Менеджер hr в ОСТИН в Москве: отзывы о работе. Зарплаты.

Приятный старший менеджер по внутренним коммуникациям, интересные задачи в вакансии Далее →

Возмутительно безответственный подход к работе с кандидатами. По порядку: 1. Для получения оффера нужен сертификат о вакцинации от ковида. Даже если ты замечательный кандидат, но у тебя есть противопоказания, вакцинация обязательна. Без неё на работу не принимают. На этом пункте я уже насторожилась, так как, на мой взгляд, это как минимум странно. Но тут решать каждому, как относиться к таким правилам внутри компании. 2. После прохождения вакцинации я сообщила об этом сотруднику HR и в ответ получила что-то в духе: «Ой, знаете, а мы решили продолжить поиски кандидатов, потому что боялись, что вы не будете вакцинированы. Теперь склоняемся в сторону другого соискателя». То есть я потратила время и большие деньги на профильных врачей, чтобы получить разрешение на вакцинацию и в итоге получаю отказ от работодателя. Собственно, вопрос: вы вроде взрослые люди, работающие в крупной компании, но по какой причине вы не предупреждаете кандидата о том, что решение по нему не окончательное? Просто ужас и отсутствие уважения! Менеджер HR [И.] общается, как овечка, и не считает нужным хотя бы по-человечески предупреждать о возможных изменениях. Лично мне важно было оценить риски, чтобы при отказе со стороны Ostin не пришлось чувствовать себя дурой, которая отшила несколько классных работодателей. Я убеждена, что поиски кандидата велись даже тогда, когда мне говорили, что... Далее →