Работа в ОРТЕКА НИКАМЕД: отзывы сотрудников

. Далее →

То, что говорят по телефону, абсолютная неправда. Предлагают график один, а на самом деле вообще другой график. Не ходите туда даже на собеседование. Сплошной обман и с зарплатой, и графиком. Обучение в свои выходные, надо куда-то ездить. Текучка страшная. Личные продажи, тебя загрызут за них сотрудники или запишут все на себя. Далее →

Ничего, обман с самого начала, при собеседовании, с таким беспределом ещё не сталкивалась. Далее →

Позвонили, предложили работу на Стачек, собеседование назначили по другому адресу, т.к. там будет директор. За сутки мне поменяли три адреса для собеседования. В итоге, после того как я приехала, мне сообщили, что произошла ошибка и им не требуется. Потратила на эту компанию время и деньги, полное неуважение к людям и обман. Далее →

Обучение Далее →

Все получила торговую книжку. Работать в Ортек мне нравилось и специфика, и помогать людям. Но директора мне с самого начала не повезло. Устроилась 13 числа и все через это число. Сначала работала с директором [Г.]; меньше через месяц она уходит в отпуск, и меня ставят в смену самостоятельно уже работать. В сентябре сменщица уходит, и мы остаёмся одни с [Г.]. Но работаем не вместе, а в смену с ней. Я была стажёром и хотела вместе с директором работать. Она мне говорила, что ищут сменщицу, потерпи. Я и дождалась, узнала, что директора переводят на Афимолл. Узнала за день до того, как её переводили. Вот так. Осталась на 2 месяца одна. Мне, конечно же, помогали; курировала директор [Б.] [И.] [С.]. Директор с большой буквы. Но я всё равно ждала своего директора. И дождалась: пришла [Л.] [И.] [А.], звёздная девочка с большими амбициями. Зачем-то она на слабую точку с маленькой проходимостью взяла 2 стажёра. С ними заниматься она не хотела, перекладывала на меня и на другие точки, чтобы там они учились. В декабре она меня подзывает к себе и говорит, что дни, когда я не работаю, она будет ставить на меня, но потом я ей должна деньги 50%. Я согласилась, а как не согласиться, то она же директор. Потом... Далее →

Офис красивый, сотрудники тоже понравились, лица все приятные, по общению приятные. Оформление обещают официальное, с первого дня, зарплата полностью белая, что сейчас редкость. Далее →

Не выполняйте тестовые задания при трудоустройстве! Требуйте четкого ТЗ и оплаты за тест! У меня в портфолио было вполне достаточно работ, необходимых для составления представления обо мне, как о специалисте. На кой вы выдумали это странное тестовое? Я, если честно, подумала, что возможно руководитель хочет убедиться, что мое портфолио не ворованное… Но это можно доказать и другими способами, не тратя день моей жизни на неоплачиваемый труд! Мне, блин, заняться больше нечем, чтобы развлекать вас бессмысленными тестовыми?!?! Если без эмоций и по порядку: - отдел персонала сформировал кривую вакансию, должность назвали «Видеограф-фотограф» (по сути, две разные должности в одной). По телефону меня подробно расспрашивали, умею ли я работать с видео. Ехала с ощущением самозванца, вечером перед собеседованием даже хотела смонтировать какое-нибудь видео, чтобы было, что им показать. Потому что я именно фотограф с большим опытом и богатым портфолио, причем. Опыта видеомонтажа у меня нет. Представьте мое удивление, когда на собеседовании выясняется, что работа с видео не требуется!)) Ну ок… - Руководители не могут договориться между собой в видении задач для фотографа. С этой бедой я уже сталкивалась на прошлых работах, и заканчивается такой сломанный телефон плохо, сами знаете, для кого!... Далее →

Зп во время, хорошие условия труда, форма, обучение. Далее →

Переработки, низкая зп, ответа, как она формируется, не получите. Сложные продажи дорогостоящих товаров. Мотивация дополнительная ничего не значит — меняется постоянно и не выплачивается. В итоге забываете день недели, в котором живёте. Личные планы в выходные дни никого не интересуют, вы должны пройти обучение часов на 6−8. Если позволяет здоровье и вы одиноки — тогда это ваш вариант работы. Если помимо работы есть другая жизнь, то точно проходите мимо данной организации. Далее →

Не увидела. Далее →

Меня несколько раз приглашали на собеседование, но я не ходила и правильно делала. Но однажды пошла. Директрисa с порога мне выдала, что сегодня она работает первый день. Дала заполнять анкету. После заполнения анкеты мы общались где-то час. Дебильные вопросы, примерно начинающиеся: «А вот если то, то что вы будете делать?» И так по кругу в течение часа. Потом мне дали писать тест. Я ответила на 95% вопросов. Директрисa бодро мне сказала, что позвонит завтра. Но звонка не было. Даже в случае отказа порядочные звонят. Здесь такого нет. Не тратьте время впустую на подобную шарашкину контору. Далее →

Нет Далее →

Жесть… коллектив попадается в разных салонах, есть свои «заёбушки», рвачи, и построено всё на увеличении среднего чека. Каждый подставит тебе подножку, потому как з/п зависит от личных продаж, оклада нет. Мотивация жёсткая: нет продаж — штраф, нет наполняемости чека — штраф, т.е. надо в обязательном порядке продать то, что не нужно покупателю. Большой объём информации надо проглотить и усвоить. Директор салона только и делает, что ничего не делает: куча отчётов, а продавец-кассир (не консультант, а кассир) делает столько работы, что надо молоко за вредность выдавать. Очень большая нагрузка и нехватка товара, его либо заказываешь в других салонах (перемещением), а это найти, создать док, потом принять, снова создать док. Короче говоря, продажами заниматься некогда, только с доками и отчётами задолбаешься. Далее →