Половина сотрудников не соответствует занимаемым должностям. Не понятно, как вообще они попадают на работу, не умея работать в программах, не понимая терминологии продаж. Почему в требованиях не стоят эти элементарные компетенции на минимальном уровне? Даже школьники умеют работать в ворде, экселе и пойнт. Коллектив рядовых сотрудников по большей части женский со всеми вытекающими последствиями склоки, гадости за спиной, против кого дружим. Большинство мелких руководящих (и не только) позиций заняты по принципу дружбы, родства, вылизывания (не только задницы), в силу нулевых компетенций эти сотрудники создают хаос, не понимают простых вещей, отнимая время коллег, не стесняясь уходят на длительные больничные, их отсутствие остается незамеченным потому что они и так НЕ работают, «рисуя» красивые отчеты по удаленной работе, которые никто не проверяет! Карьерный рост маловероятен если вы с улицы и честный. Мелкие рук. позиции будут заняты до пенсии тех, кто на них сидит, потому что кроме ОК таких некомпетентных руководителей больше никуда не возьмут. Никаких вознаграждений нет, выбить нереально, отберут последнее. Постоянная текучка в некоторых отделах из-за неадеквата руководителя, у отдела кадров почему-то не вызывает вопросов. Приходит много молодых и неопытных т.к. небольшие деньги, причем сразу с нежеланием работать, но зато с желанием получать! Далее →
ОБЪЕДИНЕННЫЕ КОНДИТЕРЫ: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в ОБЪЕДИНЕННЫЕ КОНДИТЕРЫ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 41 отзыв и мнений бывших и действующих работников про ОБЪЕДИНЕННЫЕ КОНДИТЕРЫ по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ОБЪЕДИНЕННЫЕ КОНДИТЕРЫ, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ОБЪЕДИНЕННЫЕ КОНДИТЕРЫ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ОБЪЕДИНЕННЫЕ КОНДИТЕРЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (41)
-
-
Отвратительное руководство, скотское отношение к сотрудникам начиная с отдела кадров и кончая высшим руководством. Переработки оплачивают через раз, причем узнаете вы об этом в день зарплаты, уже отработав день. Предприятие экономит всеми правдами и неправдами, не закупая даже элементарные канцтовары, отсутствие ручек и файлов- обычное явление. Тоже самое касается спец одежды. Про модернизацию и говорить не стоит — из 20−30 летнего оборудования выжимают все соки, не закупаются даже самые простые запчасти, мужики чуть ли не изолентой заматывают и это на огромном холдинге! Текучка 40 человек за 2 месяца — обычное явление. Охрана — отдельная песня, порядки на зоне, с подачи своего начальника. Проверяют сумки на выходе, чтобы ты конфету не своровал, да и на входе имеют наглость поинтересоваться, что несёшь в сумке. Так же имеют право обнюхать тебя в прямом смысле этого слова и отвести продуваться, людей с перегаром ловят и лишают 100 процентов премии. В период пандемии стали гонять еще и за отсутствие маски, по камерам следят и штрафуют. Зарплаты мизерные, более менее приемлемую сумму можно получить, живя в цеху. Предприятие за счет этого и держится, на приезжих людях, которые готовы впахивать за копейки. Работают семейными подрядамиВ- мать, отец,сын,брат сват и т.д. В общем никому не рекомендую там работать Далее →
-
Компанию разворовывают по всем фронтам, но торговым втирают в уши, про развитие продаж. Руководителей набирают по признакам, которые помогают воровать, на складах товара нет, но есть у всех оптовиков дешевле, чем у вас, соответственно планы не выполните, зп не получите. В связи с общей эпидемией, просто перестали выплачивать бонусы, независимо сделали планы или нет, начали увольнять, не по сокращению. Куда смотрит трудовая инспекция? Не смотря на указание президента «тщательно за этим следить», наверняка еще получили «помощь» от государства на выплаты зп сотрудникам. Т.е. в соответствующих органах не заинтересовались, что куча людей решили покинуть компанию по собственному желанию в никуда. Далее →
-
