✓ Преимущества
Зарплата во время, коллектив в магазине Далее →
✗ Недостатки1. Отношение компании к сотрудникам- безобразное, неудобных лишают премий, вынуждая уволится. При увольнении вы не получите премии за отработанный месяц (премии в компании Выплачиваются через месяц, в марте — за январь). Зарплаты низкие, персонала не хватает и нагрузка на оставшихся колоссальная. В компании нет четких стандартов что и как делается, приезжает территориальный директор — переодеваем магазин, приезжает мерчендайзер — снова переделываем, и так постоянно. Нечестность и лицемерие сквозит в отношениях. Трудовой договор не получите и спустя 6 мес работы, он «на подписи в Германии». Ни одного внутреннего локального акта в компании никто в глаза не видел, а подписать об ознакомлении требуют при трудоустройстве. В компании все делается в ручную по листику! В 21 веке! Про ТСД они не слышали! Переоценка на 30 листов а4, берёте листик и ручку, ищите в зале и вычеркиваете на листочке! Поставка принимается так же, по листику- ценники распечатываются на обычном принтере и потом, взяв короб с паллета ищешь нужный ценник среди стопки. Долго, неэффективно, возможно много ошибок из-за человеческого фактора. Пополнение зала «на глаз», учет товаров отсутсвует, подойдя на кассу вы не узнаете есть ли в магазине конкурентный размер, учёт только по общему кол-ву единиц артикула. Но конечно больше всего импонирует- отношение к сотрудникам руководства компании- очень много примеров, когда предлагают... Далее →