которое погрязло, как во внутренней, так и во внешней бюрократии. Большинство начальников ничего не хотят делать, боясь потерять свое место, или просто ленятся. Не верьте тому, что вам говорят на собеседовании (говорят что после испытательного срока повысят ЗП или идет повышение ЗП по предприятию и др.). Рабочие места не оборудованы, канцелярию не закупают, кто-то чертит еще на кульманах, компьютеров нет или они очень старые, принтеры стоят без краски, материалы для изготовления изделий не закупают. Новый директор Набоков Ю.А. начал проводить реорганизацию. Но людей не сокращают, а заставляют уходить. Начали задерживать заработную плату, убирать надбавки прописанные в договоре, и менять договора в связи с переименованием предприятия. Хорошие, талантливые и молодые специалисты уходят потихоньку сами. На предприятии остаются самые никчемные и ленивые начальники и работники, которые думают, что деньги им падают с неба за просто так. читайте внимательно договор! И просите ЧТОБЫ ВАМ показали рабочее место! Все надбавки и премии могут со временем убрать или урезать. Проекты из-за некомпетентности руководства загибаются. Далее →