В центре занятости получила направление. Сотрудник кадров не скрывала негативного отношения в адрес кандидатов на временную вакансию. В моем случае требовалось подписать направление о трудоустройстве / не заинтересованности в моей кандидатуре. Во время ожидания подписи сотрудника кадров, я находилась возле пропускного пункта, через который я передала свое направление, потому что меня, как соискателя на данном этапе, далее не пропустили. Я ношу очки, а в нынешних реалиях еще и маску, которую мне потребовалось снять, чтобы протереть запотевшие от дыхания линзы. В этот момент мне сделал замечание сотрудник охраны. Объясняю ему ситуацию (тем более он сам носит очки) — перешел к оскорблениям «вы что — совсем ненормальная?! Идите отсюда!» и в этот момент сотрудник кадров вышла и возвратила мой талон ю-направление из центра занятости, не передав его мне, а просто положив на вертушку пропускного пункта. Другой контроллер, видя, как я потянулась через преграждающего мой путь другого охранника, перехватил мой листок и передал другому, а тот снова ему, не давая мне получить свой документ и сопровождая происходящее гоготом на весь этаж… Мне было сложно совладать с эмоциями и я выбежала из здания. Было желание обратиться в полицию, но успокоившись, я позвонила куратору из службы занятости и та ответила мне, мол,... Далее →
-
Не уважают сотрудников, унижают, вечные переработки — работа ради работы. Мкртчан [Н.] форма правления — унижай и властвуй. Низкий уровень компетенции, орет на подчиненных и запугивает. Поувольняла специалистов (моральными ежедневными унижениями), набрала подружек из Старого Оскола. [Б.] [Е.] — унижает сотрудников, за спиной говорит гадости про всех коллег, от подчиненных до ТОП-менеджеров (выражения не выбирает, все у нее дураки — она одна умная). Неравнодушна к коллегам мужского пола, если кто-то ей приглянулся, занимается преследованием. Компания советского склада, не рекомендую к трудоустройству. А в подчинение этих одиноких женщин лучше не попадать. Далее →
-
Улучшать в компании можно ну очень многое. Начиная от баз данных, коих тут десяток и все разные и заканчивая отношениями «я — начальник, ты — дурак». Подобное отношение ко всем сотрудникам. Ни разу не слышала о ком-то что сотрудник грамотный, профессиональный. Очень развита система «работа ради работы». Можно до ночи сидеть делать работу, которая пойдет на урну. Помощники часть работают после окончания рабочего дня, заполняя отчёты, выдумывая чего достигает руководитель, который даже не ставит в известность что он планирует или сделал. До пандемии ЗП платили невысокую, в карантин высадили на неделю за свой счёт при этом настоятельно рекомендую смотреть почту и отвечать. С мая перестали платить премии, а это больше половины зп. Компания заинтересована в дешёвых кадрах, растить специалистов тут некому да и не заинтересованы. Нужны «руки», «люди-кнопки». Возможно, как первое место работы студентам и подойдёт… ну или предпенсионного возраста людям, но с нервами покрепче. Далее →
-
Данная компания позиционирует себя как лидер кондитерского рынка в России-ха, смешно! Продукция делается из полного г, запах ароматизаторов доносится аж до метро Павелецкая. Совестная компания с советским подходом, в начале лета спустили какие-то списки сверху с перечнем людей, которых нужно «оптимизировать» (более 1500 сотрудников), естественно официально никого не сокращают, ещё бы, нужно же выплачивать компенсацию… человека начинают психологически унижать и давить, доводя до состояния, когда он уже готов уйти сам не важно куда, лишь бы не оставаться в рамках данной компании. Вообщем, если вы не уважаете себя, у вас нет амбиций, вы не готовы расти и развиваться- welcome в компанию «Объединённые кондитеры», здесь ценятся такие кадры! Далее →
-
Хочу огородить всех потенциальных сотрудников от этой компании. После того как началось в стране то что сейчас происходит, они открылись с такой стороны что нет слов! В этой компашке, начался беспредел, нарушение ТК .Оплату сократили на 50%, людей заставляют брать за свой счет .Повальное увольнение, причем пытаются уволить не заплатив. На июль 2020 года, уволилось больше 200 человек. На людей плюют, если кто-то высказывает недовольство, начинают пугать статьями. Давить и прессовать людей, народ бежит. Качество продукции стало уже не то что в советское время. Продажи естественно падают, но хозяева пытаются все равно урвать денег, и им наплевать на сотрудников! Вопрос правда возникает сколько они еще денег поимели от Государства! Труд.инспекция и Прокуратура должна давно заняться этой компанией ! Далее →
-
-
Запросили большое тестовое задание — анализ их товара, промо-план и т. д. После отправки — задали уточняющие вопросы, хотя все было максимально понятно. Далее →
