ОСТИН: отзывы сотрудников в Москве

Скидки на одежду, официальное трудоустройство, близость к дому Далее →

Гнилое начальство. Находят любимчиков и продвигают по карьере. А обычный сотрудник сколько бы не сделан не оценят. Я работала в примерочной 4 месяца без вылазно. За 4 месяца мне ни разу не показали кассу, не хотели, руководитель меня оскорбляла что я не способная на кассе, что я не обучаемая. На примерочной я делала самую тяжелую работу, которую никто не хотел. Разбирала по 12 полных контейнеров одежды, разносила в зал, быстро разносила одежду по 5, 6 рейлов. Никто даже спасибо не сказал, наоборот начали ездить на мне, говорить, что это моя работа, хотя должны все помогать, ни один продавец мне не помог разбирать столько коробов поставки. У меня тряслись руки и ноги. Иногда до слез было так уставала от разбора всех этих коробок, хотелось плакать. Потом нашли одного любимчика, молодую девушку, которая льстила начальству, вместе с ней даже одежду выбирали. Она ни разу ни одного короба не разобрала, делала лёгкую работу по залу собирала заказы или поправляла зал, работала на кассе. И к ней было особое отношение. А любимчики начальства начинают задираться и ведут себя по хамски по отношению к равным по должность. То есть такой же продавец начинает командовать тобой не понятно на каком основании. Нарушается субординация. Далее →

Скидка сотрудника, Вакансии для студентов Далее →

Попадаются такие управляющие как в Каламбусе. Прямо при сотрудниках не родом из России употребляет в речи со своими кладовщиками: «Анзорчик, чучмеки…» Сама похожа на рыжую осетинку, между прочим. Может это и не [Н.] Барабаш, а Наида Баразгоева тогда? Шизоидная что ли?! Прямо в группе такое могла написать. Мол, зашли такие «загорелые» и подозрительные. Весь мозг что ли вытресла? Как птица от энергетиков дёргается и с резкими движениями. Схемы и интрижки разрабатывает. Этими дыры заткнуть, этих спихнуть в Гагаринский, этих забрать оттуда. Пешек нашла? Умудрилась профукать сильную команду своими проделками и хамским стилем руководства. Мат от управляющей и кладовщиков порой даже в детском отделе мамаш с детьми шокирует. Спрашивают, это что такое? Каламбус не уровень этой охламонки. От неё уйдёт любой уважающий себя человек. Только сплетники-подлизы в сцепке с ней общаются по сути. И знаем мы, что докладываешь по телефону про всех. Про этот отзыв тоже доложи. Далее →

Из плюсов, не далеко от дома. Гибкий график. Оплачивается учебный отпуск, если актуально. И если повезет с Управляющим, то работать приятно. Если нет, то место шлачное. Далее →

В моем случае неадекватный УМ. Засекает кто на сколько и как часто выходит по нужде. Доходит до абсурда. Переход на личности, хамство. Условия труда ад) если вы готовы по 13 часов на ногах, то окей. Меня хватило на 2 года. Больше уже все, нет сил. Присесть в торговом зале нельзя, по правилам компании. Опять же, если адекватный ум, то отнесутся с пониманием. Не адекватный скажет «че сидишь?» безусловно подразумевается когда НЕТ посетителей. Далее. Зп))) планы не выполняются) на хх.ру указаны зарплаты с топовыми категориями) внутри компания целая зарплатная система. Если ты не на топ категории, то зп не о чем. Ну и от плана очень много зависит. Коллектив хороший был) кроме одного админа и директора. Не сработались. Причина: админ змея и диктатор, с низкой самооценкой. Просила отпрашиваться в туалет только у нее.., Смешно) королева туалетных бочков) не иначе. Скидывала работу свою на персонал, хотя по компетенциям, мы не должны этим заниматься. Про УМ уже писала выше. Далее →

