Работа в ОСТАНКИНСКИЙ МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАЮЩИЙ КОМБИНАТ: отзывы сотрудников

Никаких Далее →

Очень странная контора. Приехала на собеседование на обычного упаковщика, заполнила анкету. Ждала час в очереди, потом сказали, что руководитель на планëрке и не может сейчас дать ответ берёт меня или нет. Типа я просто так к ним скаталась за 150р? Сказали, что сегодня напишут. Не написали. Ещё hr так фальшиво улыбалась, что аж противно было. На соискателей им вообще плевать, никакой обратной связи Далее →

Еда, своевременная оплата труда. Далее →

Я был сотрудником мясокомбината, который был на Огородной и могу с уверенностью сказать, что это был один из самых неприятных опытов в моей карьере. В этой компании царит панибратство (иначе как объяснить назначение этой женщины на руководящую должность? Об этой персоне читайте ниже). Старший мастер (она же мастер цеха) колбасного цеха всегда ищет повод, чтобы придраться к сотрудникам, к моментам которые даже не касаются рабочего процесса. Она увольняет людей исходя из личных интересов, по причинам которые известны только ей. С ее переводом в наш цех, при мне уволила троих ребят за месяц, просто потому что могла. Я чувствовал себя неуважаемым и недооцененным на работе, деловая этика в почете не была, вам будут ТЫкать и использовать не цензурную брань. Я старался делать все от себя возможное для выполнения поставленных задач, но постоянное давление со стороны мастера цеха на меня и других коллег только ухудшало рабочую атмосферу. Я убежден, что такое отношение к сотрудникам негативно влияет на общую продуктивность в компании и приводит к ухудшению результатов работы, так как люди находятся постоянно в стрессе. Так же, описание вакансии не соответствует действительности, по графику и заработной плате. Вместо 2×2, я работал сутками, бывало что и 4−5 дней подряд без выходных... Далее →

Соц пакет и белая заработная плата Далее →

Некоторые мастера берут на себя очень много на самом желе, например [С.] [Д.] может хамски себя вести общаться отборным матом, в адрес работника может выражаться матом. Механики некоторые вообще не хотят работать смотрят фильмы и играют в игры. Если проблема с машиной то звать целая проблема. И как обычно виноват всегда работник и не докажешь, что звать механика это проблематично. А мастеров сменных хамов которые считают себя богом комбината нужно отделять от людей. Далее →

Белая зп, оформление в штат Далее →

Ужасная компания, страшная текучка, отношение как к рабам, хамство, запплатный проект банка ВТБ, не хочешь в втб будешь кататься в Колпино за зп. Субординацию руководство не соблюдает, может позволить себе повысить голос, нахомить, обозвать. Сборище быдла. Не холите туда, не тратьте время Далее →

Обед и белая з.п. Далее →

Тут работает [М.] [А.] [А.] — а это значит поборы, взятки, развал, предательство, вранье, запугивание итд этот колобок мнит себя богом, но является г..м, как и все его сутулые собаки Весь коллектив страдает от этого, как [Л.] говорил ДЭби.а Знайте, А. А. мы про вас все знаем… Далее →

стабильная зарплата. Далее →

очень странное отношение, когда увольняешься и отрабатываешь две недели. на проходной начинают каждый день цепляться и на выходе и на входе, обыскивать, проверять на алкоголь. компания ведет себя крайне не красиво, увольняли бы тогда одним днем, как я и хотел. делал всегда им посторонние совершенно проекты бесплатно несколько лет и такое отношение, причем ни на чем не обоснованное. не любят ни за что платить, все хотят получить на халяву. не знаю как уйти без скандала, специально к этому подводят. Далее →

ОМПК Останкино огородный пр 18 компания белая соц пакет. Далее →

В разгар пондемии искал работу 70% черных контор не работали, сокращали народ, прошел собеседование в останкино на должность водителя база юг, начальник транспортного отдела Чернов.[Д] [censored] та еще. Оформил по договору испытательный срок три месяца, смотрю по реестру доставки у стариков 4−6 точек у меня 10−15 подошел к Чернову [Д.] что это значит у старых сотрудников 4−6 точек у меня 10−15 почему такая раздница надо решить вопрос. В ответ все вопросы к деспечерам, подошел к деспечерам спросить в ответ сезон лето многие в отпусках на больничгом. Так продолжалось пака в один прекрасный день не смог доставить 5 точек, позвонил Чернов.[Д] ты в резерве, спрашиваю почему, в ответ Чернов.[Д] опаздал не смог доставить 5 точек, так я попал в не милость Чернова. Дмитрия в резерве оплата 300 рублей день, за месяц на маршруте был 7 раз зарплату получил 22.500 подошел к Чернову. Дмитрию с вопросом. Что происходит на маршрут не ставят, сижу в резерве за 300 рублей, у меня семья дети, кредит, надо выплачивать, с такой зарплатой не могу платить долги растут. В ответ Чернов.[Д] ты не справляешся заваливаеш маршрут, начальство на огородном пр 18 вызывает на ковер. Отвечаю не хватает народу возьмите еще водителей, почему старые сотрудники возят по 4−6 точек, мне деспечера дают 10−15 я не успеваю, в ответ Чернов.[Д] не успеваеш увольняйся.... Далее →

Не заметила Далее →

Проходила собеседование в фин блок на функционал по формированию отчётности. Женщина (блондинисто-желтого оттенка волос) ранее собиравшая отчётность резко получила повышение до уровня фин директора и побеседовала на это ставку по сути на свой функционал. При этом ни одного проф вопросы, зато вопросы вроде «а почему вы решили покидать прошлое место работы» и на любой ответ соискателя она отвечает НЕ понимаю и смеялась с рядом сидящей HR. Не советую работать с этим недопонимающим подобием финансового директора, да и с функционала тех сборки отчётности получить подобное повышение невозможно. Ни навыков, ни достойного поведения, ни внешнего обаяния — ничего не могут предложить. Далее →