Работа в ОН КЛИНИК: отзывы сотрудников

Заинтересовала вакансия на сайте hh.ru, отправила отклик и пригласили на собеседование. Клиника находится м. Сухаревская, недалеко от метро в бизнес-центре. Сама клиника располагается на 3 этаже, собеседование проходило на -2 этаже, где находится гостевая парковка. Закуток с диваном и креслом, меня и несколько кандидаток встретила приветливая менеджер. Задавала стандартные вопросы: где проживаем, опыт работы и почему заинтересовала вакансия. Но были неуместные вопросы: квартира съёмная или своя, с кем живёте и кем работает муж/парень/подруга, если есть дети, как часто болеет ребёнок. Беседа проходила около получаса, дальше нам сотрудник клиники показал рабочее место, с чем и как будем работать. Помещение освещённое, зона ресепшена выглядит аккуратно и презентабельно. В кабинетах обшарпанные стены и косяки дверей. В кабинетах строгая чистота и порядок, после каждого клиента происходит дезинфекция и уборка. Не дай бог, волос лежит на полу и кран в раковине не блестит. Расходники (полотенца, простыни, костюмы для клиентов) лежат в отдельных комнатах и сотрудники пополняют кабинеты. Уборная комната для сотрудников и клиентов отдельные. У сотрудников тоже чистота и порядок, за собой всё убирают, и снова не дай бог, волос будет на полу или в раковине. Комната отдыха для сотрудников очень маленькая, 4... Далее →

Позвонила девушка из Он клиник, представилась сотрудником отдела кадров, предлагала должность администратора. По зарплате говорила, что полностью белая. Договор оформляют прямо с первого дня стажировки! Понятно, что это развод, этого быть просто не может. Безграмотность этих кадровиков просто поражает — о ТК РФ вообще не слышала. Она не понимает разницы между испытательным сроком и стажировкой, не знает, что зарплата на испытательном сроке не может отличаться от основного времени работы. Когда я ей стала объяснять законодательство, эта кадровичка сказала, что я им не подхожу, и попрощалась. Далее →

Не советую. Рабство. На собеседовании и при подписании договора вам говорят о стабильном графие 2/2 с 8 до 20 и ЗП около 10,000−12,000грн,при фиксированной ставке в 6,000 грн и то что государственные праздники — выходной день. По факту рабочий график нестабильный из-за нехватки персонала 3/1, иногда 3/2, время может варьироваться с 6:00 до 22:00 (рабочий день составляет 12 часов) поэтому получатся в месяц 19−22 смен. ЗП получаете максимум 7500 за 20 смен в месяц. Медкнига не нужна и никто не требует. Отработка 14 дней, но если вы заболеете, вас будут принуждать переписать заявление, чтобы отработать снова 14 дней, при этом грозиться уволить по статье прогулов, а также не отдать деньги и документы. Так же вы можете задержаться после окончания смены, так как могут дозаписать пациента и остаётесь приблизительно час бесплатно — так как задержки не оплачиваются администраторам. Администратор всегда во всем виноват, даже если протупил доктор. Если у вас выходной, то это никого не волнуют, вам могут позвонить и в 8 утра. Далее →

Шарага ещё та. До последнего теплится надежда на то, что наконец нашел ту самую постоянную работу, в надёжной конторе, официальное оформление, и платить будут согласно тому, как ты пашешь… Ага, конечно! Стажировалась два дня. Потом мне позвонили узнать мои впечатления и хочу ли я продолжать, а потом перезвонили и сказали просто: ваша стажировка не будет продолжаться. Вот реально аж выдохнула, потому что имея опыт несколько лет на такой же должности администратора, и не будучи ленивым и трусливым человеком, я простите «охренела» от жуткой неорганизованности рабочего процесса! Администратор старший, так сказать, не знает куда тебя приткнуть, работники сидят локоть к локтю на очень маленьком посту при входе и буквально дерутся за каждого пришедшего, ибо они якобы получают % за каждый отзыв о клинике и тд. Обещали ЗП 9 тыс +%. А на деле 4 тыс + сказочные проценты…лапши навешали с три короба. Плюс даже со стороны клиента всё это выглядит недоделанно, неорганизованно — когда приходит человек, девочка с регистратуры звонит врачу и спрашивает «вы примете?», Когда врач готов принять, он звонит на регистратуру и эта девочка (как на вокзале) вызывает пациента, на весь холл ‍ базар-вокзал, ей богу. Дверь на второй этаж на кодовом замке, открывается также отпечатком... Далее →

По отделу кадров или НR- сотрудникам можно судить о психологической обстановке в компании. Так вот, как пол года назад, так и сейчас при звонке сотрудникам после приглашения на собеседование — очень неадекватное общение, которое выражалось в грубой форме и неохотности организовывать интервью, ссылаясь. Убедившись 2-ой раз, добавляю данную организацию в черный список. [И.] и [С.] [О.] удачи Вам в поиске). Далее →