Обсуждался удобный график работы Далее →

Пробовалась на должность HR в данную компанию. Прошла телефонное интервью, далее встретилась с сотрудницей отдела персонала Анной в Вотсапе, в формате видео-интервью. Мы достаточно продуктивно пообщались, сотрудник показалась мне приятной девушкой. Договорились, что обратную связь я получу на следующий день, в пятницу. На следующий день я получила сообщение, о том, что ей очень жаль, что ОС задерживается по причине того, что HRD в командировке и она наберёт мне в понедельник. В понедельник никто не набрал, я написала Анне самостоятельно в вотсап уже во вторник, где так же была проигнорирована. Обратная связь- это самое малое, что сотрудник отдела подбора может сделать для соискателя, дабы не нести для компании репутационных рисков. Никто не требует развёрнутого объяснения, по какой причине возник отказ, но так как с обеих сторон было затрачено время, хотелось бы услышать хоть что-то. Сразу возникают вопросы о компетенции сотрудников компании. Очень печально. Далее →

Белое оформление Далее →

После 3х этапов собеседований, где были озвучены все условия, приехала на оформление в офис. Девушка долго готовила мне все бумаги, в итоге принесла доеументы на полпись, и там я вижу сумму оклада в 3 раза меньше оговоренной. Оказывается, что сумма, которую мне озвучивали, это совокупный доход, хотя я специально уточняла этот вопрос на каждом этапе собеседований. Я попросила показать мне положение или приказ о премировании сотрудников. Показали. Там чёрным по белому написано что премирование сотрудников идет за «добросовестную работу» по желанию ген.директора, нет никаких таблиц, формул или сумм, высчитать свой заработок я не могу, так как система не прозрачна. Устраиваться не стала, встала и ушла. Компанию не советую. Далее →

+ Соцпакет (за отдельную оплату с зп) + Коллектив. Лично мне повезло с коллективом, который поддерживал и помогал в работе если что-то не так. Мне было комфортно и приятно находиться среди единомышленников. + Есть борудование. Но не эти ноуты. Они, конечно, что-то с чем-то. + Тех поддержка, в основном помогает, если вознили какие трудности. (минус что там не знают чем впн отличается от удаленного доступа к рабочему). + Белая ЗП + Офис в шаговой доступности от метро. корпоративный транспорт (транспорт от офиса, а не от компании). Далее →

- Руководство. Руководство, которое определяет какие из изделий увидят свет, сами не понимают что хотят, сами придумывают тренды и не хотят видеть свою аудиторию. Идеи их в большинстве случаев, которые они отсебячивают, не актуальны и очень топорны. Поэтому многое зарубается и у сотрудников развивается самоцензура на креатив. Руководство говорит что им нужны новые идеи, свежий взгляд, но на самом деле они не готовы к чему-то новому. Руководство лицемерное. Если они вам говорили, что дизайн ваш нравится, и с удовольствием купили бы это изделие, то при увольнении это же руководство будет гнобить вас, что вы плохой художник, и вообще это не ваше. Пренебрежительно относятся к мужчинам дизайнерам. -Карьерный рост. С каждым кризисом количество сотрудников все уменьшалось и уменьшалось, вплоть до того, что в каждом отделе сидит по 3 дизайнера. Так компания нашла идеальную для себя грань на количество сотрудников, чтобы платить меньше и за минимальные трудовые ручки, а получили сотрудников на грани. (На грани эмоционального выгорания). Если кто-то уволится, то работу будут выполнять остальные, в худшем случае будет потная катка 1 в 3. Конечно же, работать за троих вы будете за прежнюю ЗП. Исходя из вышеперечисленного: мест в компании куда развиваться особо нет. Более вероятный исход вашего развития... Далее →

