Ньютон Технологии: Оценка кандидата с акцентом на ожидания зарплаты и недостаток эмпатии

Преимущества:

Удалёнка по миру, сик деи, ДМС

Недостатки:

Изначально общение с рекрутером (как потом оказалось, это был Head of IT Recruitment) началось на hh.ru. Сходу мне задали вопрос, от какой суммы я отталкиваюсь. Следующее сообщение было таким: «В регионах уровень ЗП-ожиданий значительно ниже». Неплохо. Оценка кандидата начинается не с хард-скиллов, а с географии кошелька. Ну, рынок работодателя же.

Далее созвонились с этим же «лидом», назначили встречу с руководителем направления. День собеседования. Жду 10 минут, пишу рекрутеру. «Сбой в календаре», — ответили мне. Да, бывает (не бывает, уверен, что кроме меня про эту встречу не знал). Сразу предложили новую встречу — без извинений и какой-либо эмпатии к ситуации (также лиды работают в найме, всё верно).

Окей, прошёл техническое собеседование. Обратную связь пообещали через 2−3 дня. Написал лиду рекрутмента спустя три дня, ответила, что позже вернётся. Не вернулась.

Худшего HR я не встречал..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 11778
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Все отзывы сотрудников НЬЮТОН ТЕХНОЛОГИИ 2 отзыва

  • Ньютон Технологии: Проблемы с собеседованием и оценкой кандидатов

    12.04.2024 • Москва
    ✓ Преимущества
    Нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Собеседовался на роль PHP-программиста. У меня уровень сеньор, знаю многое и умею многое. Собеседующий дал серию идиотских вопросов, после чего обвинил в том, что я профнепригоден. Проблема в том, что он даёт [censored], который нормальные разработчики не пишут, вопросы из разряда «что будет, если написать [censored]?» — и тебе даётся 30 минут. Советую компании пересмотреть процесс найма. Никому не известная контора, где собеседующий оценивает кандидатов как на экзамене, — это зашквар. Вы никто и звать вас никак. Работал в более солидных компаниях, где были более вменяемые руководители. На резюме и стаж не смотрят, видимо, в компашке этой никому не известной работают исключительно терпилы, которые Далее →

  • АЛЕКС ОТЕЛЬ: Работа в рабских условиях с частыми изменениями графика

    22.07.2026 • Санкт-Петербург • Супервайзер горничных • 💵 ЗП: 39000 • 👍2
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
    Аттач к отзыву АЛЕКС ОТЕЛЬ