-
Пригласили на руководящую должность, первоначально беседовала с сотрудниками из отдела персонала [О.] и [М.] впечатление только положительное. Девочки работают на благо компании пытаются найти профессионалов на рынке для компании. Вроде все отлично, я даже не сомневалась со своим громадным опытом работы, только для меня предлагали маленькую з/п, да и это не так важно. Следующее собеседование было с руководителем отдела продаж [Н.] [Г.] Один взгляд и как начала разговор эта женщина, это мало сказать, что это королевишна…это прям владычица морская! Задаст вам вопрос так, что вы никогда не поймете о чем идет речь, если вы попытаетесь ответить, всегда прервет, скажет что ее не интересует ваш предыдущий опыт или еще круче, скажет: " Быстрее говорите!». В терминах вообще путается, это трешь…А когда она сказала, что много бумажной работы, но это лучше со стороны службы безопасности, мне показалось, что эта женщина не в себе! Ведет себя по хамски, постоянное выражение: " Что вы можете дать компании?» или, еще лучше «Ну продайте себя!» Это из серии.."Ну возьмите меня»… Я в шоке от такого руководителя и вообще, как эта дама может проводить собеседование, да и вообще, как руководство не видит этого человека.... Далее →
-
Пригласили на интервью на вакансию менеджер-координатор. Договорились. Я пришла. Первое впечатление офиса — никакое, все обшарпанное, старое. Единственное что отвлекает от этого шарпотреба, так это запах шоколада, которым пропахло все здание офиса. Собеседование проходило в а-ля переговорите, со старыми стульями и помещение все было завалено коробками. HR соорентировала по обязанностям и условиям, потом сказала что необходимо пообщаться с ассистентом генерального директора, ибо она тоже принимает участие в отборе. Ну ок — сказала я, и ждала этого ассистента 30 минут! При чем никто не предупредил что ее нужно будет ждать, а время у меня было ограниченно. После чего она отвела меня в переговорную на другом этаже и познакомишь с двумя девушками, которые кстати показались на редкость не приятными. Говорили мне про какие-то командировки, которые будут с периодичностью раз в две недели и по длительностью в неделю-две. Очень плотно спрашивали про личную жизнь, что меня ооочень сильно смутило. После чего у меня было ещё немного времени пообщаться с HR, и конечно же я начала уточнять про командировки. Она сказала что она не в курсе, и командировок не должно быть. Сказала что уточнит и даст обратную связь. И естественно никто обратную связь не дал. Подводя итог... Далее →
-
Соискателям не советую приходить на собеседование, бесполезная трата времени. Отдел персонала, в лице [М.], даже не отрабатывает свою зп. Особо не перетруждается рассказывать про компанию и вакасию. Дала ответить на ряд вопросов и удалилась. Руководитель розницы видимо недавно занимает данную должность, несколько раз представилась и подчеркнула занимаемую должность. Внешний вид руководителя оставлял желать лучшего, блузка была растегнута, чтобы видна была грудь. Наверно не учла, что я женского пола. Оказалось что на собеседовании я должна ее удивить. Заранее с резюме даже не ознакомилась, изучала при мне .Хотелось встать и уйти. Соискатели, не тратьте свое время! Далее →
-
Была на встрече у Полонской [М.] это очень странная женщина, вечно хихикающая и не вселяющего никакого признака профессионализма. Короткое интервью, дальше я 40 минут! ждала другого руководителя, меня кормили завтраками, что сейчас сейчас она освободится, но она так и не пришла. Переговоркой послужила странная комната, похожая на кладовку. Офис в здании фабрики, те полный совок. Средний возраст сотрудников 40+, поэтому наверно идти туда надо ближе к пенсии. Далее →
-
Нашли резюме и пригласили на собеседование. Резюме с рук отдела не согласовали. Обратной связи нет. Требуйте согласования резюме с рук отдела. Создалось впечатление, что собеседования проводят для галочки. Далее →
-