Их нет Далее →

Устроилась на должность администратора. Обучения никакого. Управляющий когда захочет, тогда и приходит. Зарплату никто высчитывать не умеет, при устройстве на работу управляющий мне назвал какая у меня будет ЗП-ложь! Постоянно нет продавцов. Ты и за склад, и за управляющего, и за охранника, за продавца и кассира. А когда в магазине что-то украли, то звонит управляющая отделением и спрашивает: «А что ты делала?»,-серьезно? Ничего, что я одна в магазине) Компания экономит на сотрудниках, заставляют отпускать единственного продавца в 7−8 вечера, и закрывай в одиного магазин. Пофиг, что у тебя есть обычные потребности, такие как — сходить в уборную или просто попить воды. Куча отчётов, у которых есть дедлайн. А Ты В ЗАЛЕ один! И никого не е*ет) Качество вещей-отвратительное. То есть ты должен втюхивать стоять, извините за выражение, редкостное [censored] Аж стыдно. Работа для раба и не уважающего себя человека. Ребята оттуда просто бегут. Работают не особо далекие люди. Которые не знают менеджмент, как руководить, процессов магазина… Спустя пару месяцев ада-я увольняюсь. Далее →

белая зп Далее →

Компания офисные сотрудники которой вечно сидят на удаленке. Огромные объемы работы, тк магазинов по россии около 800, зп не соответствует объемом выполняемой работы. Среди офисных сотрудников присутствует харассмент. Речь идет об отделе эксплуатации. Причем харассмент со стороны незамужних молоденьких дам к женатым коллегам. Одна такая мадам менеджер по Московскому региону [М.] [А.] Ч., соблазнила и разбила семью своего женатого коллеги из данного отдела. Поэтому думайте когда Ваш муж идет устраиваться в данную компанию, там таких [М.] слабых на передок полно.. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list?compid=16406 Далее →

Белая з/п, удаленка у офисников. Далее →

Офис на цск, но по факту многие отделы с начала пандемии сидят на удаленке. В итоге много рабочего времени тратиться на личное общение онлайн, чай, кофе, курение кальяна в рабочее время. В итоге сотрудники не успевают и не справляются с объемами работы, а они огромны. Им набирают в помощь помощников, но помощники тоже работают на удаленке и тоже тратят рабочее время совсем не на рабочие процессы. Руководству компании надо задуматься о целесообразности и эффективности удаленной работы компании. Плюс близкие этих сотрудников совсем не рады, что их квартиры превратились в офисы. Несоответствие объема работы и з/п, з/а ниже по рынку, компания экономит на оплате труда. У компании есть корпоративные дачи в Псковской области, куда ездят сотрудники мужчины без жён естественно. Такая Политика компании направлена на разрушение внутрисемейных отношений своих сотрудников. Далее →

Приятный старший менеджер по внутренним коммуникациям, интересные задачи в вакансии Далее →

Возмутительно безответственный подход к работе с кандидатами. По порядку:  1. Для получения оффера нужен сертификат о вакцинации от ковида. Даже если ты замечательный кандидат, но у тебя есть противопоказания, вакцинация обязательна. Без неё на работу не принимают. На этом пункте я уже насторожилась, так как, на мой взгляд, это как минимум странно. Но тут решать каждому, как относиться к таким правилам внутри компании.  2. После прохождения вакцинации я сообщила об этом сотруднику HR и в ответ получила что-то в духе: «Ой, знаете, а мы решили продолжить поиски кандидатов, потому что боялись, что вы не будете вакцинированы. Теперь склоняемся в сторону другого соискателя». То есть я потратила время и большие деньги на профильных врачей, чтобы получить разрешение на вакцинацию и в итоге получаю отказ от работодателя. Собственно, вопрос: вы вроде взрослые люди, работающие в крупной компании, но по какой причине вы не предупреждаете кандидата о том, что решение по нему не окончательное? Просто ужас и отсутствие уважения! Менеджер HR [И.] общается, как овечка, и не считает нужным хотя бы по-человечески предупреждать о возможных изменениях. Лично мне важно было оценить риски, чтобы при отказе со стороны Ostin не пришлось чувствовать себя дурой, которая отшила несколько классных работодателей. Я убеждена,... Далее →