Работа в НЬЮТОН ТЕХНОЛОГИИ: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в НЬЮТОН ТЕХНОЛОГИИ с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 2 отзыва и мнений бывших и действующих работников про НЬЮТОН ТЕХНОЛОГИИ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Работали в НЬЮТОН ТЕХНОЛОГИИ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

 

Отзывы (2)

плохая репутация недостаток профессионализма отсутствие опыта проблемы с наймом долгое собеседование неприветливая атмосфера низкая зарплата недостаток коммуникации длительное ожидание негативное впечатление Показать все

  • Оценка кандидата с акцентом на ожидания зарплаты и недостаток эмпатии

    27.03.2026 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Удалёнка по миру, сик деи, ДМС Далее →
    ✗ Недостатки
    Изначально общение с рекрутером (как потом оказалось, это был Head of IT Recruitment) началось на hh.ru. Сходу мне задали вопрос, от какой суммы я отталкиваюсь. Следующее сообщение было таким: «В регионах уровень ЗП-ожиданий значительно ниже». Неплохо. Оценка кандидата начинается не с хард-скиллов, а с географии кошелька. Ну, рынок работодателя же. Далее созвонились с этим же «лидом», назначили встречу с руководителем направления. День собеседования. Жду 10 минут, пишу рекрутеру. «Сбой в календаре», — ответили мне. Да, бывает (не бывает, уверен, что кроме меня про эту встречу не знал). Сразу предложили новую встречу — без извинений и какой-либо эмпатии к ситуации (также лиды работают в найме, всё верно). Окей, прошёл техническое собеседование. Обратную связь пообещали через 2−3 дня. Написал лиду рекрутмента спустя три дня, ответила, что позже вернётся. Не вернулась. Худшего HR я не встречал.. Далее →

  • Проблемы с собеседованием и оценкой кандидатов

    12.04.2024 • Москва
    ✓ Преимущества
    Нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Собеседовался на роль PHP-программиста. У меня уровень сеньор, знаю многое и умею многое. Собеседующий дал серию идиотских вопросов, после чего обвинил в том, что я профнепригоден. Проблема в том, что он даёт [censored], который нормальные разработчики не пишут, вопросы из разряда «что будет, если написать [censored]?» — и тебе даётся 30 минут. Советую компании пересмотреть процесс найма. Никому не известная контора, где собеседующий оценивает кандидатов как на экзамене, — это зашквар. Вы никто и звать вас никак. Работал в более солидных компаниях, где были более вменяемые руководители. На резюме и стаж не смотрят, видимо, в компашке этой никому не известной работают исключительно терпилы, которые Далее →