Пытался устроиться тут. Отдел кадров — лицо компании. Но в данном случае это лицо очень просило удара. Сидит в кабинете некая [Б.] Е.В. — корчит из себя невесть что. Уперлась в компьютер, на меня ноль внимания. Документы что принёс даже не удосужилась прочитать, пришлось играть в этот цирк и самому зачитывать. Разговор ведёт сквозь зубы, информацию о вакансии не предоставляет. Видать, дома страшный недо*б. Плюс одета страшненько для потенциальных соискателей. Вообщем, очень хотелось втащить за такое наплевательское отношение. Жаль, диктофон не догадался включить… Плюс, уже позже, посмотрел в инете вакансии Рот Фронт набирает круглый год (текучка бешеная), значит к рядовым сотрудникам отношение как к баранам. Отзывы это и подтвердили. Не суйтесь, граждане. Далее →
-
Осталось очень неприятное впечатление после собеседования, точнее, нескольких. Пригласили на вакансию переводчика с китайского языка. Первое собеседование было на китайском языке с приятной девушкой, мной остались довольны и выслали тестовое задание на перевод. После его выполнения позвали на другое собеседование, и начался трэш. Эйчары опоздали минут на 40−50, завели в переговорную и начали проводить стрессовое интервью (зачем оно вообще переводчику, который все делает письменно?), в частности, перебивали, когда я даже не договорила фразу, неуместно комментировали внешность, намеренно смеялись во многих местах, чтобы меня смутить, нетактично задавали вопросы о личной жизни, политической позиции. При этом у самого эйчара (женщины) было ногти с облупленным лаком, а у мужчины рубашка разошлась на животе. Что-то сразу расхотелось идти в место, которое отталкивает сразу на интервью. Далее →
-
-
Уважаемые соискатели! Не рекомендую вам рассматривать данную компанию. Хороших сотрудников здесь беспредельно доят (дают огромный объём работ) и придётся сидеть регулярно перерабатывать под угрозой руководителя, что тебе срежут премиальную часть, а некомпетентные лица (которых немало в компании) будут сидеть и плевать в потолок. Кроме того, в компании абсолютно неадекватный уровень бюрократии (об автоматизации документооборота здесь даже не задумываются). Нормального ДМС сотрудникам не предлагается. Карьерной лестницы здесь по сути нет. Горизонтальный рост также отсутствует. Если вы все-таки решили сюда устраиваться и вы профессионал с хорошим опытом, то если вы видите какая зарплата вам предлагается — попробуйте договориться о ее повышении на треть. Больше не выбьют, но и потом вы будете работать с этой зп вплоть до увольнения Далее →
-
Занимаются плагиатом, как уже писал ранее соискатель на вакансию дизайнера. Только теперь это же всплыло по вакансии по линии экономической безопасности. Тоже дали тестовое задание (начальник отдела [А.] попросили сделать его в своей форме. При этом начальник назвал предлагаемую зарплату существенно выше, чем было указано в вакансии (только позднее стало понятно, с какой целью). Ну, а после того, как получили от меня выполненное задание, кадровик вдруг сообщила, что кандидат на рядовую должность выбран из действующих сотрудников. Ну явное фуфло! Теперь посланную мною оригинальную форму задания, вероятно, применяют на работе. Фу… Далее →
-
Всем Доброго время суток! да,у меня тоже был печальный опыт работы в этой компании как бы не сильно выругаться руководство гав..о,проработав 2 года, ни разу не совершив не одной ошибки уволили, просто устроилась Базанова. Н.Ю. на менеджера и почему-то я ей просто не понравилась.очень хочется чтоб её так-же уволили как она уволила меня. Далее →
-
1) Легендарная практика г.Москва: супервайзер или ТМ берёт на работу мерча, торгового или СВ, который является его мужем, женой, сестрой, братом, другом, должником, любовником и т.п. При этом новый сотрудник работает (торг.пред) с 9.00 до 18.00 (хотя все знают, что это не так) или сидит дома (мерч)/СВ), приезжая только за з/пл, но ежемесячно отстёгивает 5−15 тыс.руб. на руки «маленькому боссу». Тот 50% и более отдаёт своему боссу. Взамен ТМ или супер, если есть мозги или близкие связи с аналитиком, снижает план для максимального выполнения или сам залазит в CRM и делает красивые цифры. В ЦО люди всё равно в курсе, поэтому это не новость. 2) На Мытищи и в Обнинск не сливает только ленивый. 3) Бонусы по акциям отдают лишь честные дистры и сотрудники (меньшинство). 4) Народ завистлив, если кто-то что-то «мутит» в Москве, сразу появляются коллеги, пытающиеся всему руководству продать эту инфо, показать свою значимость и осведомлённость. Поэтому, будущие сотрудники «Объединёнки», ТМ и СВ: хотите жить одним днём, но поднимать от 100 тыс.руб. в месяц — вам сюда. Другие перспективы здесь отсутствуют. Далее →